中国企业如何在泰国春武里府雇佣员工？扩张泰国市场

随着全球经济一体化加速，中国企业在东南亚扩张的步伐不断加快。泰国凭借其战略地理位置、完善的工业基础以及开放的投资环境，成为众多企业海外扩张的战略重点。尤其是泰国东部地区的春武里府（Chonburi），作为制造业与出口枢纽，与曼谷经济圈联动发展迅速，为中国企业提供了良好的市场机遇。

然而，与机遇并存的，是对泰国当地劳动法规与合规要求的理解与遵守。这篇指南旨在从实际操作层面出发，为中国企业提供完整、清晰、可执行的步骤说明，帮助您在泰国春武里府合法雇佣员工、管理用工风险，并设计合适的市场扩张策略。

泰国劳动法规与用工框架解析

泰国劳动法规基本结构

泰国的劳动关系主要受 《劳动保护法》（Labour Protection Act） 以及相关补充法规规范，由泰国劳动部负责总体执行监督。该法律为劳动合同、工作时间、工资、休假、解雇及补偿等雇佣关系各要素设立了明确规定。外国企业若在泰国雇佣员工，无论是本地人才还是外籍员工，都必须依法合规执行相关要求。

劳动合同形式

虽然法律未强制所有雇佣合同必须为书面形式，但书面合同被视为规避劳动争议的最佳做法。合同文本通常应包含岗位职责、薪酬结构、工作时间、休假政策、社保缴纳安排及终止条款等核心内容。

工作时间规范

泰国标准工作时间通常为 每日不超过 8 小时、每周不超过 48 小时。对于夜间或高危行业还有特定限制。超时工作需支付加班费。

社会保险与税务义务

雇主需为员工按月缴纳社会安全保险，并履行税务预扣义务。泰国社保制度涵盖医疗、养老金等，由雇主与雇员按规定比例共同缴纳。

外籍员工雇佣合规要求

对于中国企业而言，若在泰国雇佣外籍员工（包括中国籍在内），除遵守现行劳动法规外，还必须办理合法的 工作签证（Non-Immigrant Visa “B”） 和 工作许可（Work Permit）。外国员工在泰国境内工作而未取得合法许可，可能会面临罚款或刑事处罚。

办理工作许可一般需配合有合法经营实体的泰国公司进行申请，并提交雇佣合同、企业注册资料等必要文件。

中国企业进入泰国春武里府的雇佣模型选择

自设本地公司实体

传统路径是先注册泰国本地公司（如私人有限公司），然后直接雇佣员工。这涉及：

• 商业注册与资本注入

• 税务与社保登记

• 招聘与日常 HR 管理

其优势是企业能全面掌控运营与员工管理，但缺点是：

• 注册流程繁复

• 时间与初期投入成本较高

• 对当地法规和运营要求要求较高

如果企业准备长期布局、计划大规模运营，这一模式是传统的主流选择。但对于试水市场或快速组建团队而言，设立实体可能成为负担。

采用名义雇主（Employer of Record, EOR）模式

另一种越来越被中国企业采用的模式是 名义雇主（EOR）服务，即通过第三方拥有本地合法实体的服务提供商来雇佣员工。EOR 在法律上承担雇佣义务，负责合同、薪酬、税务、社保等合规工作，而客户企业只负责员工日常管理、绩效与工作指令。

