巴西经济持续增长、多元发展，越来越多中国企业进军拉美这一市场。作为南美最大经济体之一，巴西资源丰富、农业基础强，工业和科技行业也逐步壮大，是外国直接投资的重要地。不过，巴西虽有优惠投资政策，但外国企业仍面临复杂劳动法规和合规挑战。
本期，INS Global 将解析巴西劳动法与雇佣实践，助计划开拓巴西市场的企业和 HR 了解劳动合同、工时等关键内容，确保合规运营。
为什么巴西是中国企业进军南美市场的关键跳板？
巴西是拉美人口最多国，劳动力市场年轻且增长，是地区经济增长重要引擎。2022 年底其 GDP 约 1.6 万亿美元，虽受疫情挑战，仍增长强劲。
巴西经济支柱有农业、能源和服务业，近年技术和工业制造业发展，经济多元化加速，推动大豆、铁矿石、石油和糖等产品的出口。技术创新和制造业扩展也为国际企业带来机遇。
巴西政府积极推动创业和私营部门发展，通过企业注册在线化等举措改善商业环境，吸引外资。
不过，巴西市场潜力虽大，企业想成功拓展不易，要面对复杂法律、劳动法及雇佣规范挑战。所以，了解巴西劳动法标准、灵活用工方式，以及利用巴西 EOR 方案拓展南美市场很重要。
巴西劳动法标准
巴西劳工权利立法以《劳动法汇编》（CLT）和《巴西联邦宪法》为核心，对工资、工时、休假、健康安全及解雇等作出详细规定。
- 《劳动法汇编》：涉及巴西劳动者全国最低工资、工时、解雇及休假保护等。
- 《巴西联邦宪法》：保障基本劳动权利，如公平报酬、不被任意解雇及安全工作条件。
近年巴西进行重大劳动法改革以推动经济现代化、改善商业环境。2017 年改革引入多项变革：
- 工作合同更灵活–新增雇佣合同形式，丰富正式合同种类，涵盖间歇性工作和远程办公。
- 谈判优先权–雇主与雇员协议（尤其是签 CBA 或高级合同者）可优先于某些法律要求，工作条件更灵活。
巴西的工作与雇佣合同
在巴西，所有员工雇佣关系需以正式合同规范，全职、兼职工作条件都应在合同中明确并遵循当地法律。
强烈建议巴西雇主在员工入职至少前 2 天，向其提供详细说明雇佣条款的书面合同，合同需包含：
- 员工信息 – 姓名、年龄、地址、性别
- 雇主信息 – 姓名、地址
- 入职日期
- 职位描述 – 详细的职位名称和主要职责概要
- 合同类型 – 确认合同类型及其期限
- 工作地点
- 工作时间
- 薪酬 – 工资、计算方法、发薪期以及任何福利信息
- 与行业或职位相关的其他具体细节
巴西劳动合同类型
巴西有几种雇佣合同，各有特定条件：
- 长期合同 – 无限期，提前 30 天通知可终止，CBA 可能限制终止权。
- 定期合同 – 有明确期限，到期自动终止，总期限不超 2 年，可续签。
- 临时合同 – 满足临时用工需求，如季节性工作，最长 180 天可延 90 天。
- 间歇性合同 – 用于零星工作，按实际工作时间付酬。
巴西试用期最长 90 天，可分两段，如初始 45 天，双方同意可再延 45 天，期间可无故终止。
集体谈判协议在巴西劳动法中地位重要，指导劳资关系，由雇主和工会谈判，涉及雇佣各方面，可提供优于一般法律的工资、福利和工作条件。
巴西的工作时间与加班
巴西对工作时间和加班有严格规定，雇主需确保员工工时合法并支付加班费。
巴西劳动法规定标准工时，雇员每周最多工作 44 小时，一般 5 天每天 8 小时，周六加 4 小时，标准工作日通常不超 8 小时（个别协议或 CBA 另有规定除外）。
灵活工时渐趋普遍，许多公司采用替代时间表平衡业务与员工生活。近期劳动改革为雇主提供更灵活合同选项。
巴西劳动法规定，员工工作日有权强制休息，工作时间超 6 小时至少休 60 – 120 分钟，4 – 6 小时休 15 分钟。
巴西的加班及加班费
在巴西，每日超 8 小时或每周超 44 小时的工时为加班。加班补偿规定：
- 正常工作周加班–员工可获5 倍正常小时工资。
- 周日及公共节假日加班 – 按 2 倍正常小时工资支付。
CBA 可按高于 CLT 的条件支付加班费。
雇主需准确记录所有工时（含加班），以遵守劳动法并给予员工合理补偿。
巴西的休假类型
巴西全年有全国性和地区性公共节假日，节日日期大多固定，但有时会依宗教日历或政府法令调整。
全国公共假日包括：
| 日期 | 节日名称 |
| 1月1日 | 元旦（Confraternização Universal） |
| 4月18日 | 圣周五（Sexta-feira Santa） |
| 4月21日 | 提拉登特斯日（Dia de Tiradentes） |
| 5月1日 | 劳动节（Dia do Trabalho） |
| 6月19日 | 圣体节（Corpus Christi） |
| 9月7日 | 独立日（Dia da Independência） |
| 10月12日 | 阿帕雷西达圣母节（Nossa Senhora Aparecida） |
| 11月2日 | 亡灵节（Dia de Finados） |
| 11月15日 | 共和国日（Proclamação da República） |
| 11月20日 | 黑人意识日（Dia da Consciência Negra） |
| 12月25日 | 圣诞节（Natal） |
员工通常在法定节假日享带薪休假。但加班费、补偿假及节假日工作安排等规定，会因雇佣性质、劳资协议和当地劳动法而异。
全国范围内，雇员每年至少有 9 天法定假日，额外假日依上述因素而定。
巴西雇员年假
巴西劳动法规定，雇员连续工作一年，至少享 30 天带薪年假，此假期可通过 CBA 或公司政策延长。若合同规定假期超法定最低标准，公司有义务履行。
巴西雇员病假
巴西雇员可按规定休带薪病假，需提供专业医务人员签署的医疗证明。
病假期限和条件由医疗人员判定，前 15 天工资由雇主支付，超 15 天部分由国家社保协会支付。所有员工可休病假，但工作满 12 个月才自动享带薪假。
巴西雇员产假
巴西法律规定产假 120 天，参加“Empresa Cidadã”计划（鼓励改善家庭做法）的公司可延长至 180 天。
前 120 天母亲可领全额工资，通常由国家社保协会支付，超 120 天部分由公司承担。
巴西标准陪产假 5 天全薪，参加该计划的公司可延长至 20 天。
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中企出海巴西常见问题解答（FAQ）
巴西劳动法对企业有哪些要求？
要求遵守雇佣标准，如合同书面化、员工福利、工时限制等。
如何通过INS Global的EOR服务进入巴西市场？
通过 INS Global 的巴西 EOR 服务，免设子公司、省复杂合规操作，直接合法雇员工，INS Global 负责薪资、税务、社保等合规事务。
巴西的年假和病假规定如何？
员工工作满一年享 30 天带薪年假；病假前 15 天雇主付全薪，超部分社保承担。
巴西的工作时间规定是什么？
标准每周 44 小时，一般 5 天每天 8 小时，周六加 4 小时，超时需付加班费。
进入巴西市场的主要挑战是什么？
劳动法复杂、税负高、文化语言差异大，企业需充分准备避合规风险。
如何选择合适的劳动合同类型？
依员工工作性质和业务需求，选长期、定期或临时合同，确保合规且满足业务。
