菲律宾，这片迷人的东南亚群岛之国，正以其蓬勃的活力和战略性的地理位置，吸引着寻求扩张机遇的企业纷至沓来。其深厚的文化底蕴、庞大的年轻且技术精湛的劳动力资源（超过 4900 万），以及国内生产总值高达 4000 亿美元（截至 2023 年）所彰显的强劲经济增势，共同构筑了一个极具诱惑力的投资与发展舞台。然而，在这片热土上实现成功拓展，深入洞悉并严格遵循菲律宾劳动法的复杂体系显得尤为关键。
本指南精心梳理了核心法规、流程及行业最佳实践，旨在为您在菲律宾的扩张之旅中提供清晰指引，确保您的业务运营合法合规，同时营造出一个和谐、高效的工作环境，助力您的企业在这片热土上茁壮成长。
了解菲律宾劳动法的基本
菲律宾劳动法体系的核心在于维护公平待遇与雇主及员工间的和谐关系。在此框架下，有几项关键法律条款不容忽视：
《菲律宾劳动法》（第 442 号总统令）：此法令详尽规定了包括工作时长、最低工资标准、加班补偿以及解雇流程在内的各项基本原则，为劳动关系的双方提供了明确的法律指导。
《社会保障法》（1963 年第 26 号）：该法明确了雇主需承担为雇员缴纳社会保障计划费用的义务，旨在通过这一机制为劳动者提供包括医疗保障、养老金等在内的广泛福利保障。
《集体谈判协议法》（1994 年第 22 号）：此法为集体谈判和工会活动的有序开展构建了法律框架，保障了劳动者通过集体力量争取自身权益的合法渠道。
鉴于菲律宾劳动法体系的持续更新与变化，紧跟其最新修订和司法解释显得尤为重要。因此，我们强烈建议企业在进行相关决策时，应咨询法律专业人士或劳动与就业部（DOLE）的权威资源，以确保全面、准确地掌握相关法律规定，从而在菲律宾实现合规经营与可持续发展。
菲律宾的雇佣合同
在菲律宾，书面劳动合同的订立系属法定要求。此类合同务必详尽载明职位的具体职责、薪酬结构、工作时长、福利待遇以及解雇条件等，确保完全符合菲律宾劳动法的各项规定。
- 合同的书写语言必须遵循官方标准，即英语或他加禄语。
- 试用期时长被严格限定在六个月之内。
- 固定期限合同的应用受到严格监管，需基于明确且合理的原因方能订立。
- 对于独立承包商而言，则需另行签订专项协议，以明确其税收缴纳及社会保障参与的责任与义务，确保合规运营。
拥有一份清晰、准确且符合菲律宾劳动法规的书面劳动合同，不仅能够为雇主与雇员双方提供坚实的法律保障，更能在法律框架内促进劳动关系的和谐稳定与发展。
菲律宾的工时与加班
菲律宾遵循的标准工时制度规定，每周工作时间上限为 48 小时，每日则不应超过 8 小时。严格遵循菲律宾劳动法中有关工作时间与加班的条款，不仅有助于构建一个积极向上的职场氛围，还能有效预防潜在的法律争议。
在菲律宾，加班虽获准许，但须遵循特定补偿原则：首个加班小时需按正常薪资的 1.25 倍支付，而超出部分则应按 2.5 倍薪资计算。此外，法律还明确规定每日必须提供至少 1 小时的休息时间，并确保每周至少有一天的完整休息日。对于夜班工作者，更有一系列特殊规定，旨在通过提供额外补偿及缩短工作时间等措施，保障其合法权益与身心健康
菲律宾的假期
菲律宾劳动法详尽规定了员工的多重休假权益，包括：
- 年假：连续服务满一年的员工享有至少15 天的带薪年休假，且随着员工服务年资的累积，其年假天数将相应增长。
- 病假：依据医生出具的证明及员工的服务年资，员工可享有最多15 天的带薪病假福利。
- 产假：女性员工有权享有长达 105天的带薪产假权益，其后可选择继续无薪休假。
- 陪产假：男性员工在孩子诞生后享有7 天的带薪陪产假。
- 特殊休假福利：在特定事件发生时，如结婚、家庭成员不幸离世或员工本人罹患严重疾病，法律赋予员工额外休假的权利。
雇主务必遵循菲律宾劳动法的假期条款，保障员工在享受法定假期时的顺畅过渡，维护其合法权益。
菲律宾的解雇通知期
根据菲律宾劳动法的规定，解雇的通知期限会根据员工的工作年限和雇佣性质而有所不同。但无论如何，雇主和员工都必须遵守至少一个月的通知期限这一最低要求。提供足够的通知期限可以让员工有时间为离职做好准备，并最大限度地减少潜在的纠纷。
依据菲律宾劳动法的明确规定，解雇通知的时长依员工的在职年资及雇佣类别的差异而定。然而，雇主与员工双方均需恪守至少一个月的通知期限作为最低标准。此举措旨在为员工提供充足的时间来妥善安排离职事宜，进而有效减轻因解雇可能引发的潜在争议与不便。
菲律宾的合同终止
在菲律宾，解雇流程须严格遵循劳动法的既定步骤，包括出具合理解雇原因及确保合适的通知时限。特定情境下，还须承担离职补偿的责任。
了解菲律宾的离职补偿
依据菲律宾劳动法，特定解雇情境下必须提供经济补偿，旨在为解雇后的员工提供经济过渡援助。离职补偿的具体数额由劳动法及劳动与就业部（DOLE）共同决定。
以下是根据解雇原因对离职补偿要求的详细解析：
- 裁员（关闭业务部门或缩小规模）—— 依据《劳动法》第 299 条，雇主需基于员工每服务满一年支付一个月薪资的原则计算补偿，且不得低于两个月的薪资作为基本保障。
- 无理由解雇但已提供通知期 —— 即便雇主因非过错原因解雇员工并提前履行了通知义务，仍需根据员工每满一年工作支付 15 天薪资的标准，支付离职补偿（对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，按一年计算）。此规定同样出自《劳动法》第 299 条。
- 因员工不当行为而解雇 —— 一般情况下，此类解雇无需支付离职补偿，但若雇主被认定对员工不当行为负有责任，则员工可能有权获得某种形式的赔偿。
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