新加坡名义雇主2026企业出海必知新加坡劳动法与雇佣条例

新加坡作为海外用工新兴市场的机遇

新加坡长期被誉为“花园城市”，凭借稳定的政治环境、高度透明的监管体系及国际化商业生态，成为亚洲最具吸引力的海外用工与区域布局目的地之一。
对于计划出海的企业而言，新加坡不仅是进入东南亚市场的重要门户，更是构建合规国际用工体系的理想起点。

根据世界银行发布的《2023 年营商环境报告》，新加坡在 190 个经济体中排名第二。这一成绩源于其高效、数字化的政府体系，大幅降低了企业在设立、运营与合规管理过程中的制度摩擦。

从企业注册、建筑许可、电力接入、财产登记到合同执行，新加坡均提供清晰、可预期且高度标准化的流程，使企业能够将更多资源投入业务增长本身。

新加坡亲商环境与外资政策优势

高度开放的外资准入制度

新加坡对外资企业持高度开放态度，外资所有权限制极少，大多数行业允许 100% 外资持股。这一政策显著降低了中国企业与国际企业的进入门槛。

税制友好与政府激励并行

新加坡通过企业所得税减免、政府补贴、创新基金与行业赠款等多重激励，持续吸引国际企业设立区域总部、研发中心及运营团队。

此外，新加坡长期保持低腐败水平、高效政府服务及清晰监管边界，为企业提供高度可预测的经营环境。

东南亚核心枢纽地位

地处东南亚中心，新加坡连接中国、东盟、印度及大洋洲市场，是企业进入亚洲市场的重要战略支点。
对于中国企业而言，新加坡常被作为“出海第一站”，用于搭建国际管理与用工框架。

