寻找合适的合作伙伴，能为发展中的企业加注动力。组建一支有力的员工团队是加速发展的关键。而企业在国际扩张时，建立团队这一任务往往伴随挑战，企业不但需要寻找能力杰出，还需要保证一切程序都符合当地法律。
在这种情况下，企业一般会通过招聘机构或名义雇主（EOR）的解决方案越过这些障碍。
招聘机构与名义雇主（EOR）都能为企业解决招聘问题，但双方的服务方式各有差异，提供的服务也因此不同。我们将会探讨两者间的差异、优势与不足，以便各类企业做出最适合自身需求的选择
企业选择招聘流程外包，有这些原因
国际扩张时企业发展的重要途径，而就业相关的复杂难题常常会成为途中的绊脚石。若不了解当地的市场与法律情况，直接招聘员工常常会面临意想不到的问题。Glassdoor 显示，数周至数月的时间成本，往往由一些极小的琐碎问题导致。
而保证法律合规也是其中的挑战之一。企业若是通过在海外设立实体进行合法雇佣，常常需要耗费大量的时间、金钱及额外的管理成本。
不少企业会因此选择类似招聘机构或 EOR 的第三方服务，期望消除各类麻烦，缩短流程。
全球 EOR 与招聘机构会根据企业需要，为企业提供定制化支持并加速企业的扩张过程，避免因各种原因导致的成本及延误。
名义雇主（EOR）大有用途
作为企业加速扩张的优秀伙伴，名义雇主（EOR）作为服务供应商通常负责承担企业作为其员工雇主的法律责任，包括基本甚至一切人力资源管理职能例如薪资管理、员工福利、税务办理与劳动法合规保障等项目。
企业可以在不建立海外法律实体的情况下让 EOR 成为其员工的正式雇主。而 EOR 也可以通过开设新公司的行政工作名义为员工提供更多的工作机会。
在海外设立公司实体往往费时费力，而通过 EOR，就可以免去各类繁杂的行政手续和成本时间，同时保留企业对员工的日常管理和项目监督。
招聘机构的职责有限
招聘机构（猎头公司）专门负责雇佣流程中的特定环节，为企业在本地或全球范围内找寻合适的候选员工。
优秀的招聘机构会为企业找到最合适的人才，从筛选候选人到面试及最终的入职阶段都会有行业专家进行帮助和提供指导，还会努力确保人才的长期留用。，
人事代理公司也是一类招聘机构，通常作为企业与潜在雇员间的桥梁，为企业寻觅能接受短期项目或者临时雇佣的候选人。
不同于 EOR，通过招聘机构采纳录用的员工将直接成为客户企业的员工，而招聘机构仅会在入职期间方面提供人力资源帮助。国际化的招聘机构，会根据积累的行业实践经验，帮助企业连通目的地的市场文化。
名义雇主（EOR）的优势与劣势
① 名义雇主（EOR）有这些优势
加速全球扩张
EOR 通过管理不同国家的法律和合规问题，使国际扩张更加简单快捷。利用全球扩张顾问的专业知识，有助于避免扩张过程中的许多麻烦和延误，使您无需支付相关的管理费用即可实现增长。
EOR 通晓各个国家的法律细节与合规问题，帮助企业安全快速地实现扩张。EOR 的行业顾问能为企业避免各类因合规问题导致的麻烦和不必要时间成本，为企业节省相关的管理费用。
减少法律风险
EOR 能为企业解决各类法律问题，避免不必要的司法问题。而企业也无需组建相关部门，节省日常管理上的成本投入。
节省成本资源
EOR 的本地资源和网络支持是企业扩张最好的助推剂，简化的管理流程有助于企业完善海外扩张战略， 无需企业为相关问题耗费心力，把宝贵的时间与精力集中在业务扩张与成功之路上。
② 名义雇主（EOR）有这些劣势
月度费用
企业需要根据服务项目，向承担必要责任 EOR 支付固定月度费用。对于中小型企业来说，与企业“管家”合作十分有利，但对于有着长期规划战略的大型企业而言，EOR 可能仅作为目标市场的临时替代性方案。
