洞见
详细解读如何在马来西亚巴生谷雇佣员工，提供中国企业落地巴生谷必须掌握的雇佣与运营合规指南。
详细解读如何在马来西亚吉隆坡雇佣员工，提供中国企业落地吉隆坡必须掌握的雇佣与运营合规指南。
东南亚落地的关键不是“先注册公司”，而是用最小成本验证市场：EOR、外包、自建团队三种模式正在加速分化。
系统解析荷兰Payroll最新变化，涵盖社保缴费上限、Zvw健康保险、30%外派免税政策、ETK报销与WKR规则，并结合企业实操与合规策略，帮助HR与财务团队高效应对荷兰薪酬合规挑战。
在南美，劳动法合规不是可选项，而是企业运营的生命线。一次不经意的违规，可能带来的不仅是财务处罚，更是对企业声誉和运营许可的致命打击。
详细解读越南2026年最新劳动法规、税务优惠政策及数字化合规要求，提供企业落地顺化必须掌握的雇佣与运营合规指南。
本文系统解析了中国企业在 越南芹苴市雇佣员工的政策合规要求、市场机会与本地用工实务，详述了法律框架、劳动合同与社会保险义务。
中国企业在越南河内扩张市场时，熟悉当地劳动与税务法规是成功雇佣员工的核心前提。借助名义雇主EOR服务可在无需设立法人实体情况下，合法雇佣本地与外籍员工，从而加速市场进入。
越南胡志明市作为东南亚的经济枢纽，为中国企业提供了连接区域市场的战略门户，但其独特的劳动法规、文化环境和人才竞争格局要求企业采取高度本地化和合规的雇佣策略。
在全球化竞争加剧的背景下，越来越多中国企业开始探索海外雇佣当地人这一模式，而 EOR（名义雇主）正成为实现合规、低成本、高效率用工的关键解决方案。
澳大利亚劳动法体系以《公平工作法案》为核心，涵盖劳动合同、工时、薪酬与解雇等关键要求，HR 在出海澳大利亚前必须系统理解国家就业标准（NES），以避免用工合规风险。通过 INS Global 的澳大利亚名义雇主（EOR）服务，企业无需设立本地实体即可合规雇佣澳大利亚员工。
EOR服务，即名义雇主（Employer of Record）服务，是一种帮助企业在全球化背景下进行人力资源管理的高效解决方案。
数字化转型推动了远程工作趋势的发展，影响着员工对灵活工作的期待与要求。这种转变不仅能提升员工满意度，也使得企业在全球竞争中获得更强的竞争力。因此，你们需要深入了解2026年全球用工的新趋势，以便更有效地规划未来的人力资源战略。
新西兰的工作生活平衡文化和灵活政策，使得员工能够轻松移居海外同时保留新西兰岗位，吸引了大量人才。新西兰企业雇佣远程员工能够留住关键人才，并从全球市场中挖掘潜力巨大的员工。
随着远程办公在欧盟快速普及，比利时企业正加速探索跨境远程用工模式，同时面临法律、税务与社保合规挑战。本文系统解析比利时企业远程办公的法律适用、税务居民认定、社保协调规则及潜在风险。
新加坡作为亚洲核心商业枢纽，凭借开放的外资政策、完善的劳动法体系与税制优势，正成为企业海外用工的首选市场。本文系统解析新加坡劳动法、雇佣合同、工时假期、CPF、公积金及外籍员工合规要点，帮助企业有效降低用工风险。
非居民税收身份（non-dom）允许个人根据收入来源及是否汇入国内，限制境外收入征税，但 2025 年规则已大幅调整。
英国法律框架注重劳动合同的书面条款明确性，旨在保障雇主与雇员双方权益。对于计划拓展英国市场的企业而言，严格遵循英国劳动法规及合规要求至关重要。