了解薪资标准有助于各类企业更快进入国际市场，不同的国家在薪资问题上也往往存在差异。对于意愿进军新加坡的企业而言，了解新加坡最低工资相关标准并进行细致规划，有助于企业更好地扩张业务，避免遭受相关法律处罚，同时提高当地劳动者的工作满意度。
新加坡没有最低工资标准
新加坡的工资由当地市场情况，居民生活成本，雇佣双方的协议决定。不同于其他国家，新加坡没有最低薪资标准。政府颁布渐进式的相关政策，完善并鼓励市场的工资制度。
就薪酬方面，法律对于入驻新加坡的企业没有限制。也正因如此，员工同企业、企业同企业之间的薪酬竞争十分强烈。近几年来，员工针对雇主的薪酬索赔数量只增不减。
新加坡薪资参照
员工的工资结构可以根据当地市场与行业规模进行灵活调整，而双方常常在雇佣阶段时就已经明确最低工资数额。
雇主应保持公平公正，根据“劳资政公平雇佣指导原则”为员工提供合理的薪酬。为确保就业公平，新加坡人力部、全国职工大会与新加坡全国雇主联合会三方共同负责制定发布改准则。
① 行业标准
渐进式薪资模式（PWM）是构成行业标准的方针，由行业内部的工会或三方代表通过新加坡政府共同制定。
至 2024 年，实施改标准的行业有：
- 清洁业
- 安全业
- 景观设计
- 升降机与电梯
- 零售业
- 餐饮服务业
- 行政管理和司机
- 废品管理
员工的工作地点与工作经验，都会成为该标准的参考。
② 非本国公民
雇主应当知晓，新加坡的工作签证会通过提高外籍员工的薪资基准来鼓励各企业雇佣本地员工。只有满足最低标准，政府才会向外籍员工颁发工作签证。
至 2024 年，新加坡工作签证要求如下：
- 就业准证（EP）：高等技术工作者每月工资不得低于 5000 SGD
- S 通行证 ：普通技术工作者或中等技术工作者每月工资不得低于 3150 SGD
特定国家的半技术技工在申请相关签证（如移民工人工作许可证）时，企业福利需覆盖其生活成本，有时也许负担起住房开销。
新加坡特殊工时相关规定
与世界各个国家相似，安排劳动者加班或者在其它特定时间工作，雇主或企业需要额外向其支付报酬。
为保障劳动者权利，维护双方和谐关系，企业和雇主有必要明确并遵守相关准则。
① 工作日加班
超过正常工作时间（通常为每周 44-48 小时）的工作都算作加班。
在新加坡，只有达到特定标准的劳动者才能够申请加班费。
工资少于等于 2600 SGD 非体力劳动者，或少于等于 4500 SGD 的体力劳动者才有资格获得
1.5 倍标准工资的加班费。
② 休息日工作
一般而言，雇主不可要求员工在休息日工作。但在员工自愿同意工作时，且在雇主支付员工额外报酬的情况下，员工可以在休息日工作。
相关标准如下：
- 工作时间少于正常工作时间一半的，支付劳动者全天的工资。
- 工作时长大于正常工作时间一半的，支付劳动者两天的工资。
- 工作时长大于全天正常工作时间的，根据加班时间支付加班费，并支付劳动者两天的工资
新加坡的工资结构与员工福利
新加坡政府鼓励企业及雇主为员工提供额外福利和奖金，以促进行业内的竞争，提高员工的工作待遇。绩效奖励、季度奖金、医疗保险、额外假期与退休保障计划等项目都可作为福利选项。
不同行业存在其内部平均标准，企业以此保障更高的员工留存。
相关规定的信息来源
① 当地劳动部门
作为政府部门，制定公平的工作准则有助于维持社会与经济的平稳发展，而劳动者的各类需求，就是其中不可或缺的一环。新加坡人力部发布的薪资比较工具，有助于当地劳动者了解预期工资。
企业与雇主在制定相关标准时，可以根据本工具来保证员工得到合理的薪资。
② 商业协会
有些特定行业的相关商务协会或团体会制定参考标准。具体请根据所在行业，寻求不同协会的帮助。
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