国际市场洞见-Global Insight, 国际招聘指南-Recruitment 2026如何开展培训需求评估? 培训需求评估是识别员工成功所需技能的核心手段,该评估助力企业将培训计划与战略目标结合，优化预算资源配置,全面评估可提升绩效、参与度及整体人才发展水平。 READ MORE 国际市场洞见-Global Insight, 国际招聘指南-Recruitment 2026如何开展培训需求评估? 培训需求评估是识别员工成功所需技能的核心手段,该评估助力企业将培训计划与战略目标结合，优化预算资源配置,全面评估可提升绩效、参与度及整体人才发展水平。 READ MORE
国际市场洞见-Global Insight, 国际招聘指南-Recruitment 纵向职业发展与横向职业发展：如何抉择长期成功之路?2026 明晰职业发展路径可助专业人士将成长与长期目标结合,纵向晋升提供结构化晋升机会，横向调动助力技能多元化,了解自身优势与行业生态对把握内部流动机遇至关重要。 READ MORE 国际市场洞见-Global Insight, 国际招聘指南-Recruitment 纵向职业发展与横向职业发展：如何抉择长期成功之路?2026 明晰职业发展路径可助专业人士将成长与长期目标结合,纵向晋升提供结构化晋升机会，横向调动助力技能多元化,了解自身优势与行业生态对把握内部流动机遇至关重要。 READ MORE
北美地区用工指南-North America, 国际市场洞见-Global Insight, 国际招聘指南-Recruitment 特朗普时期 H-1B Visa费用及相关替代方案 美国总统特朗普宣布，2025 年 9 月 21 日后提交的新 H-1B 申请均需缴纳 10 万美元费用。中国将于 2025 年 10 月 1 日推出新型 K 签证，旨在更灵活、少行政障碍吸引海外年轻 STEM 人才。 READ MORE 北美地区用工指南-North America, 国际市场洞见-Global Insight, 国际招聘指南-Recruitment 特朗普时期 H-1B Visa费用及相关替代方案 美国总统特朗普宣布，2025 年 9 月 21 日后提交的新 H-1B 申请均需缴纳 10 万美元费用。中国将于 2025 年 10 月 1 日推出新型 K 签证，旨在更灵活、少行政障碍吸引海外年轻 STEM 人才。 READ MORE
国际市场洞见-Global Insight, 国际薪酬管理指南-Global Payroll 薪资扣除详解：2026年权威指南 薪资扣除是确保税费、福利及储蓄款项妥善管理的关键。雇主须平衡强制性扣除与自愿性扣除，确保准确合规，高效薪资扣除管理可简化员工薪酬发放流程，满足税务及法律要求。 READ MORE 国际市场洞见-Global Insight, 国际薪酬管理指南-Global Payroll 薪资扣除详解：2026年权威指南 薪资扣除是确保税费、福利及储蓄款项妥善管理的关键。雇主须平衡强制性扣除与自愿性扣除，确保准确合规，高效薪资扣除管理可简化员工薪酬发放流程，满足税务及法律要求。 READ MORE
国际市场洞见-Global Insight, 国际招聘指南-Recruitment 从“代际失衡”到“代际和谐” 化解职场代际差异的实用妙招2026] 职场代际多样性兼具挑战与机遇，需组织落实协作策略。弥合代际差异需理解沟通方式、工作期待及技术能力的差异。 READ MORE 国际市场洞见-Global Insight, 国际招聘指南-Recruitment 从“代际失衡”到“代际和谐” 化解职场代际差异的实用妙招2026] 职场代际多样性兼具挑战与机遇，需组织落实协作策略。弥合代际差异需理解沟通方式、工作期待及技术能力的差异。 READ MORE
