想在中国台湾开展业务?人才必不可少

想在中国台湾开展业务? 怎么招人

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May 15, 2024
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要点

  1. 台湾的经济规模位居亚洲第七位。
  2. 台湾员工每年有 30 天半薪病假。
  3. 台湾员工每周的法定工作时间为 40 小时。
概要

INS Global 的 EOR 服务 协助全球各类企业在中国台湾开展业务。我们会根据企业需求,制定独特的扩张战略。

通过 INS Global 实现当地合法雇佣,无需您在当地费尽心力设立全新实体,即可让您的员工团队合法合规地进入中国台湾。我们会为您负责员工的一切入职流程与薪资管理,简化您的行政流程,替您扛起肩上的重担。

时间机遇转瞬即逝,就让 INS Global 助您将一切可能性掌握在手中,利用当地优势迈向成功。

 

台湾是企业绝佳的商业扩张宝地

 

台湾的经济规模位居全亚洲第七位,占全球经济的重要地位。当地有发达的工业与制造业,电子、机械、石油化工产品地位领先与世界。当地民众大多受过良好教育,劳动力市场蓬勃,是世界范围内各大企业的热门投资地点之一。

作为尖端制造的创新中心,台湾吸引了许多企业的入驻进军。而想要在台湾市场扎根,必然需要雇佣当地员工。本文将会带您全面了解台湾当地的劳动法规与相关规章制度,助力您企业的扩张之路,为您免去因不了解相关法律而导致的潜在问题。

尽管知晓法律知识十分重要,但通过合适的合作伙伴来保障法律一致性,往往也是企业最经济实惠的选择之一。

 

台湾开展业务:要点一览

 

①  公众假期

根据中国台湾相关规定,所有员工均可在以下 9 种法定假日享受休假:

 

  • 元旦
  • 农历春节
  • 二二八和平纪念日
  • 儿童节
  • 清明节
  • 劳动节
  • 端午节
  • 中秋节
  • 双十节

 

②  法定工作时间

台湾员工的每周法定工作时间不可超过 40 小时(特殊情况经相关部门批准的法定工作时间不可超过 48 小时),每天不超过 8 小时,每周工作 5 天。

 

③  加班规定

台湾员工每日正常工作与加班时间时间不可超过 12 小时,每月最多加班 46 小时。但雇主经工会同意、事业单位无工会者,经劳资会议同意后,可延长员工的工作时间,但一个月不得超过 54 小时,每 3 个月不得超过 138 小时。

工作日加班的,前 2 小时的加班费率为 134%,后 2 小时则为 167%。

 

④  年假信息

劳动者在同一雇主或事业单位,满足下列情况的,应给予年假:

 

一、6 个月以上 1 年未满的,3 天。

二、1 年以上 2 年未满的,7 天。

三、2 年以上 3 年未满的,10 天。

四、3 年以上 5 年未满的,每年 14 天。

五、5 年以上 10 年未满的,每年 15 天。

六、10 年以上的,每 1 年加给 1 日,加至 30 天为止。

 

⑤  产假细节

女性台湾员工享有 8 周产假:

 

  • 员工工作时间至少 6 个月的,享有8 周的全薪产假
  • 员工工作时间不足 6 个月的,享有8 周的半薪产假。

 

请注意,女性员工妊娠时间超过 3 个月但流产的,也可以获得 4 周的假期。

妊娠期间的女性员工可以申请更为轻易的工作,申请时,雇主不得拒绝,且不可减少工资。在产假期间,劳动契约不得终止。

 

⑥  病假规则

台湾员工每年有 30 天的半薪病假,若员工生病住院,则可享受 1 年的无薪病假。

 

⑦  试用期与离职

台湾工作岗位的试用期没有具体限制,一般为三个月,具体由员工与雇主协商确定。

雇主欲在试用期结束后解雇员工的,应至少提前 10 天通知。

在台湾,发生以下情况时,雇主应提前通知员工解雇事宜,并根据服务时间支付补偿:

 

  • 企业歇业或转让
  • 亏损或业务紧缩
  • 不可抗力 暂停工作一个月以上
  • 业务性质变更,需要减少员工且无适当工作安置
  • 员工不能胜任工作

 

⑧ 台湾签证

外籍员工若想在台湾就业的,必须提交工作证明文件及护照,并向当地台北代表处申请居民签证。雇主可以报销相关费用。个人因为签证过期或缺少正确文件的,将受到法律惩罚。

 

 医疗保健

台湾的全民健康保险(NHI)类似于英国的NHS(国民健康服务),是台湾地区的医疗保健系统。雇主雇佣外籍专业人士时,通常会将私人医疗保险作为福利的一部分。

 

⑩  税收相关

台湾将一个纳税年内、连续在本地居住 183 天或以上的个人算作纳税居民。累进制个人所得税规定,收入超过 10,310,001 新台币的个人适用 45% 的最高税率。

当地法律要求雇主应为员工提供:

 

  • 全民健康保险(NHI),其中雇主支付60%,雇员支付 30%,当地政府付出 10%。
  • 劳动保险
  • 就业保险

 

INS Global 的行业专家可以帮助各类企业妥善处理相关事务,保障您的企业紧贴坚守相关法律。

 

 INS Global 助您顺利进军台湾市场

中国台湾市场遍地机遇,而 INS Global 可以为您的扩张添力。国际扩张往往费时费力,而同时风险并存,企业市场常常因不熟悉当地的监管环境、税法、就业合规和语言障碍四处碰壁。

INS Global 的名义雇主(EOR)为企业提供定制化解决方案,无需在当地建立实体,即可为您实现中国台湾本地的业务扩张。而因此节省下来的宝贵时间和精力就可以成为迈向成功的助推剂。

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