中国大陆2024年最低工资标准一览

了解海外市场的薪资标准是实现成功海外扩张的开端，也是谋划长期增长战略的铺路石。而在中国大陆，当地的最低工资标准，预测员工薪资的走势，与员工的工作表现、绩效、留存率以及满意度有着很大的关联。

在华外资企业面临各类政府审查。若不按照相关规定为员工提供薪资福利，往往会受到处罚。

仅2023一年，大量中国大陆的企业（包括本土和外资企业）因不当工作场所行为被罚款数百万美元。有时，光凭了解尚不足以迈向成功。这就是为什么INS Global致力于提供全面支持，帮助您掌握中国当地的最佳实践和标准，确保您的企业在新市场上顺利发展。

中国最低工资标准各地不同

中国大陆的最低工资标准没有统一的全国标准。各省市、各自治区、会根据当地的生活标准，经济情况以及其它相关因素，独立制定最低工资标准

中国大陆最低工资设定基准

最低工资标准往往不是定期修改，但大多数省份都在2023年修改了当地的最低工资标准。

与设定标准一样，地方政府也会根据相关情况考虑是否提高最低工资水平。

表：2023年和2024年中国最低工资

2023 年，中国大陆部分省、直辖市最低工资标准如下：

中国大陆最低工资制度的例外情况

① 经济特区

为鼓励当地经济发展，吸引外国投资，中国大陆指定划分了经济特区。这些经济特区可能有不同的相关规定，建议咨询当地相关部门，以了解最新政策。

② 行业差别

因工作性质不同，部分行业或部分工作的最低工资水平可能不同，一般而言，相关员工会签订协议（CBA）来确定最低工资标准。

③ 工作经验或技能水平

在部分地区，最低工资标准也因员工的工作经验或工作技能而存在变动。

④ 员工试用期

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的员工工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中国大陆特殊工时的最低工资规定

① 工作日加班

根据《劳动法》，标准工作周为每天8小时、每周5天的工作制。

此外的任何工作时间均为加班，且雇主应按照正常工资的1.5倍向员工支付加班费。

② 休息日（双休日）与公共假日加班

如果雇主安排劳动者在休息日工作且不能提供补休，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

如果安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。中国政府正式指定了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这七个带薪假日。

③ 年假加班

员工无法休年假或自愿选择放弃年假的，雇主必须向其支付未休假期的3倍工资作为补偿。

相关规定的信息来源

① 地方人力资源或社会保障部门

地方人力资源或社会保障部门负责确定并颁布各地的最低工资规定。

② 官方公告

中国大陆的各个官方门户网站、公众号等平台会负责发布相关公告，方便民众获取最新信息。

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