2025年企业出海菲律宾:没有菲律宾实体如何雇佣员工? - INS Global | China

2025年企业出海菲律宾:没有菲律宾实体如何雇佣员工?

2025年企业出海菲律宾:没有菲律宾实体如何雇佣员工?

January 15, 2025
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要点

  1. 菲律宾名义雇主配备有卓越的本地及全球性法律专家团队,能确保业务操作完全符合菲律宾的劳动法律条文规定
  2. 借助 EOR,即便企业在菲律宾尚未设立法人机构,也能实现员工的合法、高效且合规雇佣
  3. 尽管与可靠的 EOR 合作可以简化在菲律宾的无实体雇佣流程,但仍需谨慎对待潜在的风险因素,诸如可能触犯当地法规、因文化差异产生的沟通障碍,以及员工难以融入团队等问题
概要

菲律宾经济持续繁荣,凭借其庞大的英语熟练人口、年轻且充满活力的劳动力人口中位年龄约为 25 ),成为了极具吸引力的商业拓展目的地。然而,要在菲律宾设立法人实体,过程可能既复杂又漫长。幸运的是,企业能够绕过这一障碍,通过直接在菲律宾雇佣员工的方式开展业务,而无需先建立法人实体

 

没有菲律宾实体如何雇佣员工

独立承包商

一种方法是通过雇用独立承包商,这种方式能让您无需在菲律宾设立法人实体即可开展业务。但请注意,这种方式并不适用于所有情境,因为承包商并非您的全职雇员,而是作为商业合作伙伴。他们自行负责税务和福利。然而,如果承包商的工作方式实质上与全职雇员无异,可能会引发分类错误和合规性问题。

在聘请自由职业者时,请务必确保双方的合作安排符合独立合同的法律标准。关键点包括:自由职业者是否掌控自己的工作时间、是否自备工作设备以及是否有能力接受其他客户的委托。

 

人才中介机构

另一种选择是通过人才中介机构。这些机构能够雇佣员工并将其派遣到您的公司工作。这种方式通常适用于快速补充基层员工。尽管它能帮助在菲律宾没有设立公司的企业实现用工,但成本可能较高,且可能与您的企业文化和长期目标不完全契合。

 

名义雇主(EOR)

在菲律宾,您还可以考虑使用名义雇主服务。名义雇主可以代表您合法雇佣员工,并处理所有与合法就业相关的事务,包括管理雇佣合同、薪资管理、税务申报以及社会保障费用缴纳等。通过这种方式,您可以确保所有操作都严格遵循当地的劳动法规,无需为此分心。

 

国际薪资支付

 

菲律宾 EOR 的费用

在菲律宾采用名义雇主(EOR)服务时,所需费用会依据员工数量、工作安排的复杂程度以及所请求的具体服务项目等多种变量而变动。一般而言,EOR 会根据员工薪资总额收取一定比例的服务费,这个比例大致落在薪资总额的 10% 至 20% 区间内。

这笔费用通常涵盖了以下一系列服务:

 

  • 薪资发放与管理
  • 税务合规性处理与申报
  • 员工福利计划的执行与管理
  • 法律咨询及人力资源专业支持
  • 员工入职与离职流程
  • 保障员工在菲律宾安全工作的其他关键性服务

虽然名义雇主服务可能会附带一些附加成本,但与在菲律宾成立并运营一个法人实体相比,通过名义雇主实现无实体雇佣的模式通常在经济上更为划算且高效

 

菲律宾名义雇主助力解决企业出海合规与法律难题

凭借卓越的本地及国际法律团队支持,名义雇主能够精准把握并严格遵守菲律宾劳动法律法规,这些法规不仅复杂而且更新频繁。在以下关键合规领域,名义雇主发挥着至关重要的作用:

 

  • 劳动合同管理 –通过制定明确且详尽的书面雇佣合同,确保所有条款均符合菲律宾法律对于薪资、工时等员工权益的严格规定。
  • 社会保险缴纳 –全面管理社会保险计划的缴费流程,包括医疗保险、养老保险及失业保险等重要项目,确保员工权益得到充分保障。
  • 预扣税款处理 –为雇主及雇员提供高效的预扣税及税务申报服务,有效应对菲律宾复杂的税务体系。
  • 解雇流程– 确保雇佣关系的终止过程严格遵循菲律宾劳动法的各项规定,从而有效降低潜在的法律争议风险。

 

亚太EOR

 

INS Global 名义雇主:高效合规的菲律宾雇佣解决方案

对于未在菲律宾设立法人实体的企业而言,INS Global 作为名义雇主,提供了一条通往高效且合规雇佣的道路。我们专为那些意在开拓菲律宾市场的企业提供量身定制的雇佣解决方案,使它们无需承担设立本地业务实体所带来的菲律宾人力资源管理和行政成本。

INS Global 菲律宾名义雇主服务全面覆盖菲律宾薪资管理、菲律宾税务筹划、菲律宾劳动法合规及争议解决等多个方面。凭借我们的专业力量,企业可以放心地进军菲律宾市场,将精力集中于核心业务,而将雇佣相关的行政与法律事务交由我们专业处理。

即刻联系我们,我们将为您提供免费的咨询服务。借助 INS Global,企业能够迅速、合规地招募到所需人才,推动业务的蓬勃发展。

 

常见问题

无法人实体在菲律宾雇佣是否面临风险?

虽然与可靠的 EOR(名义雇主)合作能让无本地实体的雇佣看似轻松,但仍需留意潜在风险,例如违反菲律宾法律、文化差异导致的误解以及员工融入障碍。选择如 INS Global 这样享有盛誉的名义雇主,能大幅降低这些风险。

 

是否可在菲律宾雇用独立承包商而非全职员工?

可以。在没有菲律宾法人实体的情况下,雇用独立承包商是一种可行选择。但务必确认其身份真实独立,避免将其错误归类为员工,因为错误分类可能引发法律和经济处罚。

 

无法人实体如何进行菲律宾的薪资与税务管理?

名义雇主将负责薪资发放和税务处理。EOR 将处理薪资支付、预扣税及社会保障缴款,确保遵守所有菲律宾税收规定,使您即便没有本地实体也能顺利雇佣员工。

 

如何向菲律宾的国际员工支付薪资?

名义雇主将确保薪资支付符合菲律宾劳动法和税务规定,包括必要的货币兑换。

 

未来是否可顺利从名义雇主转为菲律宾法人实体?

可以。从名义雇主向法人实体过渡是可行的。名义雇主将协助过渡流程,确保员工顺利转移并符合所有法律要求。

 

与名义雇主雇佣的员工发生争议如何解决?

争议通常由 EOR 处理。EOR 将遵循菲律宾劳动法和争议解决程序, 确保合规。

 

对服务不满时,是否能更换 EOR 服务商?

可以,但必须确保过渡过程无缝衔接,避免对员工造成不便。请仔细审阅与当前及潜在名义雇主之间的合同和条款,确保合规。

 

美国公司能否在菲律宾雇佣外籍员工?

可以。使用 EOR 可以简化流程,确保遵守菲律宾劳动法和签证要求,使您即便没有本地实体也能进行雇佣。

 

外籍员工在菲律宾工作是否需要签证或工作许可?

外国员工通常需要持有签证或工作许可才能在菲律宾工作。EOR 可协助完成申请流程,并确保遵守法律法规。

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