澳大利亚，这座位于亚太地区的璀璨明珠，以其融合欧洲风情的经济潜力与促进商业繁荣的政治架构，为国际企业开辟了独一无二的发展良机。秉持着开放的商业环境理念，澳大利亚在全球经商便利度排名中脱颖而出，据世界银行权威数据，其高居第五，这一卓越表现部分得益于《劳动法》的明确界定与严格执行。
澳大利亚以其多元化的人口构成著称，其中不乏大量外国出生的公民，这一特色不仅帮助国家在大流行病如COVID-19期间通过强化出口维持了经济韧性，如今更是以更加开放的姿态，重新向全球企业张开怀抱。
战略性地坐落于东西海岸的人口中心，澳大利亚巧妙地与亚洲及美国的工作日时区相接，成为了连接多个市场的理想枢纽，为企业提供了前所未有的便捷性。
本指南旨在成为企业进军澳大利亚市场的指南针，不仅详尽阐述了在此开展业务所需的关键基础知识，还精心准备了一系列实用建议与策略，旨在助力您提升当地运营效率，并促进澳大利亚员工无缝融入全球业务体系，共同开创更加辉煌的商业篇章。
澳洲用工劳动法规
澳大利亚在要求公司遵循普通法的同时，还特别制定了一系列劳动法条款，专门针对并精细规范了联邦层面的就业事务。以下是几项核心法规的概述：
- 《公平工作法》（2009年）：此法案广泛覆盖了澳大利亚的最低就业条款与条件，明确设立了雇主与雇员关系中的期望基准，这些标准在业界内统称为《国家就业标准》（NES），为职场公平与权益保护树立了标杆。
- 《工作健康与安全法》（2011年）：该法律不仅为员工健康与安全构筑了坚实的法律防线，还详尽阐述了针对澳大利亚全体工人的福利保障与补偿机制，确保每位员工都能在安全健康的环境中工作。
- 《公司法》（2001年）：此法案全面界定了公司的法律地位、运营模式及其应遵守的各项规定，为企业运营提供了清晰、全面的法律框架，促进了商业环境的稳定与透明。
- 《竞争与消费者法》（2010年）：该法律通过明确界定公司与消费者之间的关系，并立法保障公平贸易实践，有效维护了消费者权益，促进了市场的公平竞争。
- 《独立承包人法》（2006年）：此法律细致规范了澳大利亚公司与独立承包商之间的合作关系，为双方的合作模式提供了明确的法律指引，保障了合作的顺利进行与双方的合法权益。
① 理解并应用澳大利亚劳动法关键法规的策略：
鉴于澳大利亚各州及领地拥有各自独特的就业法律体系，雇主在规划业务扩展时，首要任务是深入研读并理解各州或领地政府网站上公布的劳动法内容。然而，鉴于法律体系的复杂性与地域差异性，INS Global强烈推荐雇主在决策前咨询具备丰富州/领地经验的法律专家，以确保业务合规性。
此外，雇主还需特别关注所在行业的特定规则，包括但不限于集体谈判协议（CBA）及其他由澳大利亚政府颁布的相关法案，以全面把握行业规范与要求。
在澳大利亚，劳动法的执行与监督由公平工作监察员负责，该机构对违反《公平工作法》及其他工作法律的行为拥有调查权，并可采取必要的执法措施。因此，雇主应始终保持对劳动法规的敬畏之心，确保工作场所的合规运营，共同营造和谐、公正的职场环境。
澳洲雇佣合同与条款
鉴于澳大利亚劳动法对员工权益的高度重视，尽管非强制要求，但签订书面合同仍被强烈建议。这份合同应详尽涵盖雇员与雇主的各自责任、薪酬结构、工时安排等核心要素，以确保双方权益清晰明确。
澳大利亚的就业形态多样，包括全职、兼职、无限期合同及定期合同等多种选择。其中，定期合同专为短期职位设计，其最长有效期可达4年，为双方提供了灵活的合作框架。
① 劳务工与全职员工的界定
在澳大利亚，劳务工享有特定的工作自主权，包括工作内容、税务处理及自备工具等方面。正确分类员工至关重要，以免因不当分类而面临严厉的法律处罚。因此，建议在聘用劳务工时咨询专业法律意见。
② 试用期设置
澳大利亚劳动法并未设定统一的试用期长度，但允许雇主与员工通过协议设定试用期，并纳入就业合同中。此外，行业集体谈判协议（CBA）也可能针对特定行业设定试用期标准。
一般而言，试用期多为3至6个月，期间员工享有与全职员工相近的权益，如带薪休假，但解雇程序相对简化。
