2023年1月份新加坡ONE Pass政策的正式实施，该政策为在新加坡的企业带来了显著的优势。ONE Pass，即“海外专才”（Overseas Networks and Expertise Pass），为持有人提供了长达五年的工作与生活便利，使他们能够同时为多家公司服务或经营业务。
ONE Pass允许持有人的配偶随同移居新加坡，共同在新加坡生活和工作，这无疑将吸引更多跨国公司的高层管理者选择新加坡作为他们的驻地。此外，ONE Pass的持有人还可以豁免公平考虑框架(FCF)的约束，这一框架旨在确保招聘的公平性，但可能会限制企业在全球范围内寻找顶尖人才的灵活性。
对于新加坡的企业而言，ONE Pass政策的实施意味着他们能够更加便捷地雇佣海外员工，无需优先考虑本地员工的招聘机会，这为企业提供了更广阔的人才选择空间。
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ONE Pass【海外专才】通行证为何能引起广泛的关注？
ONE Pass人才引进政策之所以持续引发热议，其核心原因在于其严格的申请门槛和特定的筛选标准。
为了获得这一高价值的工作准证，申请者需具备每月不低于30,000新元的固定月薪，或在艺术、文化、体育、科学、技术或学术领域拥有显著成就，并获得官方认可。此外，申请者还需根据其年收入证明在“知名”或顶级公司的工作经历。
新加坡人力部（MOM）明确指出，ONE Pass的设立旨在吸引全球最顶尖的人才。鉴于其带来的显著优势和福利，政府将对申请者进行严格的筛选和监管，以确保政策的精准性和有效性。
其他政策变动和更新
自2023年9月起，就业准证（EP）的申请者将需要通过一项名为互补性评估框架（COMPASS）的综合评估。该评估涵盖了多个维度，旨在全面评估申请人的能力和适应性。评估结果将影响申请人的评级，通常，这些评级将反映申请人更高的素质和文化背景的多样性。这一评估框架将帮助雇主更深入地了解候选人的能力和技能，从而做出更明智的招聘决策。
值得注意的是，对于固定工资超过22,500新元的工人以及进行短期工作（指工作时长不到一个月）的人员，他们将免于参加COMPASS评估。
同时，针对收入超过12,000新元的EP持有者（海外申请人则为18,000新元），他们将有机会获得个性化就业准证（PEP）。这张特殊的通行证赋予了申请人更大的工作自由度，不再受雇主的严格约束。此外，从2023年9月开始，所有EP申请人的最低月薪要求将统一提升至22,500新元。
新政的“新”亮点解析
ONE Pass政策的推出标志着新加坡在人才吸引策略上的一次重大革新。政府旨在通过更加高效、灵活的方式，吸引全球各行业的高素质人才。
① 更多国际型人才
新加坡一直秉持“精英治国”的理念，并以其精英教育政策闻名于世。如今，政府希望进一步扩大这一策略，吸引更多国际精英。
这不仅有助于推动国家的经济发展，还能为本地人才带来多元化的文化和技能交流，丰富国家的人才库。在全球市场竞争日益激烈的背景下，新加坡渴望通过吸引和留住高素质人才，确保其在国际舞台上保持领先地位。
② 雇佣关系的灵活性提升
新政下，持有ONE Pass的人才不再受限于单一雇主，为企业提供了更大的灵活性和人才选择空间。
此外，长达五年的工作期限也让雇佣关系更加稳定，为企业提供了长期的人才保障。相比其他国家普遍实行的1-2年工作签证，新加坡的这一政策无疑更具吸引力。专家普遍认为，这是新加坡政府为外国投资者创造更优环境，力争成为亚洲最佳海外投资地的重要举措。
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