韩国作为海外用工新兴市场的机遇
韩国位于东亚，教育发达、国际地位高，人口密集于首尔，是海外业务拓展的优选地。
其与美合作历史长，工业化程度高，科技巨头云集，高技能劳动力与强劲经济（2021 年 GDP 近 2 万亿美元）助力企业连接东西方。
入韩企业需了解其商业文化与思维。韩国对外资开放，英语普及度高（亚洲第四），但未充分调研者易遇挫。
本指南将解析韩国劳动法与企业用工规范，为中国企业提供规避法律风险的建议，助力出海。
为什么中国企业在韩国面临用工法律挑战？
中国企业赴韩管理本地员工，挑战不止语言，更在于法律、文化、社会预期差异。主要挑战有：
① 法律环境差异大：韩劳动法规复杂细致，加班、解雇、休假规定严苛。
② 文化因素影响决策：韩员工重视工作稳定，期望企业人性化管理。
③ 政府监管严格：韩劳动部监管严，执法强，违规处罚重。
企业若不早设合规机制，易触雷招致高额罚款或诉讼。
韩国的劳动合同要求与类型
韩国劳动合同受《劳动法》或《集体谈判协议》管辖，依行业和工会情况而定，均须符合《劳动法》最低标准，否则无效。合同需书面签订并双方留存，内容涵盖：
- 雇主雇员详情（含工作地点条件）
- 标准工资
- 预期工作时间
- 休假权利
- 岗位职责描述
雇佣超 10 人公司须制定**《雇佣规则》（ROE）**，明确健康安全、薪资、纪律等政策，并提交备案。
韩国合同类型
韩国多数劳动合同为无固定期限或“开放式”。定期合同最长两年，期满自动转为无限期。非全日制劳动者除特殊情况外，享与全日制劳动者同等权利保护。韩国无试用期法律条款，但多行业惯例试用期为 3 至 6 个月。
韩国工作时间与加班制度详解
韩国标准工时与多国相似，为每日 8 小时、每周 40 小时。依《劳动标准法》，员工每周最高合法工时 52 小时（含 12 小时加班），2021 年起适用于 5 人以上公司，旨在改善长工时文化。
企业可设“弹性工时”，但需与员工书面协议，且三月内平均周工时不超 40 小时，总周工时仍不得超 52 小时。
加班员工应得 1.5-2 倍工资或补休。
韩国劳动法还规定：
- 工作满 4 小时，员工享 30 分钟的无薪休息；
- 员工每周至少休息一天，50 人以下公司经书面同意可不强制；
- 周加班超 12 小时，需员工和劳动部书面批准；
- 特定行业（如交通、医疗）可特别许可超时工作；
- 加班工资标准为基本工资的1.5倍，或以补休替代。
INS Global 助企业在韩合法高效管理人力资源，确保尊重员工权益，遵守韩劳动法规。
韩国带薪假期与各类休假政策
在韩运营企业，尤其是员工数量达到 5 人及以上，须严格遵守公众假期及带薪假相关法律。以下是韩国各类节假日：
以下是韩国各类节假日：
| 日期 | 节日名称 |
| 2025年1月1日 | 元旦 |
| 2025年1月27日至30日 | 农历新年（春节） |
| 2025年3月1日 | 三一独立运动纪念日 |
| 2025年3月3日 | 三一节补假 |
| 2025年5月5日 | 儿童节 & 佛诞日 |
| 2025年5月6日 | 补假 |
| 2025年6月3日 | 总统选举日 |
| 2025年6月6日 | 显忠日（阵亡将士纪念日） |
| 2025年8月15日 | 光复节 |
| 2025年10月3日 | 开天节 |
| 2025年10月5日至7日 | 秋夕（中秋节） |
| 2025年10月9日 | 韩文日（训民正音日） |
| 2025年12月25日 | 圣诞节 |
需留意，农历节日和选举日每年日期有变，建议企业每年查官方日历并提前排班。若公众假期遇周末，韩法律不要求企业额外补假。
韩国年假政策：按服务年限累积
- 员工满一年工龄享至少 15 天带薪年假；
- 入职首年未满 12 个月或工时不足 80%，每月可休 1 天带薪假；
- 工作满 3 年后，每多 2 年服务增 1 天假（上限 25 天）。
年假为韩员工重要福利，建议企业用系统工具记录安排，避免法律纠纷。
韩国病假政策
韩国法律未强制企业提供带薪病假，但公共卫生事件后政策渐宽。
2022 年起部分地区试点，患病员工可经社保领最多 60% 工资补贴。
虽非强制，INS Global 建议企业设立透明的病假制度，以增员工满意度、减缺勤纠纷。
韩国育儿与家庭假：灵活管理平衡家庭责任
· 产假：女员工享至少 90 天带薪产假，45 天须产后用；
· 陪产假：父亲有 10 天带薪陪产假；
· 育儿假：9 岁以下子女员工可申请最长 1 年无薪假，期间可向保险基金申领最高 40% 工资补助；
父母也可选减工时代替完整育儿假，灵活履责。
中国企业在韩国用工的合规建议
在韩雇佣或管理员工的中企，理解并遵循当地劳动法规至关重要，关乎企业稳定与员工满意。INS Global 建议重点注意：
- 确保合同合法合规：书面签署，含工资、工时等核心条款，避免模糊或信息缺失。
- 合理管理工时与加班：遵守每周 52 小时上限，加班需员工同意，依法支付加班费或补休。
- 规范假期与福利制度：按年资安排年假、公众假及育儿假，符合《劳动标准法》。
- 合规终止雇佣关系：解雇需合理理由，履行 30 天通知或支付代通知金，留书面记录。
- 设立内部合规政策：制定《雇佣规则》报备劳动部门，涵盖工资、纪律等，应对劳资纠纷。
- 与合规服务伙伴合作：利用 INS Global 的 EOR 服务，降低法律风险，免除公司设立及行政负担，本地专家团队协助雇佣、合同、薪资等合规事项。
借助 INS Global，轻松应对韩劳动法规挑战，专注核心业务，实现快速合法市场扩展。
携手INS Global，开拓韩国市场新未来
韩国工业化程度高、教育体系优、法律健全，渐成国际企业在亚洲拓展的理想地。其劳动与贸易监管透明度高、保护机制完善，为外资提供公平发展平台。但韩国制度执行严、文化规范特殊，海外企业常因合规细节缺失面临高法律风险，有经验且精通本地法规的合作伙伴至关重要。
INS Global 是您在韩市场的桥梁与后盾。作为全球 160+ 国家和地区专业服务机构，我们提供完整韩国 EOR 解决方案，涵盖雇佣、合同、薪资、社保、税务及员工支持。
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企业出海韩国常见问题（FAQs）
韩国劳动合同必须书面签署吗？
需书面签署并给双方留副本。
加班工时是否必须支付加班工资？
是，除非员工同意补休，否则付 1.5-2 倍工资。
外资公司是否也需支付遣散费？
要，在韩所有公司包括外企分支机构都需支付。
病假在韩国是带薪的吗？
目前非强制，但部分地区有补贴试点。
企业解雇员工需提前多久通知？
至少 30 天或付 30 天工资补偿金。
