扩展业务至新加坡，为公司开辟新市场、构建战略联盟及提升收益提供了机遇。但要在国际舞台上取得成功，关键在于招募优秀人才，并维持一支充满活力的团队。实现这一目标的有效途径是向新加坡员工提供优厚的福利待遇。
不少企业乐于向员工提供一系列附加福利，包括健康保险、休假津贴和退休金计划。接下来，我们将向您展示新加坡员工福利和额外福利，帮助您制定出海战略。
掌握新加坡员工福利至关重要
在新加坡，企业若能提供全面的员工福利方案，将更有可能吸引到高技能人才。这是因为潜在雇员在评估工作机会时，往往会将福利待遇作为重要考量因素。
员工福利的完善同样能显著提升员工的满意度，这对于留住关键人才、维持团队士气具有显著作用。
诸如带薪休假等福利，还能为员工提供必要的休息时间，这不仅有助于实现工作与生活的平衡，还能提高员工的工作满意度和效率。
根据新加坡劳动法，雇主有责任向员工提供法定员工福利，不然可能会面临法律制裁和经济处罚。
新加坡政府对于执行《劳动法》及其员工福利规定非常严格，对那些不遵守规定的企业，将采取罚款或刑事诉讼等惩罚措施。
举例来说，2016年，新加坡的一家市场营销公司因未按规定支付工伤赔偿，被处以额外20%的罚款，这还不包括其他未支付的款项。
法定新加坡员工福利
新加坡的法律规定了一系列员工福利，以保障雇员的基本权益：
- 退休福利
- 医疗福利
- 工伤和残疾津贴
- 产妇津贴
① 新加坡的退休制度
新加坡的中央公积金（CPF）是雇员退休金的主要来源，CPF帮助个人为退休、住房、医疗和教育等方面积累资金。
截至 2022 年 7 月，法定退休年龄设定为63岁，并计划在2030年提升至65岁，而雇员自55岁起便可以开始提取退休金。
② 新加坡的医疗保险
新加坡的中央公积金（CPF）还涵盖了医疗福利，通过Medisave账户，雇员可以为个人和家庭的医疗费用建立储蓄，覆盖了医院治疗、门诊服务及其他医疗开销。
③ 新加坡的工伤和残疾保障
新加坡通过工伤赔偿法（WICA）和雇员赔偿法（ECA）为因工受伤或残疾的员工提供保护。
根据WICA，雇主需为员工购买工伤保险，以支付因工作导致的伤害或疾病的赔偿。
ECA则帮助员工，包括残疾员工，处理与就业相关的争议。
④ 新加坡的产假福利
新加坡为女性雇员提供长达16周的政府支付产假（GPML），而非本国居民则有12周的产假。
在职父亲可享有2周的政府支付陪产假（GPPL），据悉，对于2024年及以后出生的孩子，这一福利将增加一倍。
此外，尽管没有强制性的带薪育儿假，雇员可以每年申请最多6天的无薪育儿假，预计这一政策在2024年也将有所增加。
⑤ 最低工资
新加坡虽未设定统一的最低工资标准，但对特定行业如餐饮、清洁和保安等，存在最低工资要求。这些岗位通常属于基层工作，不包括奖金或其他附加收入。
对于希望雇佣外籍员工的企业，无论本地或外国公司，都必须满足工资门槛，才有资格申请工作签证。
新加坡政府对工作签证申请的审核极为严格，以避免企业虚报工资信息，滥用签证制度。
例如，在2020年，有企业因在签证申请中提供虚假工资信息，被罚款高达52,000美元。
常见的员工额外福利
① 新加坡的失业补偿
新加坡并未设立失业保险制度，也无强制遣散费规定。然而，基于行业惯例，员工被解雇时通常会收到一定补偿，一般相当于他们工资的2周到1个月。
② 额外的医疗保险
为了吸引和留住人才，雇主常提供额外的医疗保险计划。这些补充保险覆盖了急诊、住院手术等额外医疗费用。
③ 假期和调休政策
新加坡的员工享有11个公共假期。
此外，根据员工在公司服务的年数，他们还可以享受递增的年假，详情如下：
- 工作满 1 年，可享 7 天年期
- 工作满 2 年，可享8 天年期
- 工作满 3 年，可享 9 天年期
- 工作满 4 年，可享 10 天年期
- 工作满 5 年，可享 11 天年期
- 工作满 6 年，可享 12 天年期
- 工作满 7 年，可享 13 天年期
- 工作满 8 年，可享 14 天年期
④ 绩效奖励
尽管新加坡没有法律强制要求雇主提供奖金，但许多雇主仍通过奖金来奖励员工。
这些奖励可以是现金、礼品卡或其他形式的非货币激励，旨在鼓励员工达成关键目标，提升员工的忠诚度和士气。
新加坡的员工福利新趋势
新加坡的雇主正在将以下创新福利融入他们的员工福利计划：
- 远程工作：为了提升员工的工作满意度和生活平衡，许多公司开始提供远程工作选项，这已成为一项受欢迎的福利。
