名义雇主EOR, 国际市场洞见-Global Insight EOR、外包、自建团队：三种东南亚落地模式，谁正在被淘汰？ 东南亚落地的关键不是“先注册公司”，而是用最小成本验证市场：EOR、外包、自建团队三种模式正在加速分化。 READ MORE 名义雇主EOR, 国际市场洞见-Global Insight EOR、外包、自建团队：三种东南亚落地模式，谁正在被淘汰？ 东南亚落地的关键不是“先注册公司”，而是用最小成本验证市场：EOR、外包、自建团队三种模式正在加速分化。 READ MORE
国际市场洞见-Global Insight, 拉丁美洲地区用工指南-LATAM 2026南美市场跨境雇佣合规指南与南美名义雇主（南美EOR）解决方案 在南美，劳动法合规不是可选项，而是企业运营的生命线。一次不经意的违规，可能带来的不仅是财务处罚，更是对企业声誉和运营许可的致命打击。 READ MORE 国际市场洞见-Global Insight, 拉丁美洲地区用工指南-LATAM 2026南美市场跨境雇佣合规指南与南美名义雇主（南美EOR）解决方案 在南美，劳动法合规不是可选项，而是企业运营的生命线。一次不经意的违规，可能带来的不仅是财务处罚，更是对企业声誉和运营许可的致命打击。 READ MORE
名义雇主EOR, 国际市场洞见-Global Insight 2026全球用工新趋势：EOR名义雇主推动企业高效出海与合规战略 数字化转型推动了远程工作趋势的发展，影响着员工对灵活工作的期待与要求。这种转变不仅能提升员工满意度，也使得企业在全球竞争中获得更强的竞争力。因此，你们需要深入了解2026年全球用工的新趋势，以便更有效地规划未来的人力资源战略。 READ MORE 名义雇主EOR, 国际市场洞见-Global Insight 2026全球用工新趋势：EOR名义雇主推动企业高效出海与合规战略 数字化转型推动了远程工作趋势的发展，影响着员工对灵活工作的期待与要求。这种转变不仅能提升员工满意度，也使得企业在全球竞争中获得更强的竞争力。因此，你们需要深入了解2026年全球用工的新趋势，以便更有效地规划未来的人力资源战略。 READ MORE
国际市场洞见-Global Insight, 国际薪酬管理指南-Global Payroll 什么是非居民税收身份？2026年新规 非居民税收身份（non-dom）允许个人根据收入来源及是否汇入国内，限制境外收入征税，但 2025 年规则已大幅调整。 READ MORE 国际市场洞见-Global Insight, 国际薪酬管理指南-Global Payroll 什么是非居民税收身份？2026年新规 非居民税收身份（non-dom）允许个人根据收入来源及是否汇入国内，限制境外收入征税，但 2025 年规则已大幅调整。 READ MORE
中东非洲地区用工指南-MEA, 名义雇主EOR, 国际市场洞见-Global Insight 摩洛哥名义雇主:2026企业出海摩洛哥雇主必知劳动法及雇佣条例 摩洛哥凭借战略位置、良好基础设施及外资友好政策，成为理想投资目的地。本文将详细解读摩洛哥劳动法、雇佣条例及外资企业人力资源管理关键点，及摩洛哥名义雇主如何助力企业降低市场进入风险，保障运营顺畅。 READ MORE 中东非洲地区用工指南-MEA, 名义雇主EOR, 国际市场洞见-Global Insight 摩洛哥名义雇主:2026企业出海摩洛哥雇主必知劳动法及雇佣条例 摩洛哥凭借战略位置、良好基础设施及外资友好政策，成为理想投资目的地。本文将详细解读摩洛哥劳动法、雇佣条例及外资企业人力资源管理关键点，及摩洛哥名义雇主如何助力企业降低市场进入风险，保障运营顺畅。 READ MORE
国际市场洞见-Global Insight, 国际招聘指南-Recruitment, 远程雇员-Remote 随时随地工作（WFA）如何实现？随处办公的隐形成本有哪些？ 远程办公异地搬迁需围绕法律、物流及专业需求规划，确保平稳过渡。本文涵盖远程员工搬迁后的关键角度，包括雇主政策、网络配置、税务影响及文化融合。如您的员工保持随处工作，本指南是您的完整行动方案。 READ MORE 国际市场洞见-Global Insight, 国际招聘指南-Recruitment, 远程雇员-Remote 随时随地工作（WFA）如何实现？随处办公的隐形成本有哪些？ 远程办公异地搬迁需围绕法律、物流及专业需求规划，确保平稳过渡。本文涵盖远程员工搬迁后的关键角度，包括雇主政策、网络配置、税务影响及文化融合。如您的员工保持随处工作，本指南是您的完整行动方案。 READ MORE
国际市场洞见-Global Insight, 远程雇员-Remote 15+ 面向远程团队的线上团建活动：企业线上团建“轻量级”解决方案 企业线上团建需通过规划、创意和明确目标促进团队凝聚力。无论规划半日调整或周度全面活动，本指南均含适于各规模团队的可扩展线上团建方案。您可找到主题、活动类型及示例格式，便于根据团队文化定制团建活动。 READ MORE 国际市场洞见-Global Insight, 远程雇员-Remote 15+ 面向远程团队的线上团建活动：企业线上团建“轻量级”解决方案 企业线上团建需通过规划、创意和明确目标促进团队凝聚力。无论规划半日调整或周度全面活动，本指南均含适于各规模团队的可扩展线上团建方案。您可找到主题、活动类型及示例格式，便于根据团队文化定制团建活动。 READ MORE
国际市场洞见-Global Insight, 国际招聘指南-Recruitment 自动化招聘的 6 个关键阶段和运作模式 自动化招聘流程利用 AI、算法和数字工具管理重复任务（如寻源、筛选、排期），以简化雇佣。本指南将涵盖招聘自动化阶段（寻访至入职）及自动化招聘工具与平台。 READ MORE 国际市场洞见-Global Insight, 国际招聘指南-Recruitment 自动化招聘的 6 个关键阶段和运作模式 自动化招聘流程利用 AI、算法和数字工具管理重复任务（如寻源、筛选、排期），以简化雇佣。本指南将涵盖招聘自动化阶段（寻访至入职）及自动化招聘工具与平台。 READ MORE
国际市场洞见-Global Insight, 国际招聘指南-Recruitment, 远程雇员-Remote 如何与海外自由职业者合作？ 雇佣海外自由职业者可接触全球顶尖人才，但需建立明确流程管理合同、支付及法律合规。企业需掌握合法高效支付海外自由职业者的方法，避免税务纠纷或身份误判。 READ MORE 国际市场洞见-Global Insight, 国际招聘指南-Recruitment, 远程雇员-Remote 如何与海外自由职业者合作？ 雇佣海外自由职业者可接触全球顶尖人才，但需建立明确流程管理合同、支付及法律合规。企业需掌握合法高效支付海外自由职业者的方法，避免税务纠纷或身份误判。 READ MORE
国际市场洞见-Global Insight, 国际招聘指南-Recruitment 员工培训计划：2026年你需要了解的一切 员工培训计划是职业发展的系统化方案，明确员工需学习内容、规划路径，并确保与个人及组织目标一致。 READ MORE 国际市场洞见-Global Insight, 国际招聘指南-Recruitment 员工培训计划：2026年你需要了解的一切 员工培训计划是职业发展的系统化方案，明确员工需学习内容、规划路径，并确保与个人及组织目标一致。 READ MORE
