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经济学人智库EIU《2025 全球宜居指数》作为重要参考,可协助企业评估各地生活条件优势。而名义雇主服务(EOR)正为企业简化跨境用工提供有效路径。
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在高税国家设立实体公司成本高昂、合规复杂,让许多企业望而却步。以名义雇主(EOR)模式在高税国家合规雇佣人才,通过人力资源外包简化薪资、税务与社保管理。
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随着企业开拓新市场,建立国际团队成为规划全球业务成功的关键。INS Global将概述建立国际团队的 5 个基本步骤,助您组建符合业务目标的团队,保障跨境运营顺利。
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哈萨克斯坦劳动法相当复杂,对于计划扩展该地区业务企业来说,哈萨克斯坦EOR 服务可为企业有效降低本地化运营的行政负担与法律风险
哈萨克斯坦劳动法相当复杂,对于计划扩展该地区业务企业来说,哈萨克斯坦EOR 服务可为企业有效降低本地化运营的行政负担与法律风险
国际扩张是企业增长的关键战略,但复杂法规和运营风险常让企业望而却步。本文揭示5个核心步骤,从商业模式设计到落地执行,助您避开90%出海企业的常见陷阱。更有INS Global名义雇主(EOR)解决方案详解,让您无需设立海外实体即可快速合规展业。
国际扩张是企业增长的关键战略,但复杂法规和运营风险常让企业望而却步。本文揭示5个核心步骤,从商业模式设计到落地执行,助您避开90%出海企业的常见陷阱。更有INS Global名义雇主(EOR)解决方案详解,让您无需设立海外实体即可快速合规展业。
对于许多科技初创企业而言,在中国设立法律实体既耗时又昂贵,而这正是名义雇主(EOR)策略的用武之地。
对于许多科技初创企业而言,在中国设立法律实体既耗时又昂贵,而这正是名义雇主(EOR)策略的用武之地。
招聘流程外包(RPO)是一项由专业公司提供的服务,该公司作为您的招聘团队或部门,代表您负责从候选人筛选匹配到入职办理的整个招聘流程。
招聘流程外包(RPO)是一项由专业公司提供的服务,该公司作为您的招聘团队或部门,代表您负责从候选人筛选匹配到入职办理的整个招聘流程。
“一带一路”与区域经济一体化推进下,柬埔寨成中国企业海外拓展热门地。本文将深入解析 2025 年柬埔寨劳动法,介绍劳动合同、工时、加班、病假产假、年假节假日、税务等规定及合规挑战,助中企 HR 和海外负责人开拓柬埔寨市场。
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并购(M&A)既带来战略机遇,也带来运营挑战,劳动力整合方面尤为明显。名义雇主(EOR)作为合法雇主,能确保合规、简化流程、降低风险,使并购劳动力整合更顺畅高效。
并购(M&A)既带来战略机遇,也带来运营挑战,劳动力整合方面尤为明显。名义雇主(EOR)作为合法雇主,能确保合规、简化流程、降低风险,使并购劳动力整合更顺畅高效。
尼政府推动经济改革、加强基建、改善营商环境,吸引外资,参与区域合作拓市场。国际企业在尼经营,了解尼泊尔劳动法及雇佣条例对合法合规、构建和谐劳动关系很关键。
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