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台湾是企业绝佳的商业扩张宝地
台湾的经济规模位居全亚洲第七位,占全球经济的重要地位。当地有发达的工业与制造业,电子、机械、石油化工产品地位领先与世界。当地民众大多受过良好教育,劳动力市场蓬勃,是世界范围内各大企业的热门投资地点之一。
作为尖端制造的创新中心,台湾吸引了许多企业的入驻进军。而想要在台湾市场扎根,必然需要雇佣当地员工。本文将会带您全面了解台湾当地的劳动法规与相关规章制度,助力您企业的扩张之路,为您免去因不了解相关法律而导致的潜在问题。
尽管知晓法律知识十分重要,但通过合适的合作伙伴来保障法律一致性,往往也是企业最经济实惠的选择之一。
台湾开展业务:要点一览
① 公众假期
根据中国台湾相关规定,所有员工均可在以下 9 种法定假日享受休假:
- 元旦
- 农历春节
- 二二八和平纪念日
- 儿童节
- 清明节
- 劳动节
- 端午节
- 中秋节
- 双十节
② 法定工作时间
台湾员工的每周法定工作时间不可超过 40 小时(特殊情况经相关部门批准的法定工作时间不可超过 48 小时),每天不超过 8 小时,每周工作 5 天。
③ 加班规定
台湾员工每日正常工作与加班时间时间不可超过 12 小时,每月最多加班 46 小时。但雇主经工会同意、事业单位无工会者,经劳资会议同意后,可延长员工的工作时间,但一个月不得超过 54 小时,每 3 个月不得超过 138 小时。
工作日加班的,前 2 小时的加班费率为 134%,后 2 小时则为 167%。
④ 年假信息
劳动者在同一雇主或事业单位,满足下列情况的,应给予年假:
一、6 个月以上 1 年未满的,3 天。
二、1 年以上 2 年未满的,7 天。
三、2 年以上 3 年未满的,10 天。
四、3 年以上 5 年未满的,每年 14 天。
五、5 年以上 10 年未满的,每年 15 天。
六、10 年以上的,每 1 年加给 1 日,加至 30 天为止。
⑤ 产假细节
女性台湾员工享有 8 周产假:
- 员工工作时间至少 6 个月的,享有8 周的全薪产假
- 员工工作时间不足 6 个月的,享有8 周的半薪产假。
请注意,女性员工妊娠时间超过 3 个月但流产的,也可以获得 4 周的假期。
妊娠期间的女性员工可以申请更为轻易的工作,申请时,雇主不得拒绝,且不可减少工资。在产假期间,劳动契约不得终止。
⑥ 病假规则
台湾员工每年有 30 天的半薪病假,若员工生病住院,则可享受 1 年的无薪病假。
⑦ 试用期与离职
台湾工作岗位的试用期没有具体限制,一般为三个月,具体由员工与雇主协商确定。
雇主欲在试用期结束后解雇员工的,应至少提前 10 天通知。
在台湾,发生以下情况时,雇主应提前通知员工解雇事宜,并根据服务时间支付补偿:
- 企业歇业或转让
- 亏损或业务紧缩
- 因不可抗力 暂停工作一个月以上
- 业务性质变更,需要减少员工且无适当工作安置
- 员工不能胜任工作
⑧ 台湾签证
外籍员工若想在台湾就业的,必须提交工作证明文件及护照,并向当地台北代表处申请居民签证。雇主可以报销相关费用。个人因为签证过期或缺少正确文件的,将受到法律惩罚。
⑨ 医疗保健
台湾的全民健康保险(NHI)类似于英国的NHS(国民健康服务),是台湾地区的医疗保健系统。雇主雇佣外籍专业人士时,通常会将私人医疗保险作为福利的一部分。
⑩ 税收相关
台湾将一个纳税年内、连续在本地居住 183 天或以上的个人算作纳税居民。累进制个人所得税规定,收入超过 10,310,001 新台币的个人适用 45% 的最高税率。
当地法律要求雇主应为员工提供:
- 全民健康保险(NHI),其中雇主支付60%,雇员支付 30%,当地政府付出 10%。
- 劳动保险
- 就业保险
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