“一带一路”与区域经济一体化推进下，柬埔寨成中国企业海外拓展热门地。
西哈努克港经济特区是“一带一路”标志项目，已吸引超200家国际企业，创造3.2万个岗位，成为柬埔寨制造业和现代工业重地，属地县七成家庭在此就业，人均月入超 300 美元。2024 年柬埔寨批 414 个投资项目，中国投资占 49.8%，九成五为工业项目，除传统服装鞋类，中国企业还积极投资电子设备组装等新兴领域。
面对柬埔寨快速发展的经济和快速完善的法律体系，了解其劳动法规是企业合规运营和人力管理的关键。
本文将深入解析 2025 年柬埔寨劳动法，介绍劳动合同、工时、加班、病假产假、年假节假日、税务等规定及合规挑战，助中企 HR 和海外负责人开拓柬埔寨市场。
柬埔寨劳动合同类型及规定
两种劳动合同类型
柬埔寨劳动合同分固定期限（最长 2 年）和非固定期限两类。期满未终止，固定期限合同自动转非固定期限。固定期限合同可口头，但建议书面；非固定期限合同必须书面签订，明确双方权责。
试用期
雇主可在合同起始设最长 3 个月试用期。试用期内，双方可依合同和法律，按员工服务年限提前 7 天至 3 个月通知解除劳动关系。
合同解除及赔偿
雇主无合理理由单方面解约，须向员工支付高额赔偿，按已工作时间依柬埔寨劳动法算工资补偿。合同期满，雇主应支付遣散费：服务 6 – 12 个月付 7 天工资，超 1 年每年付 15 天，最高不超 6 个月工资。
柬埔寨工作时间与加班制度
标准工作时间
柬埔寨法定标准工时为每周 48 小时，一般每天 8 小时、每周 6 天，工作时间较邻国长。
加班规定
加班须员工同意，每日不超 2 小时。加班工资计算标准为：
- 正常工作日加班：正常工资的 150%。
- 夜间、周日及法定节假日加班：正常工资的 200%。
柬埔寨法律未规定午休，休息时间由企业自定。
柬埔寨病假、产假及其他假期
病假
员工病假最长 6 个月，需合法医疗机构证明。法律未强制带薪病假，而多数企业支付：
- 第 1 个月支付全额工资；
- 第 2-3 个月支付 60%；
- 第 4-6 个月无薪。
若病假因工作引发，雇主承担全部医疗费。
产假
2020 年起，柬埔寨女员工工作满一年享 90 天产假，至少 6 周产后休。产假工资由社保基金付 50%，期间受法律保护不得被解雇。目前柬埔寨无带薪陪产假，相关政策正讨论。
其他假期
柬埔寨劳动法允许员工享无薪假、学习假、照顾 3 岁内子女假等特殊假，具体安排由双方协商。
柬埔寨法定假期与带薪年假
2025年柬埔寨全国法定节假日
根据官方和政府公告，2025年柬埔寨全国法定节假日包括：
| 日期 | 节假日名称 |
| 1月1日 | 元旦节 |
| 5月1日 | 国际劳动节 |
| 4月14日至16日 | 柬埔寨新年（春季） |
| 11月30日 | 水灯节 |
| 11月9日 | 国庆节 |
| 10月6日 | 万佛节 |
如果法定节假日恰逢周末，通常会顺延补休至工作日。
年假政策
劳动者服务满一年享带薪年假，按每工作月 1.5 天累计，非全职按比例算。年假当年用完，未休企业应补偿。
柬埔寨税务体系与社会保险缴纳
个人所得税
柬埔寨实行累进税率 5%-20%。按在柬居住天数分居民（超 182 天）和非居民，居民全球收入纳税，非居民仅柬境内收入纳税。
社会保险
雇主需为员工缴社保，包括健康保险（2.6%）、职业风险基金（0.8%），以及双方均缴纳的养老保险（各2%）。社保提供疾病、失业、工伤及退休保障。
企业出海柬埔寨的五大合规挑战
劳动合同合规风险：未书面或条款不明，易生劳动纠纷，语言和文化差异背景下，风险更大。
薪酬及税务申报复杂：工资支付与代扣代缴要求严，漏报或迟报或遭罚款。
工时管理与加班控制：加班超时、工资支付不规范，易引发不满与诉讼。
假期与休假权益保护：节假日及年假安排需尊员工权益，防违规。
文化理解与沟通障碍：语言和文化差异导致的管理难题，影响员工满意度与企业形象。
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