亚洲地区用工指南-ASIA, 名义雇主EOR, 国际市场洞见-Global Insight 新加坡公司雇佣外籍员工需要具备哪些资质？2026 新加坡雇佣外籍员工需要具备哪些资质？在新加坡，雇佣外籍员工受到严格的法律监管。主管机关是新加坡人力部（MOM），其颁布的《雇佣外籍人力法》（EFMA）明确规定了雇主在聘用外籍员工时的责任和义务。 READ MORE 亚洲地区用工指南-ASIA, 名义雇主EOR, 国际市场洞见-Global Insight 新加坡公司雇佣外籍员工需要具备哪些资质？2026 新加坡雇佣外籍员工需要具备哪些资质？在新加坡，雇佣外籍员工受到严格的法律监管。主管机关是新加坡人力部（MOM），其颁布的《雇佣外籍人力法》（EFMA）明确规定了雇主在聘用外籍员工时的责任和义务。 READ MORE
国际市场洞见-Global Insight, 国际薪酬管理指南-Global Payroll 2026出海企业如何避免四大LTIP挑战？公平性、稀释、参与度的解决方案 INSGlobal深入剖析了长期激励计划（LTIPs）在全球落地时最常见的四大设计难题，并逐一给出可操作建议；随后衔接税务、法律与治理风险，梳理从股票期权/RSU课税、申报义务到董事会审批、并购期员工保护的合规要点。 READ MORE 国际市场洞见-Global Insight, 国际薪酬管理指南-Global Payroll 2026出海企业如何避免四大LTIP挑战？公平性、稀释、参与度的解决方案 INSGlobal深入剖析了长期激励计划（LTIPs）在全球落地时最常见的四大设计难题，并逐一给出可操作建议；随后衔接税务、法律与治理风险，梳理从股票期权/RSU课税、申报义务到董事会审批、并购期员工保护的合规要点。 READ MORE
名义雇主EOR, 国际市场洞见-Global Insight 什么是长期激励计划（LTIPs）？2026 什么是长期激励计划（LTIPs）？长期激励计划（LTIPs，又称 LTI）是战略性薪酬工具，旨在通过奖励员工达成长期目标来强化激励效果。INS Global 可凭借专业经验提供系统性支持，助力企业建立契合长期发展目标的激励机制。 READ MORE 名义雇主EOR, 国际市场洞见-Global Insight 什么是长期激励计划（LTIPs）？2026 什么是长期激励计划（LTIPs）？长期激励计划（LTIPs，又称 LTI）是战略性薪酬工具，旨在通过奖励员工达成长期目标来强化激励效果。INS Global 可凭借专业经验提供系统性支持，助力企业建立契合长期发展目标的激励机制。 READ MORE
国际市场洞见-Global Insight, 远程雇员-Remote 2026混合办公模式下雇主面临的主要挑战 尽管混合办公模式带来了上述诸多普遍性挑战，但也并非所有企业都深陷其中。部分组织通过前瞻性的战略布局和独特的文化基因，成功地将潜在的挑战转化为竞争优势，成为了混合办公模式下的“例外”。 READ MORE 国际市场洞见-Global Insight, 远程雇员-Remote 2026混合办公模式下雇主面临的主要挑战 尽管混合办公模式带来了上述诸多普遍性挑战，但也并非所有企业都深陷其中。部分组织通过前瞻性的战略布局和独特的文化基因，成功地将潜在的挑战转化为竞争优势，成为了混合办公模式下的“例外”。 READ MORE
名义雇主EOR, 国际市场洞见-Global Insight 破浪出海，人才领航！INS Global亮相2025上海人力资源展，携EOR方案助力企业出海！ INS Global于2025年9月盛大参展上海ALL IN人力资源服务展。我们与多家行业领军企业进行了深入交流，集中呈现了一站式人力资源服务，尤其突出名义雇主（EOR）解决方案。 READ MORE 名义雇主EOR, 国际市场洞见-Global Insight 破浪出海，人才领航！INS Global亮相2025上海人力资源展，携EOR方案助力企业出海！ INS Global于2025年9月盛大参展上海ALL IN人力资源服务展。我们与多家行业领军企业进行了深入交流，集中呈现了一站式人力资源服务，尤其突出名义雇主（EOR）解决方案。 READ MORE
