企业出海尼日利亚：雇主必知尼日利亚劳动法

尼日利亚素有”非洲巨人”之称，系非洲大陆人口最多的国家。截至 2023 年，该国人口规模已突破 2.2 亿，市场潜力显著。依托丰富的自然资源禀赋，尤其是石油、天然气等战略资源出口，尼日利亚展现出显著的经济潜力。尽管在长期高速增长过程中面临阶段性经济挑战，该国正持续推进经济结构多元化转型，通过发展农业、制造业、信息技术等产业降低对石油产业的依赖，着力构建可持续发展格局。

近年来，尼日利亚政府持续深化改革举措，着力优化营商环境以吸引国际资本。外资企业特别是中资机构在尼投资参与度持续攀升，伴随基础设施完善、产业政策优化及国际资本注入，尼日利亚正逐步形成更具全球竞争力的投资环境。

然而，对于计划在尼投资及开展招聘的外资企业而言，尼日利亚劳动法规与用工政策仍构成一定合规挑战。深入理解并严格遵循当地劳动法规，不仅有助于规避法律风险，更能通过强化合规管理提升企业在市场竞争中的综合优势。

基于此，本文将系统解析 2025 年尼日利亚劳动法核心框架，为拟赴尼日利亚开展业务的中资企业人力资源管理者提供专业用工指引。

尼日利亚劳动法的主要框架

尼日利亚劳动法体系由多部法律文件及国际条约构成，既保障雇员基本权益，亦为外资企业经营活动构建必要法律框架。核心法律文件涵盖：

• 1999 年《尼日利亚联邦共和国宪法》；
• 2004 年《劳动法》；
• 2015 年《移民法》；
• 2022 年《国家健康保险管理局法》；
• 2010 年《雇员补偿法》；
• 2019 年《全国最低工资法》；
• 2014 年《养老金改革法》。

除上述法律法规外，尼日利亚法律框架亦纳入普通法原则及国家与州两级法院判例。同时，该国遵循国际法及国际条约，尤其采纳国际劳工组织（ILO）相关劳动标准。

上述法律文件为外资企业提供合规指引，同时要求企业严格履行用工管理义务，切实保障劳动者合法权益。

尼日利亚的工作与就业合同

合同要求

尼日利亚境内雇主须于员工入职后三个月内完成书面合同签署。合同应采用书面形式，明确界定双方权利义务关系。合同内容通常包含以下要素：

• 雇主及员工基本信息（含姓名、住址、入职日期等）；
• 岗位性质及具体职责描述；
• 固定期限合同须明确约定终止日期；
• 合同解除通知期条款；
• 工作时间安排、节假日及病假制度；
• 薪资计算方式、金额标准及支付周期。

合同类型

尼日利亚雇佣合同主要分为以下三类：

1. 长期或无限期合同：作为主流合同类型，适用于持续性用工安排，无明确终止日期，通常包含职业安全保障及更优福利条款。
2. 定期雇佣合同：适用于临时性或项目制用工场景，须明确约定合同起始及终止日期。
3. 临时或兼职雇佣合同：针对非固定工时安排人员设定，虽福利配置相对有限，但仍需保障法定权益。

试用期

尼日利亚《劳动法》未对试用期作出明确规定，但实践中企业通常将员工入职后三个月视为考察期。雇主需在此期间评估员工是否符合岗位要求。

尼日利亚的工作时间与加班规定

尼日利亚标准工作时间未在法律中明确限定为 40 小时，但多数行业实行每周 40-48 小时工作制，通常采用每日 8 小时、每周 5 天的工作安排。

根据劳动法规定，员工每日连续工作满 6 小时应安排不少于 1 小时的休息时间；每周须确保至少 1 个完整休息日。

加班管理方面，现行法律未设定具体时长限制，但加班安排通常由雇佣双方约定。加班期间雇主须支付额外薪资，标准为正常时薪的 150%；若加班时段涉及夜间、周末或法定节假日，薪资标准提升至 200%。

尼日利亚的休假政策

尼日利亚公众假期

尼日利亚有许多法定假期，以下是 2025 年全国统一的法定节假日：

法定假期通常为带薪休假，若员工在假期工作，雇主需支付假期工资。

尼日利亚雇员年假

尼日利亚员工任职满一年后，享有至少 6 天的带薪年假。年假按月度累计，每工作一个月获得 1.5 天。

尼日利亚雇员病假

尼日利亚员工每自然年可享有最多 12 天的病假，但须提供有效医疗机构出具的证明文件。病假期间，员工有权获得病假工资。

尼日利亚雇员产假

尼日利亚女性员工怀孕并提交有效医疗证明后，可享受最长 12 周的产假，通常划分为预产期前 6 周及产后 6 周。产假期间，女性员工可获得不低于 50% 的薪资。

现阶段，仅联邦政府公务员享有 14 天陪产假。私人企业可根据实际情况自主决定是否向男性员工提供陪产假。

企业出海尼日利亚的五大合规挑战

劳动合同管理

企业须确保与所有员工签订符合尼日利亚法律要求的书面雇佣合同，并明确约定工作职责、薪资标准、工作时间及休息日安排等核心条款。无论采用长期合同、固定期限合同或临时合同形式，企业均须确保合同条款完全符合法律规定。

工资支付与税务管理

尼日利亚工资支付须严格遵循法定时限及标准，企业应依法代扣代缴个人所得税及社会保险费用。逾期未支付薪资或存在税务申报违规行为的企业，将面临高额罚款。

加班和休息日管理

企业应严格遵循法定工时制度，合理安排员工工作时间并确保不超过法定上限，对超时工作部分须依法支付加班费用。同时，企业需保障员工享有法定休息日及假期权益，通过规范用工管理有效规避劳动争议风险。

休假管理

企业应依法为员工提供法定年假、病假、产假等福利，并保障员工在休假期间依法享有带薪待遇。同时，企业需妥善安排假期时间，避免与业务运营需求产生冲突。

跨文化管理与沟通

尼日利亚具有鲜明的劳动文化特征及社会习俗，企业应强化与员工的双向沟通机制，充分尊重员工个性化需求，积极构建良性劳资互动关系。

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随着尼日利亚市场开放程度持续深化，中国企业在尼投资及业务布局呈现稳步增长态势。系统掌握尼日利亚劳动法体系及用工规范，对企业规避法律风险、优化人力资源配置具有重要战略价值。严格遵循当地劳动法规，既能切实保障员工合法权益，亦有助于提升企业社会责任形象与市场竞争力。

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