- 职业发展支持：新加坡的公司正通过提供培训、技能提升研讨会和导师计划来投资员工的职业成长，这不仅展现了对员工职业发展的重视，也有助于增强员工的忠诚度。
- 财务福祉：企业逐渐开始提供财务规划工具、预算编制帮助和退休规划服务，以支持员工的财务健康。
2024年如何通过员工福利：在新加坡保持竞争力
新加坡的员工福利体系结合了法定要求与雇主自愿提供的额外福利。面对福利成本的上升，雇主们正努力在吸引顶尖人才的同时控制开支。
当地求职者期望企业能提供超越传统范畴的福利，如更灵活的工作安排或更优越的退休方案。企业必须在有限预算内做出明智选择，或探索新的途径，例如利用团体优惠等第三方服务，来增强福利计划的吸引力。
虽然新加坡政府通过中央公积金（CPF）强调个人在退休和医疗方面的责任，但雇主们通过补充性福利来增强法定福利，以此吸引和保留关键人才。这使得新加坡的员工福利市场呈现出多样化、活力充沛且充满竞争力的特点。
INS Global 如何助力您的新加坡业务并确保员工福利？
在新加坡，提供具有吸引力的员工福利对于企业吸引和保留高端人才至关重要。然而，面对新加坡复杂的法律环境和行政体系，管理员工福利对企业来说可能是一大挑战。
许多企业选择将雇主责任外包给EOR服务提供商，以简化流程。EOR合作伙伴在新加坡承担所有雇主职责，包括但不限于：
- 雇佣员工
- 制定雇佣合同
- 薪酬管理
- 员工福利管理
- 社会保障缴款管理等
INS Global 利用其在新加坡的广泛网络和本地资源，能够为企业争取到更具竞争力的关键员工福利，从而降低成本，吸引顶尖本地人才。
凭借在 160 多个国家和地区拥有超过 20 年的多行业拓展经验，INS Global 是一个值得信赖的EOR服务提供商。我们致力于帮助您在新加坡的业务运营更加高效，节省您的时间和资金。
常见问题
① 新加坡的名义雇主（EOR）是什么？
新加坡的EOR是一家第三方组织，负责代表您雇佣员工。对于在新加坡运营的外资企业，利用EOR服务是处理繁琐的雇佣法规和合规性问题的有效策略，特别是对于员工福利的有效管理。
② 为什么应该考虑将新加坡的HR和员工福利事务外包给EOR？
选择将人力资源与员工福利管理外包给新加坡的EOR，能够让企业更专注于其核心业务活动，同时确保遵循当地的劳动法规。这种做法减轻了企业的行政管理压力，并且使得员工福利的管理工作变得更加高效和简化。
③ 新加坡的EOR是否符合当地就业法？
是的，新加坡的EOR，如INS Global，精通本地的劳动法律，提供包括法律顾问在内的全面服务，确保完全符合就业、税务和福利法规。
④ 在新加坡通过EOR雇佣员工有最低人数要求吗？
INS Global对企业规模没有限制，无论是大型企业还是初创公司，都能通过我们的服务灵活雇佣员工。
⑤ 和新加坡EOR建立合作关系需要多长时间？
在新加坡成立公司的时间跨度可能从几周到几个月，这取决于特定需求。但通过EOR，员工可以迅速开始工作。
⑥ 我可以选择通过 INS Global的 EOR服务在新加坡雇佣员工吗?
通过INS Global的EOR服务，企业可以有选择地雇佣所需员工或团队，同时保持对其他业务领域的控制。这可以帮助您为关键员工或特定团队提供更好的新加坡员工福利。
⑦ 使用新加坡EOR时，如何管理薪资和税收？
我们负责处理薪资发放、税务扣除和缴纳，确保符合新加坡的税法，由本地专家确保流程的准确性和及时性。
⑧ 公司可以在没有处罚的情况下转用新加坡的INS Global的EOR吗?
企业可以自由转换至INS Global的EOR服务，尽管这可能需要处理一些行政事宜和合同审查。同样，由于我们的服务只需支付一次月费，因此您可以根据自己的发展计划扩大或缩小与 INS Global 的合作关系。
⑨ 将新加坡人力资源和员工福利管理外包给新加坡EOR公司的相关成本是多少？
成本会根据服务需求和员工人数变化，通常作为员工薪资的一部分。
⑩ 新加坡 EOR 如何确保数据的安全性和保密性？
INS Global实施了严格的数据保护措施，确保员工信息的安全和保密性，符合所有数据保护法规。
⑪ 在新加坡，EOR能否协助员工入职和离职？
我们提供全面的员工雇佣周期管理，包括入职、离职等，帮助企业顺利完成过渡。
⑫ 如何确定INS Global是满足我需求的正确EOR？
选择合适的 EOR 需要评估经验、了解可用服务并比较成本。此外，最好考虑征求意见，并阅读使用过其他公司服务的评论。INS Global预先提供了所有这些信息，因此您在做出选择时无需担心隐藏成本或意外情况。
