科罗拉多州首府丹佛已成为美国最具活力且发展最快的城市之一，素有“里高城”之称，坐落于落基山脉山麓，自然美景与商业环境兼备。
近年来，丹佛已成为科技、航空航天、可再生能源、金融及医疗保健等行业枢纽。
丹佛人口持续增长，依托科罗拉多大学、科罗拉多矿业学院等高校培养的高学历人才，为 2026 年雇佣企业提供卓越机遇。生活成本低于沿海枢纽且作为创新驱动型城市享有盛誉，对雇主和员工均具吸引力。
本指南全面探讨企业 2026 年在丹佛雇佣所需信息，涵盖合规税务、招聘策略及员工福利等方面。
中国企业如何在美国丹佛雇人在？
进入丹佛市场的雇主有两种主要选择：
- 在科罗拉多州设立美国实体，直接管理 HR、薪酬及合规。
- 与名义雇主（EOR）合作，无需本地注册即可雇佣，由 EOR 处理薪酬、福利、合同及合规，企业指导日常工作。
要在丹佛成功雇佣，企业需：
- 制定符合科罗拉多竞争市场的职位描述
- 完成联邦及州雇主税务登记
- 了解科罗拉多州特有的劳动法规，包括带薪休假政策
- 提供竞争力福利吸引人才
- 通过高校、招聘平台及协会获取本地人才
在丹佛雇佣的益处
战略地理位置
丹佛为美国中部物流枢纽，国际机场连接国内外，助力覆盖全美及国际市场。
不断壮大且受教育的劳动力群体
丹佛人口持续增长，高校输送工程、商业、能源及医疗人才。
多元且具韧性的经济
丹佛经济涵盖科技、航空航天、能源、医疗等多领域，经济多样性增强吸引力。
均衡的生活成本
丹佛生活成本低于沿海枢纽，雇主可控制成本同时提供竞争力薪酬。
丹佛雇佣员工的法律要求
丹佛雇主需遵守联邦劳动法及科罗拉多州特定法规。
雇佣合同
科罗拉多州实行“随意雇佣”制度，但终止行为不得涉及歧视或报复。推荐使用书面合同以明确薪酬、福利及工作职责。
工作时间与加班安排
丹佛标准工作周为 40 小时。根据《公平劳动标准法》（FLSA）及科罗拉多州法律，非豁免员工每周工作超过 40 小时或每日超过 12 小时的部分，需按 1.5 倍时薪支付加班费。科罗拉多州还规定了额外的休息及用餐时间要求。
试用期
科罗拉多州虽未强制规定试用期，但普遍采用 90 天试用期，供雇佣双方评估合作关系。
雇佣关系终止
作为“随意雇佣”州，科罗拉多州允许雇主无理由解雇员工，但不得违反反歧视法或合同条款。解雇金非法定要求，但有时会为高级职位提供。
丹佛的税收与社会保险缴款
在丹佛雇佣的企业需遵守联邦及州工资税要求。
个人所得税（IIT）
科罗拉多州 2025 年实行 4.4% 的统一州个人所得税税率。员工还需缴纳联邦所得税，税率根据收入在 10% 至 37% 之间浮动。雇主需负责代扣州及联邦税款。
雇主社会保险缴款
丹佛雇主需向以下项目缴费：
- 社会保障：员工工资的 6.2%（员工匹配）
- 医疗保险：工资的 1.45%（员工匹配）
- 联邦失业税（FUTA）：工资首 7000 美元的 0.6%（抵扣后）
- 科罗拉多州失业保险（SUI）：费率因行业及索赔记录而异
- 家庭与医疗休假保险（FAMLI）：科罗拉多州要求雇主与员工共同缴费以支持家庭与医疗休假福利
缴款基数
社会保障缴费上限为联邦年度工资基数（2025 年约 168,600 美元）。医疗保险缴费无上限，但高收入者工资超过 200,000 美元的部分需额外缴纳 0.9% 的附加税。
丹佛雇佣外籍员工的工作许可及其他要求
雇佣非美国公民的企业需遵守美国移民程序。
- 签证担保：雇主常为 H-1B 签证（专业职业类）、L-1 签证（公司内部调动）及 O-1 签证（杰出人才）提供担保，需证明该职位难以由本地候选人填补。
- 劳动条件申请（LCA）：部分签证需提交 LCA 确保公平工资。
- E-Verify：雇主常用以核实工作资格。
- 医疗及背景调查：部分签证要求健康检查及背景核查。
丹佛当下的招聘趋势与顶级招聘策略
丹佛劳动力市场持续快速演变。为保持竞争力，雇主正采用新策略：
- 大学合作：与科罗拉多大学等高校合作招聘工程、IT、医疗人才。
- 航空航天与能源重点：强调创新与可持续性以吸引技能型人才。
- 医疗保健增长：突出稳定性与晋升机会应对人口增长需求。
- 多样性与包容性：包容性招聘吸引多元化人才。
- 混合及远程工作模式：混合/远程模式平衡城市工作与户外生活。
在丹佛雇佣技术人才与初级人才
雇佣技术人才
在丹佛雇佣技术人才需提供全面福利、晋升机会及专业发展。
雇佣初级人才
在丹佛雇佣初级人才可通过导师制、实习、培训及清晰职业路径吸引，提前接触学生有效。
丹佛具有竞争力的福利
丹佛常见福利包括：
- 医疗、牙科及视力保险.
- 含雇主缴费的 401(k) 退休计划
- 带薪家庭与医疗假（符合科罗拉多州 FAMLI 计划）
- 带薪休假及病假
- 学费报销与专业培训机会
- 福利计划（含户外活动激励及心理健康支持）
- 混合或远程工作安排
丹佛的外企雇佣解决方案
寻求在丹佛雇佣的外国企业有三种主要选择：
独立承包商：灵活但需合规避免错误归类。
建立美国实体：全面控制但耗时耗资源。
名义雇主（EOR）：最快高效选项，EOR 处理薪酬合同福利合规，企业指导工作，无需本地实体。
今日即信赖 INS Global，于丹佛开启雇佣新程
丹佛是 2025 年美国最具雇佣潜力的城市之一，凭借战略位置、多元经济、高学历人才及生活成本优势，在科技、航空航天、医疗、能源领域机遇显著。
国际企业需应对联邦及科罗拉多州法规、税务和签证要求，INS Global 可提供解决方案。
我们的名义雇主（EOR）服务简化丹佛雇佣流程，确保合规，助力企业快速扩张。