相比设立实体，EOR 模式具备：

• 快速进入市场： 无需注册公司，数周内即可雇佣员工。

• 合规简化： EOR 负责当地劳动法规、税务与社保等合规任务。

• 成本效率高： 避免高昂的实体设立费用与长期管理成本。

• 工作许可支持： EOR 通常提供外籍员工工作签证与许可支持。

这一模式特别适合初期团队构建、短期项目试点或无法立即设立泰国实体的公司。

雇佣流程详解：逐步执行操作指南

以下流程适用于中国企业希望在春武里府合法、迅速且合规地雇佣泰国本地员工。

第一步：明确岗位与招聘策略

在招聘之前：

1. 制定岗位说明书（JD）

   • 职位名称

   • 岗位职责

   • 必要技能与经验要求

2. 确定薪酬结构

   • 基于泰国市场定位设定合理薪酬包。

   • 考虑当地社保与税费成本。

3. 招聘渠道选择

   • 国内外招聘网站、本地人才市场、猎头合作等。

4. 政策与法规咨询

   • 尤其针对税收、劳动合同要素、劳动保护要求。

通过专业法律顾问或 HR 顾问评估岗位规范性，有助于后续合规操作顺利推进。

第二步：劳动合同草拟与签署

合同是用工关系的法律基础，其内容须满足当地法规要求：

• 合同语言： 建议含泰文版本。

• 合同要素涵盖：

  • 雇佣开始日期及期限

  • 工作职责

  • 基本薪酬、社保与福利

  • 工作时间、休假安排

  • 试用期与终止条件

EOR 服务提供商通常能协助起草符合泰国法律的合同模板，保证双方权益。

第三步：劳动与雇佣合规注册

无论是通过本地实体还是 EOR 模式，雇主需完成以下事项：

• 社保登记： 为员工在泰国社会保障系统注册，并按月缴纳社保费。

• 税务申请： 办理税务登记，并根据月薪计算预扣个人所得税等税费。

EOR 服务会代为处理这些合规注册与长期管理。

第四步：薪酬与支付流程

在泰国，薪资通常以泰铢月度支付：

1. 工资支付周期： 多数为月薪支付（每月底前）。

2. 税务与社保扣缴： 员工税款与社保部分需依法扣除。

3. 薪资单规范： 按泰国法律格式开具，记录全部扣税与缴费明细。

EOR 将负责日常工资计算、税务扣缴与申报。

第五步：外籍员工签证与工作许可办理

若雇佣外籍员工（比如中国籍管理者或专家技术人员），需完成：

• 工作签证（Non-Immigrant Visa B）：

  • 工作许可开始前需先取得。

  • 美国开发者需按泰国出入境规定提交所需材料。

• 工作许可（Work Permit）：

  • 特定时间内向劳动部申请。

  • 需企业或 EOR 实体作为担保。

EOR 通常提供整个流程支持，从资料整理到递交申请直至批准。

第六步：员工管理与离职流程

一旦员工入职，用工方需建立健全员工管理制度：

• 绩效评估机制

• 员工手册与规章制度

• 合理调休与薪酬调整机制

如需终止雇佣，需要合规处理离职手续及可能的离职补偿金支付，根据员工工龄计算。EOR 会协助确保这一过程不违反泰国劳动法规。

雇佣流程操作示例与对比说明

为了帮助您理解具体操作层次，以下示例以 EOR 模式为主呈现全流程：

春武里府市场特点与用工策略建议

春武里府产业结构优势

春武里府作为泰国工业重心之一，拥有：

• 完善制造业体系（汽车、电子、机械制造等）

• 与曼谷、罗勇经济带交通联通性强

• 外资投资集中度高

对于中国企业而言，该地区具备丰富人才储备及完善供应链配套。

用工策略建议

1. 本地人才优先： 可以减少签证、许可成本。

2. 混合团队管理： 技术/管理岗位引入外籍，与本地员工协同。

3. 合规文化融合： 重视泰国本地劳动法规与文化惯例。

4. 数据与绩效管理： 规范岗位职责与 KPI 体系。

 

EOR 与实体设立比较分析（操作性视角）

以下比较以运营、合规、成本等因素说明：

EOR 适合试水市场、快速扩张与短期团队建设。

泰国劳动法规风险与合规注意事项

中国企业在泰国雇佣员工时常见的一些合规风险包括：

• 误将员工视为合同工而非正式雇员，导致税费与社保欠缴。

• 招聘外籍员工时未办理合法工作许可。

• 薪酬与劳动合同条款未满足泰国最低法律标准。

借助专业 EOR 服务可有效规避上述合规风险。

如何选择合适的 EOR 服务供应商

选 EOR 时应考虑以下要素：

• 本地合规与法律团队支持

• 薪酬与社保管理能力

• 工作许可与签证服务覆盖

• 与企业 HR 系统对接能力

• 清晰透明的收费模式

信誉好的 EOR 供应商能显著提升用工效率。

 

 

INS Global 如何帮助中国企业加速布局泰国市场

作为全球领先的国际雇佣与人才服务提供商之一，INS Global 提供全面的 Employer of Record（名义雇主）服务，覆盖泰国及其他东南亚国家，为中国企业海外扩张提供一站式合规用工解决方案。

INS Global 在泰国的 EOR 服务可为企业带来以下价值：

合规与合规风险保障

通过在泰国本地的合法实体，INS Global 能确保劳动合同、薪酬、税务、社保等各业务环节完全符合 泰国劳动法规要求，无须企业自行掌握复杂法律条款。

快速市场进入与人员招聘

无需成立实体即可在数周内启动团队构建。企业可把精力放在业务拓展与市场运营上，而 INS Global 专注执行用工合规与行政管理等事务。

工作许可与签证支持

外籍员工的工作签证与工作许可办理相对复杂，INS Global 能提供全流程支持，确保无误合规申请与持续合法工作安排。

工资、税务与社保代管

INS Global 会按月处理薪酬发放、税费扣缴与社保缴纳，降低用工合规风险并保证员工满意度。

通过以上服务，企业能把繁琐的合规与流程性事务交由专业团队负责，从而提高决策效率、降低风险，并专注核心业务增长。