新加坡劳动法体系全览

新加坡劳动法的核心目标是平衡雇主灵活性与雇员保护。
主要法规包括：

《就业法》（Employment Act）

这是新加坡最核心的劳动法，涵盖绝大多数雇员，明确规定：

• 雇佣合同、薪资与支付周期；

• 工作时间、休息日与加班规定；

• 休假（年假、病假、产假等）制度；

• 解雇与补偿条件。

《就业法》会根据经济与劳动市场变化定期修订，以确保持续适应市场需求。

《工业关系法》（Industrial Relations Act）

规定了集体谈判机制、工会活动及争议仲裁流程，以保障劳资双方的沟通与公平协商。

《工伤赔偿法》（WICA）

为雇员提供无过错工伤赔偿机制，涵盖工伤、职业病及相关收入损失。
雇主必须为所有雇员购买工伤保险。

《个人数据保护法》（PDPA）

适用于所有企业与雇主，规范员工个人数据的收集、存储与使用。
违反者将面临高额罚款，因此建议企业建立完善的HR数据合规体系。

《外国人力雇佣法》（Foreign Manpower Act）

专门针对外籍劳工制定，涵盖：

• 工作准证（Employment Pass / S Pass / Work Permit）；

• 外劳配额与征费（Foreign Worker Levy）；

• 雇佣条件及处罚规定。

三方制度与公平就业准则

新加坡的劳动法体系以“三方制度”（Tripartite System）为核心：政府、雇主与工会共同制定政策与监管机制，推动公平就业、反歧视与本地人才优先。

新加坡劳动合同类型与要求

新加坡劳动关系主要通过合同界定，合同类型包括：

1. 全职（永久）雇佣合同

最常见形式，无固定期限，员工享有所有法定权益（年假、病假、CPF、公积金等）。

2. 固定期限雇佣合同

适用于项目型岗位或短期聘用，期限届满后自动终止。若提前解约，需遵守合同中通知期与赔偿条款。

3. 兼职雇佣合同

适用于每周工作时长不足35小时的雇员，合同需写明：

• 每周预期工时；

• 工资按比例计算方式；

• 对应比例的福利（年假、病假等）。

4. 临时雇佣合同

多见于季节性或活动性岗位，福利少于长期合同，但仍需遵守最低工资及安全要求。

新加坡雇佣合同内容要求

根据《就业法》，劳动合同应以书面形式签订，优先采用员工最熟悉的语言，包含：

• 基本信息：雇主、雇员姓名、地址与职位；

• 薪酬结构与发薪周期；

• 工作时间、休息日与加班政策；

• 试用期与绩效考核标准；

• 终止合同与通知期条款；

• 福利政策（年假、医疗、保险）；

• 保密与竞业限制条款（如适用）。

书面合同是预防劳动争议的关键文件。

新加坡工作时间与加班规定

新加坡《就业法》规定的标准工时为：

• 每天不超过 8 小时；

• 每周不超过 44 小时。

加班应支付基本时薪的 1.5 倍，并遵守以下限制：

• 每日总工时（含加班）不超过 12 小时；

• 每月加班上限为 72 小时；

• 若雇员在公共假期加班，应额外支付一天工资或提供补休。

此规定旨在维护员工健康与工作生活平衡。

新加坡带薪假期与休假制度

公共假日

新加坡每年约有 10–11 天带薪公共假日。包括：

如员工在公共假日工作，雇主必须支付额外报酬或提供补休。

年假政策

年假天数随服务年限递增：

病假与住院假

员工在完成连续工作 6 个月后，可享：

• 14天带薪门诊病假；

• 60天带薪住院假（含门诊病假天数）。

员工须提供医生证明以享带薪资格。

新加坡产假与陪产假制度

女性雇员产假

符合条件的女性员工可享：

• 16 周政府资助产假（若子女为新加坡公民）；

• 12 周产假（非公民子女）。

条件包括：

• 在分娩前连续服务满 3 个月；

• 在休假前至少一周书面通知雇主。

男性雇员陪产假

符合条件的男性员工可享 2 周政府付费陪产假（GPPL），条件包括：

• 合法婚姻；

• 子女为新加坡公民；

• 连续工作满 3 个月。

中国企业在新加坡用工的合规建议

对于计划进入新加坡市场的中国企业，了解并遵守当地劳动法规至关重要。
INS Global 建议重点关注以下领域：

1. 劳动合同本地化：避免使用中国模板，应基于《就业法》调整条款。

2. 工时与加班控制：建立内部记录系统，防止违反工时规定。

3. CPF 公积金缴纳：为符合条件员工按月申报与缴纳。

4. 外籍员工管理：提前规划准证申请（EP、SP、WP）及配额。

5. 数据合规：确保人事资料符合《个人数据保护法》（PDPA）要求。

6. 专业服务支持：通过 名义雇主（EOR）合作伙伴确保雇佣与薪资合规。

携手 INS Global，安全高效进入新加坡市场

新加坡的用工与监管体系虽灵活，但其劳动法、签证制度及 CPF 管理要求企业具备强大的本地化合规能力。

作为领先的全球名义雇主（EOR）与招聘服务提供商，INS Global 可帮助企业在无需设立本地实体的情况下：

• 快速雇佣新加坡员工；

• 管理劳动合同与薪资发放；

• 处理 CPF 与税务申报；

• 确保外籍员工工作准证合规；

• 提供本地化 HR 支持与咨询。

通过 INS Global，企业可在数日内实现合规入驻、快速运营。

企业出海新加坡常见问题（FAQs）

1. 新加坡劳动合同必须书面签署吗？
虽然法律未强制要求，但建议签署书面合同以避免潜在争议。

2. 加班是否必须支付加班费？
是的，加班费率为基本时薪的 1.5 倍。

3. 外资公司是否需要缴纳 CPF？
是的，所有在新加坡雇佣符合条件的员工均须缴纳 CPF。

4. 病假是否带薪？
是的，符合条件的员工享有带薪病假与住院假。

5. 解雇员工的通知期如何规定？
通常由合同约定，未约定时则依照《就业法》根据工龄计算。

6. INS Global 如何协助企业快速入驻？
INS Global 提供一站式名义雇主（EOR）服务，涵盖工作准证申请、合同管理、CPF 缴纳与薪资处理，助力企业合法高效用工。

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