进军阿根廷市场，意味着打开了通往丰富人才资源与活跃经济舞台的通道。然而，应对当地就业法律的繁复性，在确保合规的同时稳步迈进，成为企业开拓新领域的重大考验。正因如此，意图在南美雇佣的企业倾向于采用名义雇主（EOR）服务。作为高效策略，EOR 赋能企业即便缺乏阿根廷实体，也能顺畅开展雇佣业务。
本文着重探讨阿根廷无实体雇佣的核心问题，并详尽解析 INS Global 的 EOR 服务如何为企业铺设一条安全、顺畅的海外拓展道路。
为何选择 2024 年在阿根廷雇佣人才？
尽管全球经济环境充满不确定性，阿根廷凭借其显著优势，仍是 2024 年众多企业版图扩张的优选：
- 人才资源– 阿根廷以拥有高质量、技术精湛的人才群体而闻名，尤其在技术、工程及创意产业中表现突出。其强大的高等教育和技术培训体系，孕育出既具备创新能力又擅长实务操作的人才队伍。
- 成本优势– 与众多西方国家相比，阿根廷的劳动力成本更为低廉。这一成本优势助力企业优化成本结构，同时保持高品质和高生产效率。
- 战略区位– 作为南美洲的枢纽，阿根廷地理位置优越，与多个区域市场紧密相连。其先进的基础设施和物流网络，为高效贸易和商业活动奠定了坚实基础，是区域运营的理想选址。
- 经济革新– 近期推行的经济改革旨在稳定经济、吸引外资，为阿根廷营造了更有利的商业环境。
- 文化融合– 阿根廷与北美、欧洲之间有着深厚的文化和商业联系，为外国公司提供了良好的融入和成功运营的环境。其积极协作的工作文化，促进了企业间的顺畅沟通与合作。
- 政府激励– 阿根廷积极为外国投资者提供税收优惠、补助金及监管支持等激励措施，进一步降低了企业进入和运营的门槛。
在阿根廷，无阿根廷实体能否雇佣外籍员工？
在阿根廷，即便不设立法人实体，您也依然能够雇佣外国员工。这一过程可通过名义雇主（EOR）服务得以简化，EOR 提供外包人力资源服务，确保您的雇佣行为合法合规。
阿根廷的 EOR 将全面履行雇佣相关的各项职责，涵盖遵守当地劳动法律、进行薪资管理、税务上报及员工福利管理等事务。如此安排能让您的企业更专注于核心业务，同时保障您的员工完全符合当地法律要求，并获得妥善管理。
无阿根廷实体企业的其他用工途径
阿根廷的自由职业者和承包商
在阿根廷，除了设立本地实体外，聘请自由职业者或独立承包商也是一种灵活的用工选择，这种方式尤其适合短期项目或高度专业化的任务。
然而，明确区分承包商与员工之间的法律界限至关重要，以避免因分类不当而带来的风险。鉴于企业与承包商之间的合作方式存在限制，这种雇佣模式可能并不适用于所有情况。
通过 INS Global 在阿根廷实现扩张与雇佣
进军阿根廷市场将为您的企业带来显著收益，不仅能获取顶尖人才，还能开辟全新市场。为此，INS Global 提供了一站式人力资源与扩展服务，为您构建安全、顺畅的市场进入路径，涵盖雇佣、合同管理、薪资管理等核心环节。
借助 INS Global 的名义雇主（EOR）服务，您可以简化阿根廷的雇佣与用工流程。我们确保所有操作符合当地法律，有效避免国际雇佣风险。
自 2006 年以来，INS Global 已帮助数百家企业实现跨国发展，成为真正的全球化企业。现在，我们也准备好为您的业务扩展提供支持，让您专注于核心业务，将本地雇佣的复杂事务交给我们处理。
立即联系我们的专业团队，了解如何通过 INS Global 的阿根廷 EOR 服务，高效、自信地扩展您的业务。
常见问题
无本地实体时，在阿根廷进行雇佣是否暗藏风险？
是的，风险主要在于遵守阿根廷的劳动和税收法规。错误分类员工、管理薪资不当或未达到就业标准可能导致法律诉讼和经济罚款。但使用名义雇主（EOR）服务可以凭借专业经验和知识，确保操作合法，降低这些风险。
能否以自由职业者或承包商替代全职员工在阿根廷雇佣？
可以。在没有本地实体的情况下，这是另一种选择。但需明确法律界限和影响，确保承包商保持独立性，避免被误认为是全职员工。
雇佣阿根廷自由职业者或承包商时，需留意哪些方面？
在雇佣自由职业者或承包商时，需考虑合同明确性、进行合规性检查并保持工作自主权。合同应清晰界定工作内容和支付条款，同时验证相关法规，确保其保持工作独立性。
若无本地实体，如何管理薪资、税务及国际员工的薪酬发放？
使用 EOR 服务可以处理薪资、税务问题，以确保合规。EOR 负责薪资管理、税款预扣，确保员工按时获得报酬，还包括跨国薪资整合和跨境税务合规。
EOR 能否助力解决合规与法律难题？
是的，EOR 专为解决雇佣相关的合规和法律问题而设。它提供法律支持，确保雇佣实践合法，管理税收和社会保障缴款，并提供法律援助。
阿根廷 EOR 服务的费用标准是怎样的？
EOR 的费用根据员工数量、服务范围和就业安排复杂度而定。通常按固定费率或员工工资百分比收取。
未来是否可以从 EOR 模式转为阿根廷本地公司实体？
可以。从 EOR 转为设立法人实体是可行的，您可根据业务需求进行调整。INS Global 可协助设立法人实体并帮助转移员工，确保持续运营。
与 EOR 雇佣的员工发生纠纷时，应如何应对？
EOR 将依据阿根廷劳动法处理争议，遵从法律程序或进行谈判。INS Global 会提供支持，确保争议得到公正解决。
美国企业能否在阿根廷雇佣外籍员工？
可以。EOR 可代表美国公司完成雇佣工作，确保遵守当地法规，处理就业责任。
外籍员工在阿根廷工作是否需要办理签证或工作许可？
需要。具体会根据员工国籍、工作性质和逗留时间而定。EOR 将协助办理签证或许可，确保符合移民法规。
