洞见
全面掌握意大利雇佣法律颇为复杂，名义雇主（EOR）服务使企业能无需设立意大利法人实体，简化雇佣流程并确保法律合规。
INS Global在2024年12月3日举办的“人力资源国际合作交流活动暨上海市人力资源服务洽谈大会”上，荣耀加冕，正式被授予“上海人力资源服务出口基地联盟成员”这一崇高荣誉。
在阿根廷雇佣远程员工不仅能够获得才华横溢的劳动力资源，还能为您的业务拓展全球市场提供宝贵机遇。
即使无需设立阿根廷实体，在阿根廷扩展业务依然能为您的企业带来可观的收益，包括获取技术人才和开拓新市场的机会。
保护数据和隐私是维系长期客户信任的基石。获得ISO 27001认证，是我们迈向数据安全保障的关键一步。
欧盟蓝卡（EU Blue Card）是一种居留许可，允许高技能的非欧盟/欧洲经济区国家公民在27个欧盟国家中的25个国家居住和工作。
扩展至印度市场可能是一个既耗时又复杂的挑战，需要对印度劳动法律和法规有深入的了解。通过与EOR（名义雇主）合作，可以减轻这些行政负担，让您专注于业务发展。
想要在日本市场进行扩张，首先需要设立一个当地的企业实体，这一过程往往伴随着诸多行政障碍，并需要严格遵守日本劳动法规。
若您正规划瑞典的远程职业生涯，那么详尽掌握为瑞典公司远程工作的后勤保障、法律遵从性及实际操作细节便成为了关键步骤。
