法国跻身全球外资直接投资地前五，但设立法人实体费时费力且成本较高。对急于入法的企业而言，选用无需法人实体即能雇工的名义雇主（EOR）服务，是高效实用的策略。
为何选择 2024 年在法国雇佣？
- 人才富集– 法国高等教育发达，约有一半的人口至少拥有学士学位，尤其在技术、工程、金融领域，人才辈出，创新力强。
- 经济稳健– 作为欧盟经济强国和全球第七大经济体，法国经济环境稳定，创新竞争力强，全球创新指数排名第 11 位。
- 战略位置佳– 法国地处西欧中心，基础设施完善，其戴高乐机场作为欧洲航空枢纽之一，与马赛、勒阿弗尔等关键港口及高速铁路网（TGV）共同构建了通往欧洲各大城市的便捷通道，是拓展欧洲业务的理想基地。
- 政策优惠– 法国政府提供税收减免、资金补助等激励措施，以及科技签证与“研究税收抵免”（ Crédit d’Impôt Recherche）等计划，吸引外国投资。
- 生活品质高– 法国文化底蕴深厚，医疗保健系统优良，生活质量高，注重工作生活平衡，能够吸引全球人才。
可以在法国无实体雇佣外国雇员吗？
法国允许无实体雇佣外籍员工，但需审慎选择雇佣方式并遵守法国雇佣法规。建议咨询国际雇佣法律及人力资源专家以确保合规有效。
无法人实体的 3种法国雇佣方式
名义雇主（EOR）
EOR 会作为法律雇主，全面管理人力资源，包括薪资、税务、福利及合同，实现快速合规雇佣，降低风险与成本。
自由职业者和承包商
这种方式灵活且对特定项目或专业任务而言成本效益高，但需明确法律界限，避免错误分类风险，确保合同严谨合规。
第三方人力资源代理机构
这类“伞形”公司会提供招聘、人力资源及员工安置服务，能够灵活高效地满足短期或特定需求，快速响应市场变化。
为什么要在法国进行无实体扩张与雇佣？
在法国扩展业务能够带来人才、经济及地理优势。面对全球竞争，企业急需快速扩张路径。自 2006 年，INS Global 已助力数百家企业简化全球 160+ 地区的扩张。我们的名义雇主（EOR）服务会简化雇佣流程、确保合规、降低法律风险；我们的一站式服务涵盖薪资、税务、福利等管理，让您能够专注于业务发展，由我们处理复杂事务。
联系我们，高效无忧地拓展法国业务。
常见问题
无实体在法国雇佣是否存在法律风险？
法律风险在于可能违反法国劳动法和税务规定，例如员工的错误分类，薪资管理问题或违反就业标准。EOR 服务可减轻风险，确保合规。
是否能雇用自由职业者或承包商以替代全职员工？
可以，但需明确区分其法律地位和权益，避免错误分类。
EOR 能够帮助解决无实体的合规与法律问题吗？
EOR 服务专为解决就业相关的合规和法律问题所设计，确保符合法国劳动法。
EOR 解决方案的费用是多少？
费用因员工数量、服务范围及雇佣协议的复杂度而异，通常按固定金额或按员工薪资的一定比例计算。
未来是否可顺利从名义雇主转为法国法人实体？
可以，INS Global 可协助完成从 EOR 到自有法人实体的过渡、设立新实体及员工转移等事宜。
对服务不满时，是否能在法国更换 EOR 服务商？
可以更换，此过程需确保员工权益的连续性并遵守法律。
美国企业能否在法国雇佣外籍员工？
可以，无需先设立法人实体，EOR 服务即可代表美国企业完成雇佣流程。
外籍员工在法国工作是否需要办理签证或工作许可？
需要，具体要求依据国籍、工作性质及逗留时间而定，EOR 可协助办理必要手续。
与 EOR 雇佣的员工发生纠纷时，应如何应对？
EOR 将依据法国劳动法处理争议，INS Global 会为此提供必要支持。
