扩展业务至新加坡,为公司开辟新市场、构建战略联盟及提升收益提供了机遇。但要在国际舞台上取得成功,关键在于招募优秀人才,并维持一支充满活力的团队。实现这一目标的有效途径是向新加坡员工提供优厚的福利待遇。
不少企业乐于向员工提供一系列附加福利,包括健康保险、休假津贴和退休金计划。接下来,我们将向您展示新加坡员工福利和额外福利,帮助您制定出海战略。
掌握新加坡员工福利至关重要
在新加坡,企业若能提供全面的员工福利方案,将更有可能吸引到高技能人才。这是因为潜在雇员在评估工作机会时,往往会将福利待遇作为重要考量因素。
员工福利的完善同样能显著提升员工的满意度,这对于留住关键人才、维持团队士气具有显著作用。
诸如带薪休假等福利,还能为员工提供必要的休息时间,这不仅有助于实现工作与生活的平衡,还能提高员工的工作满意度和效率。
根据新加坡劳动法,雇主有责任向员工提供法定员工福利,不然可能会面临法律制裁和经济处罚。
新加坡政府对于执行《劳动法》及其员工福利规定非常严格,对那些不遵守规定的企业,将采取罚款或刑事诉讼等惩罚措施。
举例来说,2016年,新加坡的一家市场营销公司因未按规定支付工伤赔偿,被处以额外20%的罚款,这还不包括其他未支付的款项。
法定新加坡员工福利
新加坡的法律规定了一系列员工福利,以保障雇员的基本权益:
- 退休福利
- 医疗福利
- 工伤和残疾津贴
- 产妇津贴
① 新加坡的退休制度
新加坡的中央公积金(CPF)是雇员退休金的主要来源,CPF帮助个人为退休、住房、医疗和教育等方面积累资金。
截至 2022 年 7 月,法定退休年龄设定为63岁,并计划在2030年提升至65岁,而雇员自55岁起便可以开始提取退休金。
② 新加坡的医疗保险
新加坡的中央公积金(CPF)还涵盖了医疗福利,通过Medisave账户,雇员可以为个人和家庭的医疗费用建立储蓄,覆盖了医院治疗、门诊服务及其他医疗开销。
③ 新加坡的工伤和残疾保障
新加坡通过工伤赔偿法(WICA)和雇员赔偿法(ECA)为因工受伤或残疾的员工提供保护。
根据WICA,雇主需为员工购买工伤保险,以支付因工作导致的伤害或疾病的赔偿。
ECA则帮助员工,包括残疾员工,处理与就业相关的争议。
④ 新加坡的产假福利
新加坡为女性雇员提供长达16周的政府支付产假(GPML),而非本国居民则有12周的产假。
在职父亲可享有2周的政府支付陪产假(GPPL),据悉,对于2024年及以后出生的孩子,这一福利将增加一倍。
此外,尽管没有强制性的带薪育儿假,雇员可以每年申请最多6天的无薪育儿假,预计这一政策在2024年也将有所增加。
⑤ 最低工资
新加坡虽未设定统一的最低工资标准,但对特定行业如餐饮、清洁和保安等,存在最低工资要求。这些岗位通常属于基层工作,不包括奖金或其他附加收入。
对于希望雇佣外籍员工的企业,无论本地或外国公司,都必须满足工资门槛,才有资格申请工作签证。
新加坡政府对工作签证申请的审核极为严格,以避免企业虚报工资信息,滥用签证制度。
例如,在2020年,有企业因在签证申请中提供虚假工资信息,被罚款高达52,000美元。
常见的员工额外福利
① 新加坡的失业补偿
新加坡并未设立失业保险制度,也无强制遣散费规定。然而,基于行业惯例,员工被解雇时通常会收到一定补偿,一般相当于他们工资的2周到1个月。
② 额外的医疗保险
为了吸引和留住人才,雇主常提供额外的医疗保险计划。这些补充保险覆盖了急诊、住院手术等额外医疗费用。
③ 假期和调休政策
新加坡的员工享有11个公共假期。
此外,根据员工在公司服务的年数,他们还可以享受递增的年假,详情如下:
- 工作满 1 年,可享 7 天年期
- 工作满 2 年,可享8 天年期
- 工作满 3 年,可享 9 天年期
- 工作满 4 年,可享 10 天年期
- 工作满 5 年,可享 11 天年期
- 工作满 6 年,可享 12 天年期
- 工作满 7 年,可享 13 天年期
- 工作满 8 年,可享 14 天年期
④ 绩效奖励
尽管新加坡没有法律强制要求雇主提供奖金,但许多雇主仍通过奖金来奖励员工。
这些奖励可以是现金、礼品卡或其他形式的非货币激励,旨在鼓励员工达成关键目标,提升员工的忠诚度和士气。
新加坡的员工福利新趋势
新加坡的雇主正在将以下创新福利融入他们的员工福利计划:
- 远程工作:为了提升员工的工作满意度和生活平衡,许多公司开始提供远程工作选项,这已成为一项受欢迎的福利。
- 职业发展支持:新加坡的公司正通过提供培训、技能提升研讨会和导师计划来投资员工的职业成长,这不仅展现了对员工职业发展的重视,也有助于增强员工的忠诚度。
- 财务福祉:企业逐渐开始提供财务规划工具、预算编制帮助和退休规划服务,以支持员工的财务健康。
2024年如何通过员工福利:在新加坡保持竞争力
新加坡的员工福利体系结合了法定要求与雇主自愿提供的额外福利。面对福利成本的上升,雇主们正努力在吸引顶尖人才的同时控制开支。
当地求职者期望企业能提供超越传统范畴的福利,如更灵活的工作安排或更优越的退休方案。企业必须在有限预算内做出明智选择,或探索新的途径,例如利用团体优惠等第三方服务,来增强福利计划的吸引力。
虽然新加坡政府通过中央公积金(CPF)强调个人在退休和医疗方面的责任,但雇主们通过补充性福利来增强法定福利,以此吸引和保留关键人才。这使得新加坡的员工福利市场呈现出多样化、活力充沛且充满竞争力的特点。
INS Global 如何助力您的新加坡业务并确保员工福利?