责任局限
EOR 在接手企业的行政任务时，势必会让企业失去人力资源的部分责任控制。即使这种情况不会影响企业运营，但企业也应评估自身的薪资管理能力，与整合内部系统的可行性。
招聘机构的优势与劣势
① 招聘机构有这些优势
节省时间
高效进行人才筛选是经验丰富的招聘机构的必备能力。这些招聘机构通过预先筛选候选员工，简化招聘流程。无需企业费力在目标市场费心费力，一切相关工作都将由招聘机构处理。
专业知识
招聘机构旗下专家跨越多个行业，通过专业的系统与工具满足企业的需求。他们会深入了解企业的内部文化与组织架构，保证候选人融入公司氛围，让企业免于人才流失。
灵活性强
招聘机构成本较低，灵活性强，企业能根据自身所需随时进行合作并降低管理成本。
② 招聘机构有这些劣势
服务有限
招聘机构主要负责员工招聘期间的流程，常常无法提供持续支持。
成本较高
与雇佣额外的全球招聘专家的成本相比，通过机构进行单一项目的人员招聘成本常常不受控制。
名义雇主（EOR）与招聘机构的五大区别
① 雇佣关系
名义雇主（EOR） – 通过当地实体代表企业管理与员工的整个雇佣关系。
招聘机构 – 员工与企业建立关系，招聘机构仅负责过程。
② 法律责任
名义雇主（EOR） – 作为员工的合法雇主承担法律责任。
招聘机构 – 不影响企业对员工的法律责任
③ 服务差异
名义雇主（EOR） – 为企业提供整套人力资源服务，包括薪资管理，员工福利与法律合规保障。
招聘机构 – 仅提供招聘服务，包括发布职位，员工筛选，面试与聘书拟定。
④ 员工管理
名义雇主（EOR） – 提供行政的管理支持，不影响企业对员工的工作管理。
招聘机构 – 不提供也不影响招聘范围外的事务。
⑤ 地域范围
名义雇主（EOR） – EOR 往往可以在全球各个国家和区域提供服务
招聘机构 – 取决于招聘机构，往往服务于本地区域。
全球雇佣，无忧扩张，首选 INS Global
只有了解了 EOR 与招聘机构的区别，才能让企业更好地寻找合作对象，进而在如此激烈的竞争环境中实现国际战略。企业可以根据自身所需，通过合适的合作伙伴组建全球员工团队。
INS Global 结合了 EOR 与招聘机构的一切专业才能，根据企业的需求定制全方位的一体化全球雇佣解决方案。是备受各类企业信赖的完美选择。
深耕 20 余年，我们能够在全球 160 多个国家和地区支持企业实现无缝扩张。我们独创的点对点支持能够为企业处理一切雇佣、合同管理、福利薪资管理、法律合规等问题，让企业无惧于各类人才雇佣的复杂难题。
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常见问题答疑
① 可以同时使用 EOR 与招聘机构的服务吗？
当然可以，企业可以通过 EOR 帮助当地专业机构聘用的员工进行法律与行政管理。双方可以通过协同工作助力企业的商业扩张。
② EOR 和招聘机构之间的成本有哪些区别？
EOR 会根据企业选择的服务项目来收取月度服务费，而招聘机构的成本不定，取决于各类原因。
③ 招聘机构可以负责国际人才招聘吗？
不同招聘机构提供的服务不尽相同，而大部分仅提供与客户企业相同的市场招聘服务。而像 INS Global 这样的国际 EOR，专注于国际范围内雇佣。
因为不同国家的法律规定，国际招聘流程往往比较复杂，但经验丰富的人力资源专家对各个国家与地区的本地实践有丰富的行业经验，确保各类企业能安全，及时地完成人力资源工作。
