企业出海不丹2025不丹劳动法及雇佣条例一览

不丹作为海外用工新兴市场的机遇

全球化深入发展下，中国企业海外拓市步伐加快。在南亚，不丹凭借独特地理优势、稳定政治环境及逐步开放的经济政策，成为备受关注的投资与用工新兴市场。近年来，不丹政府着力优化营商环境、推进法制建设，劳动法不断完善，用工合规标准更透明规范。

本文将深度解析不丹劳动法关键条款，重点围绕用工合同、工时、假期福利及税务社保等内容，助 HR 及企业管理者把握实务要点，保障海外用工合法合规。

不丹用工合同的法律框架

在不丹，各类职业用工关系均须以正式聘用书（Employment Letter）为基础，此聘用书本质为劳动合同，用于明确双方权利义务与工作内容。法律明确规定，聘用书需涵盖员工岗位职责、薪资水平及支付周期、工作时间与休假安排、合同期限及续约条件等关键条款。

2025 年劳动法明确限定，最长试用期为 6 个月。试用期内，雇主可根据员工表现决定是否正式录用，若员工未达要求，雇主有权提前解除合同，但需履行书面通知程序，确保合法合规。

在合同解除方面，若员工违约或不符合工作要求，法律赋予雇主提前终止合同的权利，但需至少提前一个月书面通知员工，保障其有合理时间调整并寻找新工作。员工辞职时，同样需提前同等期限通知雇主。

此外，连续服务满五年的员工，若合同被终止，享有遣散费权益。遣散费按每服务一年支付一个月工资的标准计算，且须一次性支付。企业应在签约前充分告知员工相关权利，避免因条款不明引发劳动纠纷。

不丹工作时间与加班制度详解

不丹法律规定每周 5 个工作日（周一至周五），每日 8 小时，周工时 48 小时。

标准周工时虽为 48 小时，但正常工资仅按 40 小时计，超时部分需付 1.5 倍时薪的加班费，这对企业薪资预算和考勤管理要求更高，雇主须严格遵守，否则或受劳动监察处罚。

加班需雇主提前批准并留存书面记录。弹性工时制虽允许，但不得超每日 8 小时、每周 48 小时的法定上限，且须经员工书面同意。企业应结合业务和员工需求合理安排工时，避免滥用加班。合理规划工时可提升员工满意度、降低法律风险，保障运营效率。

不丹带薪假期与各类休假政策

不丹法律设完善带薪休假制。2025 年不丹有 13 个国家法定假日，包括：

此外，员工每年享 18 天带薪年假，按月累计 1.5 天，供休整陪伴家人。

病假需及时提交医生证明，最长 5 天且带薪，可申领津贴缓解经济压力。女员工连续工作满 12 个月享 2 个月带薪产假，工资由社保支付；男员工有 10 天陪产假。产假期间劳动合同有效，保障职位。

税务与社会保险合规指南

不丹税务和社保制度影响企业用工合规。企业所得税统一 25%，内外资企业皆适用，税率稳定利于财务规划。

个人所得税累进征收，税率 0% – 30%，按员工收入分档。企业为扣缴义务人，预扣并申报员工税款。

社保方面，企业和员工各缴工资 5%，含医疗、工伤、失业保险。雇主需每月代扣代缴并报送资料，避罚避诉。税务和社保管理是企业合规关键，建议设专业团队或委托机构负责申报，保障资金合法及时流转。

中国企业在不丹用工的合规建议

中国企业在不丹市场，除业务开拓，更要重视用工合规。首要确保员工签符合不丹法律的标准合同，明晰岗位、薪酬、解约条款，避免模糊约定，建议合同用中、官方语言双语版。

薪酬设计要依当地行情定基础工资，算好加班费和带薪假期成本，保障待遇合法且有竞争力。管理上加强员工沟通，尊重当地文化和节日，合理安排假期，提升满意度和忠诚度。

风险控制不可少，定期审查合同和用工流程，关注法规更新，及时调整政策。遇争议及时咨询当地律师，依法处理。加强本地化管理，引入熟悉文化的管理人员，能提升沟通效率和员工归属感，推动企业稳定发展。

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