在制药和生物技术这一充满活力的行业中，保持人才招聘的领先地位至关重要。随着全球格局不断变化，这些行业的招聘趋势也在持续演变。
2023年，一项针对制药和生物技术行业专业人士的研究显示，有67%的受访者计划在未来12个月内寻找新的工作机会。这对招聘专业人员来说既是机遇也是挑战，他们将有机会接触到这些新的人才，但同时也需要找到创新的方法来吸引这些人才。
为了帮助这些行业的公司驾驭瞬息万变的招聘环境，INS Global的招聘专家分享了影响行业的七大趋势。
1. 发展基因和细胞疗法需要掌握新的专业知识
基因和细胞疗法的兴起正在彻底改变医学领域。2020 年，预计这一新兴产业的价值将达到 到 2025 年将达到 140 亿美元。随之而来的是全球每年数十家新设施的建立，满足该行业的需求，并创造大量就业机会。
这一趋势导致了，对这一领域专家的需求急剧增加。企业需要投资吸引和保留这些专业人才以维持竞争力。
随着这类新技术对技能和资质要求的提高，生物技术和制药行业的招聘公司需要将要求与适当的激励措施相匹配，从而吸引最佳人才。这些激励措施很大程度上依赖于招聘职位的资历和目标市场的本地标准。在这个过程中，本地顾问的指导至关重要，帮助企业确定正确的策略方向。
招聘新的专家还意味着，在招聘过程中需要进行细致的筛选，以确保候选人具备适当的资质水平。企业可以通过把握制药和生物技术行业的最新招聘趋势，实现这一目标。
2. 人工智能和机器学习的应用日益广泛
人工智能和机器学习（AI 和 ML）已成为药物研发、临床试验和数据分析的核心工具。因其显著提高了整个行业的效率、安全性和降低成本，因此，对具备AI技能的职位需求地持续增长。
由于AI和ML技能在众多领域中都非常抢手，招聘人员在寻找具备这些技能的专业人士时面临激烈的竞争。不仅对当前的生命科学行业至关重要，还能被整合进招聘流程，以帮助公司内部或利用专业工具简化招聘流程并和筛选潜在候选人。
虽然这些技能可以为企业开拓利用新技术优化决策和创新的可能性，但要吸引这些专业人员进入生物技术和制药行业，仍需采取创新的思维策略。
3. 利用全球市场弥补技能短缺
解决人才短缺问题不再局限于本地市场。制药和生物技术公司正向全球扩展人才搜寻，应对行业内公认的技能短缺。然而，在全球多地适应法律法规和标准是一大挑战。
海外招聘不仅丰富了生物技术和制药业行业的人才库，还促进了医疗领域内的多元化和国际合作， 是推动全球扩张的最佳途径。
对许多公司来说，这些具备多市场经验的多语言人才，不仅为未来的市场拓展铺路，也为团队带来新视角，推动全球化思维。
4. 实施长期灵活工作安排（以吸引人才，构造全球化团队）
为了吸引一流人才，建立全球化的团队，很多企业采纳了灵活的长期工作模式。远程工作和弹性工时已被证实能提高工作生活平衡，扩大招聘范围，并提高员工满意度，从而减少缺勤。
在制药和生物技术行业，远程工作机会吸引了更多优秀人才，使人才不再受国界限制。这要求企业采取新的思维方式建立全球工作环境。
一些公司会把远程工作视为挑战，但具有前瞻性思维的招聘人员正将其和灵活工作安排作为吸引人才的新动力。
5. 进军新的全球市场需掌握必要的合规知识
扩展至新的国际市场是一项重要战略，但复杂的监管环境也带来了新的挑战。在生物技术和制药行业，合规涵盖了诸多方面，如数据保护、新产品的安全性评估、企业开设的法律程序、以及招聘的多样性等。
特别是疫情期间，公众对临床试验的安全性和专业性的关注度大幅度提升。为了顺利进入全球市场，许多企业开始聘请精通国际监管框架的专家，确保合规经营。
随着特定技能和合规经验人才需求的上升，招聘人员正在积极寻找这些候选人。为了满足这些需求，许多企业选择外包这些技能人才，从而减少日后在扩张过程中面临的挑战。
6. 对具有多种技能的人才需求
与此同时，随着对掌握新技术或新实践特殊技能的人才的需求不断增长。对具有多种技能，且能够跨领域沟通的人才需求量也在越来越大。
尽管生物技术和制药行业趋向专业化，跨领域的全能人才在解决问题和项目管理方面的能力尤为宝贵。这为招聘人员带来了挑战，HR们不仅要明确候选人需要具备的技能，还要确保招聘过程中吸引具有相关行业知识和经验的人才，这一点比以往更加至关重要。
7. 雇主品牌的重要性
