洞见
新加坡雇佣外籍员工需要具备哪些资质？在新加坡，雇佣外籍员工受到严格的法律监管。主管机关是新加坡人力部（MOM），其颁布的《雇佣外籍人力法》（EFMA）明确规定了雇主在聘用外籍员工时的责任和义务。
INSGlobal深入剖析了长期激励计划（LTIPs）在全球落地时最常见的四大设计难题，并逐一给出可操作建议；随后衔接税务、法律与治理风险，梳理从股票期权/RSU课税、申报义务到董事会审批、并购期员工保护的合规要点。
什么是长期激励计划（LTIPs）？长期激励计划（LTIPs，又称 LTI）是战略性薪酬工具，旨在通过奖励员工达成长期目标来强化激励效果。INS Global 可凭借专业经验提供系统性支持，助力企业建立契合长期发展目标的激励机制。
尽管混合办公模式带来了上述诸多普遍性挑战，但也并非所有企业都深陷其中。部分组织通过前瞻性的战略布局和独特的文化基因，成功地将潜在的挑战转化为竞争优势，成为了混合办公模式下的“例外”。
INS Global于2025年9月盛大参展上海ALL IN人力资源服务展。我们与多家行业领军企业进行了深入交流，集中呈现了一站式人力资源服务，尤其突出名义雇主（EOR）解决方案。
本文解析2025年纽约五大核心行业（金融、科技、医疗、媒体、先进制造）人才招聘与薪酬趋势，涵盖各领域薪资范围、福利标准及常见雇佣挑战，为企业提供本地化纽约招聘及合规用工解决方案，助力高效拓展纽约市场。
本文为出海企业提供一份实用的纽约招聘指南，详解如何高效招聘本地人才。同时介绍通过INS Global 的美国EOR（名义雇主）模式合规雇佣、快速落地，助您精准触达纽约人才市场，降低用工风险与成本。
本文为计划进军美国纽约市场的企业提供一份全面的纽约雇佣人才指南。内容涵盖纽约人才市场优势分析、合规雇佣政策详解，并深入解读最新雇佣趋势与挑战。同时，文章介绍如何通过EOR（名义雇主）模式快速、安全地完成本地雇佣，助力企业高效搭建纽约团队。
挪威产假及育儿假如何兼顾工作与家庭？详解22个高频问题，包括出国旅行、病假转移、兼职权益等冷门场景，并提供企业跨境雇佣合规指南。
随着远程及混合办公模式的普及，数据隐私与网络安全已成为团队管理者的核心关切。INS Global 为企业提供系统化的合规支持与技术解决方案，助力跨国团队高效、安全运营，有效应对日益复杂的数字化安全挑战。
生物科技企业全球扩张面临研发专有性、跨境合规及人才获取等独特挑战。本指南详细解析INS Global的生物技术名义雇主（EOR）如何助力企业在英国、德国、新加坡等全球关键市场降低风险、提升竞争力，实现安全、敏捷的全球业务扩展。
阿联酋不仅是全球商业中心，更是中企出海的热门目的地。但其劳动法严格程度远超想象，一旦处理不当，可能面临高额罚单甚至法律纠纷！了解INS Global阿联酋名义雇主方案如何帮您一步扩张阿联酋市场.
对于计划在尼投资及开展招聘的外资企业而言，尼日利亚劳动法规与用工政策仍构成一定合规挑战。
传统工作模式正加速突破地理限制，远程办公工具的发展推动虚拟化人才流动。与 INS Global 等专业机构合作，可有效应对全球雇佣的复杂性。
拓展法语非洲市场却面临劳动法复杂、税务多变及政治风险？INS Global提供专业EOR服务，助您解决跨境雇佣、多国薪资合规、文化融合与数据安全难题，实现业务平稳落地与长期增长。
国际招聘愈发复杂，最出色的全球猎头公司需具备深厚市场知识、前沿工具，且能与人力资源及合规服务无缝对接。
经济学人智库EIU《2025 全球宜居指数》作为重要参考，可协助企业评估各地生活条件优势。而名义雇主服务（EOR）正为企业简化跨境用工提供有效路径。
在高税国家设立实体公司成本高昂、合规复杂，让许多企业望而却步。以名义雇主（EOR）模式在高税国家合规雇佣人才，通过人力资源外包简化薪资、税务与社保管理。