芹苴市：越南湄公河三角洲核心城市简介
芹苴市概况与经济地位
芹苴市（Can Tho）位于越南湄公河三角洲，是越南中央直辖市和区域性经济中心，人口约 120 万，是越南五大直辖市之一，在当地农业、制造业与服务业中具有重要影响力。
芹苴在区域经济中扮演枢纽角色，凭借良好的水陆交通条件，包括港口设施与机场，成为连接越南南部与全球市场的战略节点。
芹苴市的产业发展和投资环境
芹苴经济以农业加工业、物流与轻制造为主，也是越南南部地区创新发展最快的城市之一。中国企业在基础设施、制造业和物流领域拥有长期投资历史。
越南政府持续推动投资便利化，不断完善法律框架促进外商直接投资，包括劳动法规、税收激励及区域经济合作政策。
政策重点：
- 越南政府通过各项法律法规保障国内外投资者权益，改善劳动力市场运行机制。
- 投资环境透明度逐步提升，在湄公河三角洲的芹苴地区对外资企业开放程度高。
越南劳动法律框架：雇佣员工的法律合规要求
为在芹苴合法雇佣员工，中国企业必须充分理解与遵循越南的劳动法规体系及地方实施规范。
劳动法与劳动合同基本要求
越南《劳动法》建立了劳动关系的基本框架，包括关于劳动合同形式、工时、工资支付、社会保险与解雇规则等。雇主必须确保劳动合同内容全面、符合法定要求。
劳动合同的类型与规定
- 无固定期限合同：双方未规定终止时间。
- 有固定期限合同：期限不超过 36 个月，可续签一次。
- 口头或书面合同：法律认可，但超过 1 个月以上建议以书面合同为证据。
合同必须明确工资、岗位职责、劳动时间、试用期和社保义务等关键信息。
用工合规：工作许可与签证要求
对于外籍员工（包括中国籍员工）在芹苴工作的情况，必须满足以下条件以合法聘用：
- 持有合法工作许可。
- 满足最低学历、工作经验及健康要求。
- 提交必要的司法记录和证件证明。
此外，根据最新法规（如 2025 年生效的第 219/2025/ND-CP 号法令），工作许可申请流程有所简化，雇主可以整合申请材料减少流程步骤。
雇佣当地员工的核心合规要求与操作指引
法定最低工资与工作时间
用工管理中需遵守越南最低工资标准，各省与城市根据经济水平划分不同工资区域。芹苴属于次一级城市，最低工资标准相对胡志明市、河内略低。
标准工时不超过每日 8 小时，每周 48 小时（常规劳动合同约定 40 小时制），加班最高不得超过法律限制。
社会保险与税务义务
雇主需依法为员工缴纳社会保险、健康保险与失业保险。中国企业直接雇佣员工时，需要确保按规定缴费比例与报表申报，避免处罚风险。
个人所得税与企业薪酬义务也需遵守越南个人所得税法规。
外籍员工的法律约束
雇佣外籍员工尤其需要注意：
- 外籍员工需要工作许可和签证。
- 如聘用外籍专家或管理层，在某些情形下可享受工作许可流程简化政策。
在芹苴市雇佣员工：实操指南
招聘前的准备工作
企业进入芹苴市场前需进行岗位规划、薪酬预算、合同模板准备，并确保劳动合同符合本地法律要求。
招聘渠道与本地人才获取
可以通过以下方式开展招聘：
- 本地招聘网站或人才市场（在线招聘平台）。
- 与高校合作，如芹苴大学等教育机构开展人才合作。
- 借助人力资源公司或招聘顾问。
在聘用外籍员工前，需完成必要的广告发布或证明本地人才不可胜任的合规过程（视情况而定）。
员工入职与社保办理流程
员工入职需完成：
- 签署合法劳动合同。
- 按规定办理社会保险、工资支付账户设置。
- 申报税务与劳动登记。
芹苴市的雇佣风险与合规挑战
合规风险
中国企业在海外用工过程中常面临以下风险：
- 劳动合同与当地法规不一致导致纠纷。
- 社保与税务申报错误带来罚款。
- 外籍员工签证与工作许可申请延误。
建议提前规划、咨询专业法律与人力资源服务。
劳资纠纷处理机制
越南法律设有劳动争议解决机制，包括调解与诉讼。企业应建立内部员工沟通渠道，并配备合规团队以减少纠纷风险。
名义雇主（EOR）服务：为中国公司在芹苴加速布局提供战略支撑
什么是名义雇主（Employer of Record）
名义雇主服务允许中国企业在无需设立本地实体的情况下，由服务提供商代表其依法雇佣员工。INS Global 提供的 EOR 服务包括：
- 完整劳动合同管理。
- 工资与社保全流程管理。
- 外籍员工工作许可与签证协助。
通过 INS Global 实现快速合规雇佣
与传统设立实体相比，INS Global 的服务能够：
- 减少设立企业实体及相关审批的时间成本。
- 降低合规风险，确保在当地法律框架下招聘与管理。
- 提供一站式国际雇佣解决方案。
适用场景
- 市场试点阶段，中国企业试探芹苴业务扩张潜力。
- 高管与专家跨境派遣。
- 混合雇佣结构（本地 + 外籍）管理。
中国企业在越南芹苴扩张过程中，用工合规是成功的关键环节。全面理解越南劳动法、社会保险制度和外籍员工工作许可要求，是确保运营稳定的重要基础。通过 INS Global 的越南名义雇主服务，中国企业可以加速员工雇佣流程、降低合规风险，并专注市场布局与业务发展。
