洞见
对于许多科技初创企业而言，在中国设立法律实体既耗时又昂贵，而这正是名义雇主（EOR）策略的用武之地。
招聘流程外包（RPO）是一项由专业公司提供的服务，该公司作为您的招聘团队或部门，代表您负责从候选人筛选匹配到入职办理的整个招聘流程。
在南亚，不丹凭借独特地理优势、稳定政治环境及逐步开放的经济政策，成为备受关注的投资与用工新兴市场。近年来，不丹政府着力优化营商环境、推进法制建设，不丹劳动法不断完善，用工合规标准更透明规范。
在美国员工错误分类问题严重。据估计，30% 的美国企业误将员工归为独立承包商。此错误在美国或致巨额经济处罚、引发高级别法院法律纠纷，还损害声誉。
“一带一路”与区域经济一体化推进下，柬埔寨成中国企业海外拓展热门地。本文将深入解析 2025 年柬埔寨劳动法，介绍劳动合同、工时、加班、病假产假、年假节假日、税务等规定及合规挑战，助中企 HR 和海外负责人开拓柬埔寨市场。
并购（M&A）既带来战略机遇，也带来运营挑战，劳动力整合方面尤为明显。名义雇主（EOR）作为合法雇主，能确保合规、简化流程、降低风险，使并购劳动力整合更顺畅高效。
尼政府推动经济改革、加强基建、改善营商环境，吸引外资，参与区域合作拓市场。国际企业在尼经营，了解尼泊尔劳动法及雇佣条例对合法合规、构建和谐劳动关系很关键。
作为全球知名的名义雇主（EOR）服务专业机构，INS Global 受邀参与此次展会，并系统性展示了其助力企业高效搭建合规化全球团队的创新型解决方案。
临时劳动力在劳动力市场中持续增长，受远程工作与零工经济平台兴起影响，预计 2025 年及以后零工工作将增多。
鉴于快闪城市场景的短期性与变动性，企业需构建高效、敏捷的劳动力管理体系，在严格遵循合规要求的基础上，顺利实现运营目标。
本指南将解析韩国劳动法与企业用工规范，为中国企业提供规避法律风险的建议，助力出海。
INS Global 获邀参与第十一届中国（上海）国际技术进出口交易会，专业EOR解决方案助力企业拓展海外业。务。
雇佣国际空域人才，会涉及法律、监管、运营等复杂考量。企业得能应对跨境雇佣法，避开税收陷阱，保证合同执行到位，可明确司法管辖区的指引信息却常不一致。
不少专业人士享受着双重国籍带来的便利，对想在国外工作或借助远程办公灵活安排的人来说，这是很大的优势。
