了解目标市场的工资标准对迈向成功不可或缺，尤其是企业处在国际扩张的初期阶段时。员工的留存率，忠诚度，往往也和薪资水平相关。确保劳动者的最低薪资水平，有助于企业蓬勃发展，同时让企业免于遭受相关法律惩罚。
法国最低工资标准的制定原因
政府会根据国民的生活成本、社会经济状况，结合各类相关状况来设定最低的时薪与月薪。
跨国公司若希望进军法国，就必须严格遵守相关法律，确保劳动者的最低福利待遇，以避免各类法律处罚。就2023年而言，许多知名的法国国内外企业，都因违反了相关规定遭受了十分沉重的惩罚。
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法国最低工资标准以此制定
一般而言，根据当年的经济状况、通货膨胀率以及平均工资水平，法国每年会调整一次最低工资标准。2024 年 1 月 1 日，法国迎来了三年来第八次的标准上调。
为保证与国民生活成本同步，法国政府会定期进行数据调整。2024 年的最低工资标准（SMIC）同比增长 1.13%。
2024 年度的法国最低工资标准
自 2024 年开年至今，适用于法国所有劳动者的最低工资标准定为：
– 最低工资： €1,766.92 每月（税前）
€11.65 每小时（税前）
法国的最低工资标准（SMIC）的特例情况
在设定最低标准工资时，政府会根据特殊情形差异化不同地区或行业的相关标准，
① 行业差别
集体谈判协议（CBA）是部分行业和部门常用的约定方式，其中往往包含了员工应得的最低工资数额。但是，即使是经过各方协商，最低工资标准也不可低于法定标准。
② 工作经验或技能水平
最低工资标准可能也会因劳动者的工作经验或技能水平而异，但该标准依旧不可低于法定标准。
③ 员工试用期
试用期员工的薪资应不低于约定工资的 80%。同样地，试用期员工的实际薪资不可低于法定标准。
④ 经济特区
不同于其他国家，法国没有订立相关规定。
法国特殊工时的相关规定
① 加班费率
劳动者工作时间超过 35 小时的，雇主必须支付加班费，费率一般为标准工资的 1.5 倍。
② 休息日或公共假日加班费率
员工在休息日或周末工作的，雇主需要支付员工 2 倍工资；员工在法定节假日工作的，雇主需要支付员工至少 3 倍工资。
③ 带薪年假
员工每有 1 天未使用的带薪年假，雇主就必须按天数向员工支付 2 倍的工资。
如何查询法国最低工资标准
① 法国劳动部
法国的主要劳动管理部门是“Ministère du Travail”（法国劳动部）。这个部门负责制定和实施劳动政策，包括设定最低工资标准、监管工作条件等。
② 官网通告
您可以在政府的官方网页通告上浏览相关内容。在任何情况下，劳动者的最低工资都不得少于国家规定的最低工资标准。
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