新西兰企业雇佣远程工作：全球雇佣与跨境合规
得益于先进的数字基础设施、云优先企业及全球视野的雇主，远程为新西兰公司工作如今不仅是可行的，而且是有益的。然而，实际操作取决于多个变量：您是员工还是承包商？是否在新西兰本地或其他国家？雇主是否在您所在的国家设有法律实体？
新西兰工作文化与远程模式的优势
对于员工而言，新西兰的工作生活平衡文化浓厚，工作政策灵活，因此移居海外并保留新西兰岗位具有很大吸引力。对于雇主来说，远程工作不仅能够帮助留住关键人才，还能开辟全球范围的人才库，获得更多有潜力的员工。
然而，跨境雇佣带来了复杂的挑战，包括但不限于所得税、薪酬合规、移民身份、劳动法、福利权益以及时区和沟通等实际问题。
新西兰劳动法与远程工作者
新西兰的劳动法框架兼顾灵活性与明确的最低标准，以下是其中的一些关键法规：
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《2000年雇佣关系法（ERA）》：这是新西兰的核心劳动法，规范了雇佣关系、诚信义务以及个人冤情的解决方式。
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《2003年假期法》：规定了员工享有四周带薪年假、公共假期、丧假以及育儿假等权益（育儿假权益另有《育儿假与就业保护法》规定）。
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《1983年最低工资法》：此法案规定了最低工资标准。
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《2015年工作健康与安全法》：要求雇主保障员工的健康安全，尤其是在居家办公环境下的健康安全。
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法律强制规定了用餐和休息时间，且有少数例外情况允许雇主调整，但必须支付相应的工资。
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社会保险费用：新西兰没有广泛的“社会保障”体系，雇主需要通过税务局（IRD）代扣代缴预扣所得税（PAYE），并支付意外伤害赔偿局（ACC）的工伤保险，同时为符合条件的员工缴纳至少3%的KiwiSaver雇主供款（并对这些供款缴纳雇主供款税ESCT）。
对海外新西兰远程工作者的影响
目前，新西兰正在就远程工作展开一系列讨论，计划提高灵活性并进行相关法规改革，例如《雇佣关系法》的改革可能会持续改变雇主和员工之间的远程工作责任分担方式。新西兰员工移居海外时，通常东道国的劳动法会覆盖工时、休假和解雇等核心条款。当地的预扣税、社保和福利将转交给东道国进行管理。
除非有特定的跨境安排，否则新西兰的法规和KiwiSaver制度不会自动适用于海外的员工。
新西兰雇主的义务
员工在新西兰
如果员工身处新西兰，雇主必须：
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预扣所得税（PAYE）：雇主需要使用税务局（IRD）系统预扣员工的所得税和学生贷款（如果有）扣款。
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ACC保险：雇主需要为员工缴纳工伤保险（ACC）。
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KiwiSaver供款：雇主为符合条件的员工缴纳至少3%的KiwiSaver供款。
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假期管理：雇主需遵循《假期法》计算假期，管理公共假期的权益以及育儿假的安排。
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健康与安全：确保居家办公员工的健康与安全，进行风险评估并提供必要的工作设备指导。
员工移居海外
当员工移居海外时，新西兰的雇主可能需要：
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合同本地化：根据东道国的法律要求对合同进行本地化处理。
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薪酬和福利管理：不再使用新西兰的PAYE/ACC/KiwiSaver体系，而是按照东道国的法律和税务规定来处理薪酬和福利。
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避免常设机构（PE）风险：雇主应确保公司在东道国产生的风险最小，避免出现常设机构问题。
新西兰雇主雇佣远程工作者的选择方案
无论您是国际公司在新西兰招募员工，还是新西兰公司雇佣移居海外的人才，雇佣方式有以下几种选择：
设立新西兰实体
在新西兰设立公司或分支机构，向税务局注册为雇主，进行本地薪资管理，处理PAYE、ACC和KiwiSaver事务。
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优势：全面掌控、建立强本地品牌、确保合规。
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劣势：设立和管理成本高，薪酬计算复杂，尤其涉及《假期法》的遵守。
雇佣独立承包商
与新西兰境内外的独立承包商签订合同。
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优势：速度快、灵活、薪资管理的义务较少。
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劣势：若关系更像雇佣关系（例如规定工时、监管工作方式等），可能存在误分类的风险。
跨境/欧盟/亚太地区安排
若在欧盟或亚太地区雇佣员工，雇主需遵循当地劳动法和税务法规。
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优势：能够更大规模地吸纳全球人才。
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劣势：跨境管理较为复杂，尤其是新西兰以外的国家。
与新西兰名义雇主（EOR）合作
对于非新西兰公司希望雇佣新西兰人才的雇主，名义雇主是一个高效的解决方案。名义雇主作为新西兰的法定雇主，负责：
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起草符合新西兰法律的雇佣合同。
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处理薪资管理、预扣所得税（PAYE）、工伤保险（ACC）、KiwiSaver供款（至少3%）和雇主供款税（ESCT）。