在新加坡,提供具有吸引力的员工福利对于企业吸引和保留高端人才至关重要。然而,面对新加坡复杂的法律环境和行政体系,管理员工福利对企业来说可能是一大挑战。
许多企业选择将雇主责任外包给EOR服务提供商,以简化流程。EOR合作伙伴在新加坡承担所有雇主职责,包括但不限于:
- 雇佣员工
- 制定雇佣合同
- 薪酬管理
- 员工福利管理
- 社会保障缴款管理等
INS Global 利用其在新加坡的广泛网络和本地资源,能够为企业争取到更具竞争力的关键员工福利,从而降低成本,吸引顶尖本地人才。
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常见问题
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新加坡的EOR是一家第三方组织,负责代表您雇佣员工。对于在新加坡运营的外资企业,利用EOR服务是处理繁琐的雇佣法规和合规性问题的有效策略,特别是对于员工福利的有效管理。
② 为什么应该考虑将新加坡的HR和员工福利事务外包给EOR?
选择将人力资源与员工福利管理外包给新加坡的EOR,能够让企业更专注于其核心业务活动,同时确保遵循当地的劳动法规。这种做法减轻了企业的行政管理压力,并且使得员工福利的管理工作变得更加高效和简化。
③ 新加坡的EOR是否符合当地就业法?
是的,新加坡的EOR,如INS Global,精通本地的劳动法律,提供包括法律顾问在内的全面服务,确保完全符合就业、税务和福利法规。
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INS Global对企业规模没有限制,无论是大型企业还是初创公司,都能通过我们的服务灵活雇佣员工。
⑤ 和新加坡EOR建立合作关系需要多长时间?
在新加坡成立公司的时间跨度可能从几周到几个月,这取决于特定需求。但通过EOR,员工可以迅速开始工作。
⑥ 我可以选择通过 INS Global的 EOR服务在新加坡雇佣员工吗?
通过INS Global的EOR服务,企业可以有选择地雇佣所需员工或团队,同时保持对其他业务领域的控制。这可以帮助您为关键员工或特定团队提供更好的新加坡员工福利。
⑦ 使用新加坡EOR时,如何管理薪资和税收?
我们负责处理薪资发放、税务扣除和缴纳,确保符合新加坡的税法,由本地专家确保流程的准确性和及时性。
⑧ 公司可以在没有处罚的情况下转用新加坡的INS Global的EOR吗?
企业可以自由转换至INS Global的EOR服务,尽管这可能需要处理一些行政事宜和合同审查。同样,由于我们的服务只需支付一次月费,因此您可以根据自己的发展计划扩大或缩小与 INS Global 的合作关系。
⑨ 将新加坡人力资源和员工福利管理外包给新加坡EOR公司的相关成本是多少?
成本会根据服务需求和员工人数变化,通常作为员工薪资的一部分。
⑩ 新加坡 EOR 如何确保数据的安全性和保密性?
INS Global实施了严格的数据保护措施,确保员工信息的安全和保密性,符合所有数据保护法规。
⑪ 在新加坡,EOR能否协助员工入职和离职?
我们提供全面的员工雇佣周期管理,包括入职、离职等,帮助企业顺利完成过渡。
⑫ 如何确定INS Global是满足我需求的正确EOR?
选择合适的 EOR 需要评估经验、了解可用服务并比较成本。此外,最好考虑征求意见,并阅读使用过其他公司服务的评论。INS Global预先提供了所有这些信息,因此您在做出选择时无需担心隐藏成本或意外情况。