洞见
对于计划出来巴西的企业来说，了解巴西劳动法标准、灵活用工方式，以及利用巴西 EOR 方案拓展南美市场很重要。
如巴西比亚迪劳工诉讼案所示，如果不将行动与理解结合起来，全球招聘合规就会带来许多风险
雇佣国际空域人才，会涉及法律、监管、运营等复杂考量。企业得能应对跨境雇佣法，避开税收陷阱，保证合同执行到位，可明确司法管辖区的指引信息却常不一致。
应急招聘与标准或保留招聘模式存在差异。在标准或保留招聘中，客户需预付费用，以获取招聘人员一段时间内的专属服务。
不少专业人士享受着双重国籍带来的便利，对想在国外工作或借助远程办公灵活安排的人来说，这是很大的优势。
通过与 EOR 合作，跨国工会可简化运作，并完全专注于代表工人的核心使命。
特朗普联合雇佣规则的重设可能会带来一些缓解，但依赖监管的稳定性并不是实现长期增长的正确策略。
高管薪酬问题复杂但至关重要，是吸引和留住顶尖人才的关键因素。在全球经济一体化、跨境高管雇佣日益增多的背景下，这一点更加明显。
出国工作为员工及其雇主带来了掌握新技能、个人成长以及外派人员移居税务影响的机会。
了解泰国劳动法的核心要求，尤其是在劳动合同、工时、薪酬福利、社保等方面的规定，对于企业HR来说至关重要。
一项名为“特朗普金卡”的新提案正试图强化或取代现有体系，其重点从创造就业转向个人财富。
拓展全球市场对企业来说是一个令人兴奋的机会，特别是在为受监管行业（如金融和医疗保健行业）招聘人才时。
对于有志于开拓海外业务的企业来说，深入掌握墨西哥劳动法，将有助于其量身定制契合当地实际情况的用工策略。
作为全球重要经济体，英国为国际化企业带来诸多益处，包括稳定的商业氛围、健全的法律监管体系及广泛的国际贸易网络。不过，企业在设立英国子公司前，应充分准备，以克服公司治理和合规方面的严格挑战，保障顺利入市。
中国企业通过吸纳海外员工，不仅获得了人才构成的多样性，还在战略层面取得了优势，比如能够开拓新兴市场并增强自身的竞争力。
2024 年 4 月 24 日，INS Global 以参展商身份受邀出席“中国薪酬与福利年会”暨“出海与国际化人力资源管理论坛”活动，
设立美国子公司固然好处多多，但合规、财务管理和监督等方面的复杂性也可能令人难以承受。