全球化与越南作为战略市场
随着全球经济结构的转型与供应链再平衡，中国企业在“走出去”过程中越来越重视东南亚市场的战略布局。越南以其优越的地理位置、快速增长的经济、以及稳定的劳动力供应，已经成为中国企业扩张业务的重要节点。特别是首都河内市不仅承载着政府政策中心，更是重要的科技、制造与服务聚集区。
战略进入越南市场，尤其是在雇佣当地人才方面，不仅涉及商业判断，还涉及法律合规、税务管理、人力资源管理与文化融合多重因素。
在没有设立本地法人实体的情况下使用名义雇主服务（Employer of Record, EOR）作为市场进入方式，已成为众多跨国企业提升效率的关键方案。
越南市场概况与河内市的战略价值
越南经济与劳动力市场
近年来，越南成为全球外商直接投资（FDI）热点。2024–2025 年中国对越南的直接投资持续增长，尤其集中在制造、基础设施与高科技产业。中国大陆是越南最大的贸易伙伴之一，双边贸易额长期居高不下。
越南拥有年轻、受教育程度逐年提高的劳动力资源。随着技术与管理人才的增加，本地劳动市场对外资企业具有广泛吸引力。
河内市的产业生态与人才优势
作为越南政治与行政中心，河内也是重要的商业与教育中心。国家投资政策、知识产权保护、科研机构与大学资源，使其成为中国企业布局研发、咨询与管理团队的理想地点。同时，企业能更快速获得本地政府审批支持。
中国企业在越南雇佣员工前的准备
法律框架与劳动法规理解
在越南开展业务及雇佣人才前，中国企业必须理解以下核心法规：
– 劳动合同规定
– 社会保险与税务义务
– 法定工作时间与休假制度
– 解雇与遣散规定
社保与税务管理
越南的社会保险、医疗保险与失业保险是强制性要求，雇主与雇员需共同承担保险费用。税务合规也需按月进行，企业要确保工资税、社保税等按规定缴纳。
此外，对于外籍员工的税务管理也需额外注意，特别是在涉及个人所得税（PIT）与薪酬结构时，越南税务局对外籍员工的政策要求较为严格。
在河内市直接雇佣员工的挑战与成本
设立本地法人实体的限制
直接雇佣员工通常要求中国企业先在越南设立法人实体，这一过程包括：
– 注册公司（投资注册）。
– 资本验证与许可证申请。
– 建立本地银行账户与纳税登记。
这一流程往往耗时数月，并且涉及较高的前期成本。
雇佣合规与风险管理
越南劳动法、税法与社会保险规则不断更新，非本地企业往往缺乏即时掌握法规变更的能力。名义雇主服务（EOR）可以帮助中国企业降低本地合规风险，确保运营合法。
名义雇主服务（Employer of Record, EOR）：无法人实体快速雇佣方案
越南EOR的运作模式
名义雇主服务（EOR）是通过第三方服务商作为法律雇主，雇佣员工而非企业自己设立法人实体。这种模式可以大幅度缩短市场进入时间，减少开设本地公司所需的各类流程与成本。
EOR模式下的风险管理与合规性保障
法规变化监控与风险防范
服务商会持续关注越南劳动法规、税务政策与社会保险要求的变化，并及时提供合规建议。名义雇主服务可帮助企业更好应对跨国雇佣带来的法规风险。
INS Global 名义雇主服务如何助力中国企业在越南河内加速市场布局
作为全球领先的越南名义雇主服务与国际人力资源解决方案提供商，INS Global 能够帮助中国企业快速、合规、高效地在越南河内建立团队。利用其完善的 越南EOR 模式：
– 大幅缩短市场进入时间；
– 降低设立本地法人实体的财务与管理成本；
– 专业处理越南劳动法、税务与社保合规；
– 支持本地招聘、合同管理与日常 HR 事务。
借助 INS Global 的全球网络与本地专家团队，中国企业能更专注于核心业务拓展与战略执行，从而在越南河内这一关键增长市场中取得竞争优势。即刻联系INS Global获取企业出海越南的人力解决方案。
