洞见
越南胡志明市作为东南亚的经济枢纽，为中国企业提供了连接区域市场的战略门户，但其独特的劳动法规、文化环境和人才竞争格局要求企业采取高度本地化和合规的雇佣策略。
在全球化竞争加剧的背景下，越来越多中国企业开始探索海外雇佣当地人这一模式，而 EOR（名义雇主）正成为实现合规、低成本、高效率用工的关键解决方案。
澳大利亚劳动法体系以《公平工作法案》为核心，涵盖劳动合同、工时、薪酬与解雇等关键要求，HR 在出海澳大利亚前必须系统理解国家就业标准（NES），以避免用工合规风险。通过 INS Global 的澳大利亚名义雇主（EOR）服务，企业无需设立本地实体即可合规雇佣澳大利亚员工。
EOR服务，即名义雇主（Employer of Record）服务，是一种帮助企业在全球化背景下进行人力资源管理的高效解决方案。
数字化转型推动了远程工作趋势的发展，影响着员工对灵活工作的期待与要求。这种转变不仅能提升员工满意度，也使得企业在全球竞争中获得更强的竞争力。因此，你们需要深入了解2026年全球用工的新趋势，以便更有效地规划未来的人力资源战略。
新西兰的工作生活平衡文化和灵活政策，使得员工能够轻松移居海外同时保留新西兰岗位，吸引了大量人才。新西兰企业雇佣远程员工能够留住关键人才，并从全球市场中挖掘潜力巨大的员工。
随着远程办公在欧盟快速普及，比利时企业正加速探索跨境远程用工模式，同时面临法律、税务与社保合规挑战。本文系统解析比利时企业远程办公的法律适用、税务居民认定、社保协调规则及潜在风险。
新加坡作为亚洲核心商业枢纽，凭借开放的外资政策、完善的劳动法体系与税制优势，正成为企业海外用工的首选市场。本文系统解析新加坡劳动法、雇佣合同、工时假期、CPF、公积金及外籍员工合规要点，帮助企业有效降低用工风险。
非居民税收身份（non-dom）允许个人根据收入来源及是否汇入国内，限制境外收入征税，但 2025 年规则已大幅调整。
英国法律框架注重劳动合同的书面条款明确性，旨在保障雇主与雇员双方权益。对于计划拓展英国市场的企业而言，严格遵循英国劳动法规及合规要求至关重要。
摩洛哥凭借战略位置、良好基础设施及外资友好政策，成为理想投资目的地。本文将详细解读摩洛哥劳动法、雇佣条例及外资企业人力资源管理关键点，及摩洛哥名义雇主如何助力企业降低市场进入风险，保障运营顺畅。
本期INS Global将解析马来西亚劳动法及雇佣实践，助力计划出海的企业与HR掌握劳动合同、工作时间、税费社保等关键内容，确保合规运营。
远程办公异地搬迁需围绕法律、物流及专业需求规划，确保平稳过渡。本文涵盖远程员工搬迁后的关键角度，包括雇主政策、网络配置、税务影响及文化融合。如您的员工保持随处工作，本指南是您的完整行动方案。
企业线上团建需通过规划、创意和明确目标促进团队凝聚力。无论规划半日调整或周度全面活动，本指南均含适于各规模团队的可扩展线上团建方案。您可找到主题、活动类型及示例格式，便于根据团队文化定制团建活动。
自动化招聘流程利用 AI、算法和数字工具管理重复任务（如寻源、筛选、排期），以简化雇佣。本指南将涵盖招聘自动化阶段（寻访至入职）及自动化招聘工具与平台。
雇佣海外自由职业者可接触全球顶尖人才，但需建立明确流程管理合同、支付及法律合规。企业需掌握合法高效支付海外自由职业者的方法，避免税务纠纷或身份误判。
远程工作者税务规则因司法管辖区而异，受工作者居住地、雇佣身份及东道国政策影响。本指南从雇主视角解析各国远程工作税务规则。
基于地理位置的薪酬结构依据生活成本、当地劳动力市场状况调整员工薪酬。此类薪酬策略分两种：高成本或不便地区提高薪资吸引关键人才；低成本地区降低薪资支持扩张。