如今，在竞争激烈的人才市场上，塑造强大的雇主品牌已成为改变游戏规则的核心。为了填补人才缺口，吸引具有必要技能和知识的顶尖人才，并使自己在众多企业中脱颖而出，公司需要重新考虑如何成为潜在求职者心目中的首选。
那些将包容性、灵活性和使命感放在工作优先级上的公司正成功吸引着最优秀的人才。他们通过确保雇主价值主张（EVP）成为员工合同的一个积极部分，加强了公司的吸引力。一个引人注目的雇主品牌是招聘和保留人才长期成功的基石，这要求公司向潜在求职者展示自己对现代需求的理解并能提供令员工满意的服务。
建立一个良好的雇主品牌意味着需要探索超越传统招聘网站和方法的新途径，比如利用社交媒体和直接与求职者沟通。同时，招聘团队须确保他们所承诺的福利与公司所在行业或地区的标准相匹配，并且这些承诺能够实现。
8. INS Global–帮助您在全球 160 多个国家和地区拓展制药和生物技术业务
在这个快速发展的环境中，制药和生物行业的招聘成功，取决于能否把握不断变化的趋势。INS Global 作为您可信赖的招聘外包服务提供商，能指导您应对国际招聘挑战，并为您在目标市场寻找最佳人才。
在应对制药和生物技术领域的招聘挑战时，您需要最先进的技术招聘策略，和真正全球化的招聘机构的专业知识。因此，只有那些能够花时间深入了解您公司独特需求的企业，才能成为您在招聘过程中理想的合作伙伴，与您共同面对挑战。
INS Global 在全球 160 多个国家和地区提供名义雇主EOR和国际招聘服务，您可以专注于实现关键的扩张目标，同时确保企业完全遵守当地和国际法律。我们的全球扩张专家凭借超过15年的经验，为您提供全方位的人力资源服务，保护和满足您的员工需求。
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常见问题
① 在制药和生物技术行业招聘时可能遇到的主要挑战有哪些？
在制药和生物技术行业中，招聘面临的主要挑战包括对特定知识和技能的高需求、严格的监管环境，以及全球范围内对顶尖人才的激烈竞争。与此相比，寻求专业招聘团队的协助成为了克服这些难题的关键策略。
② 如何吸引顶尖人才加盟您的制药或生物技术公司？
不妨投资开发一个强大的雇主品牌或 EVP，强调企业的使命、价值观和创新性。您可以提供灵活的工作条件、职业发展机会和有吸引力的薪资待遇，以体现对员工满意度的承诺。
③ 制药和生物技术行业当前最大的招聘趋势是什么？
当前制药和生物技术行业的主要招聘趋势包括基因与细胞疗法的发展、人工智能与机器学习的应用、以及生物医学技术的进步。这些趋势不仅开辟了全球人才市场，还促使公司采用灵活的工作安排，需要招聘策略采纳新思维。
④ 如何确保招聘策略遵守国际及本地法律规定？
利用专业的就业机构寻找人才，参与行业会议，或通过数字平台主动寻找新人才，以确保招聘策略遵循国际和本地法律规定。
⑤ 生物技术和制药行业目前需要哪些职位？
数据科学家、监管专家、临床研究专业人员以及人工智能和 ML 专家都是目前需求量很大的职位。然而，了解生物技术行业最新的制药和生物技术招聘趋势仅仅是更好地开展招聘工作的第一步；在筛选您需要的团队成员时，您还需要考虑您的短期和长期目标。
⑥ 如何确保招聘策略遵守国际及本地法律规定？
如有疑问，咨询律师或与熟悉市场法律要求的专业人才派遣公司合作，例如INS Global，他们能提供最新的招聘策略和法律合规保障。
⑦ 在制药和生物技术行业中招募通才和专家的优势有哪些？
除了弥合部门间的差距，多技能人才还能从新的角度解决问题或提供全局观。在跨学科团队中，他们的适应性和多面性尤其重要。
⑧ 在招聘新员工时，公司品牌有多重要？
在竞争激烈的招聘领域，积极的雇主品牌至关重要。制药和生物技术行业的求职者经常会寻找那些与自己价值观一致、提供以目标为导向的工作场所的雇主。因因此，打造一个吸引人的雇主品牌能更容易吸引和留住顶尖人才。
⑨ 制药和生物技术公司能否从外包招聘中获益？
当然，将招聘工作外包给精通人力资源程序的专业公司可以节省时间和资源。专门的国际招聘公司合作伙伴能让您接触到更多国家的制药和生物技术求职者人才库，并保证无论您身在何处，都能遵守特定行业的法律。
⑩ 在哪里可以找到关于制药和生物技术行业招聘的更多信息和帮助？
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