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英国公司雇佣海外员工时,面临多样化的策略选项,这些策略在实施的难易程度、费用支出以及管理权限上各不相同,每种策略都自带独特的益处和难题。
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随着网络钓鱼和招聘诈骗越来越普遍,保护自己需要时刻保持警惕。
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即便尚未建立马来西亚法人实体,您也可以通过名义雇主(EOR)雇佣外籍员工。
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要在菲律宾营商,需要经历既复杂又漫长菲律宾实体设立,菲律宾EOR,帮您企业在菲律宾灵活用工,覆盖菲律宾薪资管理、菲律宾税务筹划、菲律宾劳动法合规及争议解决等多个方面。
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INS Global旗下上海崧马因在国际化业务及海外人才建设方面的杰出贡献,被“崛起的民族品牌”项目组委会列入被扶持企业考察名单,体现了其在市场开拓和企业信誉方面的优势。
INS Global旗下上海崧马因在国际化业务及海外人才建设方面的杰出贡献,被“崛起的民族品牌”项目组委会列入被扶持企业考察名单,体现了其在市场开拓和企业信誉方面的优势。
在日本,即便没有法人实体的支撑,您依然可以采取多种途径来招募本地或外籍员工,企业可以依靠诸如名义雇主(EOR)雇佣方案,快速合规的在日本开展业务。
在日本,即便没有法人实体的支撑,您依然可以采取多种途径来招募本地或外籍员工,企业可以依靠诸如名义雇主(EOR)雇佣方案,快速合规的在日本开展业务。
德国欧盟蓝卡对希望在德国工作的非欧盟/欧洲经济区的技术专业人士以及希望雇用他们的公司来说,都是一项重要的工具。
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企业拓展业务至西班牙,带来诸多诱人机遇。但西班牙雇佣法复杂,且若无西班牙法人实体负责人力,则挑战重重。
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INS Global在2024年12月3日举办的“人力资源国际合作交流活动暨上海市人力资源服务洽谈大会”上,荣耀加冕,正式被授予“上海人力资源服务出口基地联盟成员”这一崇高荣誉。
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如果您计划将公司扩展至欧盟,咨询专家了解荷兰欧盟蓝卡的潜力,助力您的业务发展。
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