澳大利亚工作时间与加班制度
澳大利亚雇员的标准周工作时间为38小时。全职工人若每日工作7至10小时，则享有两次带薪的10分钟小憩及一次不带薪的30-60分钟午餐休息时间。两班工作之间，员工应享有至少10至12小时的充足休息时间。
尽管有标准工时限制，但雇主在必要时可要求员工进行合理加班，且加班时间并无硬性上限。加班费计算方面，前两小时通常按150%薪资支付，之后则增至200%，但某些行业或特定时段可能有不同费率。此外，员工也有权选择以休息时间作为加班补偿。
为便于雇主和员工准确计算薪资及加班费用，管理澳大利亚劳动法合规性的政府部门特别提供了便捷的在线计算器服务。
澳大利亚假期与福利制度
澳大利亚的公共假日安排因州或地区而异，员工每年通常享有10至13天的带薪休假，若公共假日与周末重叠，则假期将顺延至下一个工作日。
从签订合同的那一刻起，所有正式员工（临时工除外）即享有至少4周的带薪年假，确保工作与生活的良好平衡。
此外，为关怀员工及其家庭，澳大利亚还提供了10天的病假和照顾者假，供员工在需要时照顾自己或家人。
在育儿方面，澳大利亚实施了全面的育儿假政策，包括陪产假、育儿假和产假，员工可享受长达12个月的无薪假期。在此期间，作为主要照顾者的员工还有资格领取基于国家最低工资标准的18周育儿假工资。
面对家庭不幸时，员工享有2天的带薪丧假，以表达哀悼之情。
针对家庭暴力问题，澳大利亚更是将家庭暴力假扩展至10天的全薪假，为员工提供必要的心理与物质支持。
除上述假期外，根据员工的具体需求，澳大利亚还提供了长达3个月的长期服务假，以及因参与紧急管理活动或履行陪审员职责而特设的社区服务假，体现了对员工全面发展的重视。
澳大利亚解雇和离职流程
在澳大利亚，通知期的长短主要取决于雇员的连续服务年限，特别地，45岁以上的雇员享有更长的通知期作为保障。然而，在双方达成一致的情况下，合同可以提前终止；而对于严重不当行为，雇主则有权立即解雇，无需提前通知或支付遣散费。
员工在辞职时，需遵守合同中的通知条款或行业标准，以确保工作的平稳过渡。
澳大利亚法律强调公平警告原则，要求解雇决定必须满足特定条件，以避免不公平解雇索赔的发生。合法的解雇理由包括但不限于工作表现持续不佳、多次警告后仍未改善、危险行为、拒绝服从合理指令等危及公司利益的行为。
在裁员导致无限期合同终止的情况下，雇主需根据员工的服务年限支付相应的裁员费，具体金额与服务年限紧密相关：
| 服务期限 | 遣散费 |
| 1-2 年 | 4 周 |
| 2-3 年 | 6 周 |
| 3-4 年 | 7 周 |
| 4-5 年 | 8 周 |
| 5-6 年 | 10周 |
| 6-7 岁 | 11周 |
| 7-8 岁 | 13周 |
| 8-9 岁 | 14周 |
| 9-10 年 | 16周 |
| 10 年以上 | 12周 |
在澳大利亚设立法律实体的新视角
澳大利亚政府以其前瞻性的激励政策和完善的法规框架，为国内外创业者铺设了一条更为顺畅的道路，不仅简化了企业设立流程，还广泛吸引了全球精英的目光。
① 跨国创业者的准入路径
对于怀揣创业梦想的非澳大利亚公民而言，他们可依据自身商业背景，灵活选择商业创新与投资（临时）签证，该签证专为具备丰富商业实战经验的人士量身定制；或是探索商业人才签证的广阔领域，这是一条更为长远的道路，根据不同的类别与标准，为创业者提供多样化的选择。
② 非居民企业的构建策略
即便身为非居民，也无需担忧在澳大利亚的创业之路受阻。在构建企业框架时，需携手至少一名澳大利亚本地居民或公民作为合作伙伴。
③ 企业主的法律义务与责任
作为企业的掌舵人，企业主需深刻理解并履行一系列法律责任。其中，确保“现收现付”（PAYG）员工税款及养老金的及时缴纳至关重要，任何延误都可能引发个人层面的法律后果。
此外，深入研读并遵循2001年《公司法》中关于“董事职责”的详尽规定，亦是每位企业主不可或缺的必修课。
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