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招聘人员进行亚洲招聘时,应充分考虑到文化多样性、法规合规性以及本地化职位描述的重要性,以确保招聘活动的成功。
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像中国澳门这样具有独特劳动和雇佣法律背景的地区,雇佣流程往往更为复杂。INS Global将进一步探讨如何合规的在澳门解雇员工并支付相应的解雇补偿金,以帮助您做出明智的决策。
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如果您想在中国台湾开展业务,那这篇文章绝对不能错过!这是一份详尽的指南,带您快速了解台湾公司的雇佣方式。
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在澳大利亚进行海外扩展时,未能向员工提供包括合法最低工资在内的基本福利,可能会招致严重的法律后果。这正是INS Global提供全面支持服务的原因之一,我们帮助您了解并确保在澳大利亚的业务合规。
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在没有新加坡最低工资的情况下,雇主必须对当地标准和合规法律有更细致的了解
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了解中国最低工资标准以及它对员工未来薪酬预期的影响会产生很大的影响,违反规定会面临罚款等法律责任。
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INS Global 作为全球名义雇主(EOR)供应商,荣登英国《金融时报》(FT)颁发的《2024年亚太区域增长最快公司排行榜》。
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