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管理休假、公共假期以及育儿假事务。
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履行员工健康与安全责任。
对移居海外的新西兰员工，名义雇主可以在东道国本地化合同和薪酬管理，确保员工权益，减少雇主常设机构风险。
名义雇主服务如何运作？
名义雇主为新西兰或东道国的法定雇主，负责：
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薪酬管理：包括预扣所得税（PAYE）或东道国预扣税、工伤保险（ACC）费用、KiwiSaver登记与供款、雇主供款税（ESCT）。
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福利和法定休假：为员工提供本地化的福利和法定休假安排。
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员工入职/离职流程：包括合规的文件管理和人力资源支持。
通过这种方式，企业无需设立法律实体即可合法合规地雇佣全球人才，且能降低分类错误和税务风险。
远程工作限制与挑战
税务与薪资管理
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税务居民身份：新西兰税务居民身份的认定通常由183天规则和永久住所决定。如果员工长期在海外居住，可能需要在当地纳税，雇主需使用东道国的薪资管理系统。
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双重征税协定：新西兰与多个国家签署了双重征税协定（DTA），以避免重复征税。员工需正确申报税务信息以享受税收减免。
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社会保险：新西兰有ACC（意外伤害补偿）和KiwiSaver（养老储蓄）计划，但如果员工在海外工作，通常需要加入东道国的社会保障体系。
时区与协作
新西兰与欧美之间有显著时差，因此雇主需要通过推行核心工作时间、异步协作和设定服务水平协议（SLA）来确保工作效率。
新西兰雇佣远程工作者的益处与风险
益处
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高技能英语人才，尤其在技术、设计、工程和客服等领域。
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成熟的远程工作文化和灵活的工作政策，有助于提升员工留存率。
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稳定的法律框架，保障薪酬管理合规（如PAYE/ACC/KiwiSaver等）。
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与亚太地区的时区优势，便于与其他地区的协调。
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现代化的企业文化，提升全球雇主品牌形象。
风险
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《假期法》要求严格，需精准计算员工的假期和公共假期权益。
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KiwiSaver和ESCT增加了雇佣成本。
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长期承包商或高管可能因管理不当被误判为雇员，带来合规风险。
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跨境薪资管理如果操作不当，可能违反东道国法律，导致常设机构风险。
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跨时区协作可能增加管理难度，需要高效的异步协作机制。
INS Global 的名义雇主服务如何助力公司全球运营
在新西兰雇佣远程员工可获高素质英语人才及成熟远程文化，但雇主需处理 PAYE、ACC、KiwiSaver、《假期法案》等合规要求，海外员工还需遵守东道国法规。当前监管趋严，员工期望灵活与保护并存。
INS Global 的扩展服务可简化上述流程。我们作为新西兰或东道国的法定雇主，助力客户实现：
- 快速入职，免设实体；
- 应对严苛签证流程；
- 运行合规薪资管理（PAYE/ACC/KiwiSaver 或东道国等效）；
- 降低误判、常设机构及双重征税风险；
- 提供本地合同、福利及合规 HR 支持；
- 其他更多服务。
无论是新西兰公司保留海外人才，还是国际雇主雇佣新西兰员工，我们助您安全扩展，聚焦增长。
常见问题解答
居住在西班牙时，我能为新西兰公司工作吗？
可以。从西班牙远程为新西兰公司工作时，西班牙就业及税法适用，需履行预扣税和社会保障义务。雇主可通过 EOR（名义雇主）西班牙服务商签订本地合同，以欧元发放薪资，无需设立西班牙实体。
如果我在海外远程工作，需要缴纳新西兰的税吗？
通常不需要。成为非税务居民（海外超 183 天且无新西兰永久住所）后，税款向居住地缴纳。新西兰有双重征税协定，需正确申报减免。过渡期或频繁流动者应咨询专业税务建议以规避风险。
外国公民能否在新西兰为美国公司远程工作？
是的，但需具备新西兰工作生活权利（如工作签证/居留权）。境内收入通常需缴纳 PAYE、ACC 及符合条件的 KiwiSaver。美国雇主无新西兰实体时，可与 EOR（名义雇主）新西兰服务商合作合规雇佣。
居住在海外时，我能获得新西兰的薪资吗？
可能但有风险。身处其他国家时，薪资管理及社保需当地处理。继续新西兰支付可能引发不合规及常设机构问题。最佳实践是东道国薪资管理，常通过 EOR（名义雇主）实现。
如果我从承包商转为新西兰公司的员工会怎样？
项目成熟后常见此情形。转为雇佣后，可获带薪假期、KiwiSaver、ACC 保障及明确权益。海外工作者可由所在国名义雇主签订合规合同并执行薪资管理；新西兰境内工作者可由新西兰名义雇主代表公司雇佣，管理 PAYE/ACC/KiwiSaver/ESCT 事务。
新西兰员工在海外工作时能否保留福利？
并非自动生效。新西兰境内适用 KiwiSaver 和 ACC。海外需加入东道国体系。雇主可复制福利，用 EOR 保持竞争力与一致性。
如果我居住在新西兰境外（如美国或亚洲），是否存在限制或签证问题？
是的，各国移民规则均适用。您可能需要居住地工作权利，新西兰雇主需遵守当地薪资管理及劳动法规。东道国名义雇主助雇主规避常设机构风险，确保您获法定福利。
我能否为新西兰雇主在欧盟远程工作？
是的，但各欧盟国家雇佣法各异。雇主需在特定欧盟国家使用 EOR 签订本地合同，合规管理工资、税收及社保缴纳。
