众多企业视国际扩张为战略关键，而埃及，作为预计至 2024 年充满增长潜力的市场，正吸引着众多目光。然而，对于秉持责任感的雇主而言，如何在埃及有效拓展业务并妥善应对其劳动法的复杂性，仍是一道待解的难题。
埃及作为非洲人口第三大国，坐拥非洲第二大城市，自然成为外国投资者的青睐之地。其经济模式独特，融合了社会主义与资本主义元素，稳居非洲 GDP 前列，行业布局广泛，涵盖旅游、石油、纺织、农业、制造业、建筑业及电信等多个领域。
在法制层面，埃及的劳动法和公司法巧妙融合了现代规范与伊斯兰教法精神，司法体系则以层级分明的法院制度和独立的法官为特色。当前，埃及正致力于一系列改革，旨在提升市场开放度、效率及投资者信心。“埃及 2030 年愿景”及“新投资法”等战略举措，彰显了该国推动创新、竞争与多元化的坚定决心。
即便作为新兴市场，埃及的多元环境依然孕育着丰富的机遇。为此，我们特为有意拓展至埃及的雇主准备了这份劳动法简明指南，旨在帮助企业快速掌握扩展过程中可能遇到的关键问题及合规要求。
了解埃及劳动法的基本
2003 年埃及颁布的劳动法第 12 号法案（后经 2008 年第 180 号法律修订）为劳动关系构建了核心法律框架，明确界定了埃及私营领域内雇主与员工之间的工作互动规范。
该劳动法全面覆盖了标准就业条件的各个方面，包括但不限于工作时间、休息时段、加班补偿以及其他劳动条件，具体细节将在后续阐述中得以展现。
至于工作保护与员工福利，则受到《社会保障法》第 79/1975 号及《民法典》的双重规制，确保了劳动者权益的全方位保障。
埃及的雇佣合同
雇佣合同必须以阿拉伯语为主要书写语言，同时，埃及劳动法亦赋予合同采用双语版本的灵活性。此类合同应详尽记载雇主与工作地点的信息、合同的有效期限、员工的个人资料、职位的具体描述、薪酬结构及员工福利等关键内容。
合同类型主要分为两大类：无限期协议与定期协议。其中，定期协议的最长期限设定为五年，且在此之后可以续签。
埃及的试用期
试用期最多为 3 个月。
埃及的独立承包商
在埃及，独立承包商以个体经营者的身份服务于多个客户，不融入客户公司的管理层结构之中。
这类关系通过正式的承包商协议加以界定，明确了各自的职责与补偿条款。承包商需自行负责其税务及社会保障事宜，且无权享受员工福利或要求雇主缴款，因为雇佣法并不适用于此类商业合作关系。
对于外国承包商而言，他们可能面临签证方面的挑战，当前制度尚未为无公司实体支持的外国自由职业者提供充足的在埃生活与工作的途径。
值得注意的是，若错误地将承包商视为雇员，将可能引发一系列法律后果，包括但不限于需赔偿未提供的福利、面临经济罚款乃至潜在的刑事指控。因此，正确区分并对待劳动者身份，对于遵守埃及劳动法、规避法律风险至关重要。
埃及的工时与加班
依据埃及劳动法的规定，每周的法定最长工作时间设定为 48 小时，而每日的工作时间则不得超过 8 小时。特别地，对于女性和未成年劳动者（年龄介于 14 至 18 岁之间），禁止在晚 7 点至次日早 7 点这一时间段内工作。此外，所有劳动者的每日工作时间（含加班在内）均被严格限制在最多 10 小时之内。
在休息权益方面，每位员工均享有至少 1 小时的休息时间，该休息时间应从其当天工作的第 5 小时之后开始计算。同时，员工每连续工作 6 天，便有权获得至少 1 天的休息日，以确保其得到充分的休息与恢复。
埃及的加班费
加班费适用于超过标准周时的人，根据雇佣合同的规定，白天的加班费不可低于 135%，夜间的加班费不可低于 170%。
对于超出标准周工作时间的员工，加班费将依据雇佣合同中的具体条款执行。具体而言，若加班发生在白天时段，则加班费应不低于正常薪资的 135%；而若加班发生在夜间，则加班费需至少达到正常薪资的 170%，以确保对劳动者额外付出的合理补偿。
埃及的休假类型
公众假期
埃及的国定假日包括：
- 科普特圣诞节
- 革命和国家警察日
- Sham El-Nessim（闻风节）
- 开斋节
- 西奈解放日
- 劳动节
- 古尔邦节
- 6月 30 日革命日
- 伊斯兰新年
- 7月 23 日革命日
- 先知穆罕默德诞辰
- 武装部队日
伊斯兰节日因农历而每年有所不同。
雇主应支付国定假日工作的员工其标准日薪的 300%。
年假与病假
年假的天数依据工作年限及劳动者年龄的不同而有所差异，范围在 21 天至 30 天之间不等。对于那些在偏远或危险工作环境中的劳动者，他们还有权享受额外的假期作为特别补偿。
在病假期间，员工可保留其薪资的 75% 至 85%，且此福利最长可持续 180天，确保了员工在因病无法工作期间的基本生活保障。
对于女性雇员，埃及法律赋予其享受两次各为期 90 天的带薪产假的权利，并且雇主必须额外提供哺乳假的便利。至于男性雇员是否享有陪产假，目前尚需进一步讨论与明确。
埃及的解雇与合同终止
雇佣合同作为界定雇员与雇主双方权利与义务的关键法律文件，在合同终止环节发挥着不可替代的作用。
埃及劳动法严格规定，雇主不得随意、无合理解雇员工，这类理由需排除诸如工作能力欠缺、安全规章违反及长期无故缺勤等明确过失。若员工在劳动法庭成功挑战了此类无因解雇，他们有权获得包括赔偿金及适当通知期在内的法律援助。解雇通知期的设定灵活，介于 2 至 3 个月之间，且此期间内员工工资应予保留或作相应补偿。
至于离职补偿与裁员费用，埃及劳动法亦有明确规定：员工每为公司服务满一年，即可获得至少相当于两个月薪资的补偿；而服务年限超过十年的员工，其补偿则至少为三个月薪资。此外，员工还应获得代通知金及对其未使用假期的合理补偿，确保其在离职时获得全面而公正的待遇。
在埃及设立实体
众所周知，埃及以其设立法人实体的高门槛而闻名，其经商环境在全球排名中居于第 114 位。然而，得益于持续的改革努力，近年来在埃及经商的难易程度已显著提升。
投资和自由区总局 （GAFI）担当起优化企业注册流程的重任，并引领了在线申请的便捷化进程。近期的改革动向预示着资本要求的放宽或取消，这无疑为小企业的兴起铺设了更加平坦的道路。此外，“一站式服务”模式的推广，更是极大地简化了企业设立及运营的复杂程序，政府以此为筹码，致力于通过提供诸如“优化海外盈利途径”等优惠条件，吸引外国资本的青睐。
值得注意的是，投资活动在埃及并非全然自由，特定行业仍受一定限制。同时，不同类型的签证，包括商务、工作及居留签证，均遵循着差异化的申请要求。
至于公司形式的选择，埃及提供了多样化的选项，其中包括便于个人创业的一人公司、适应股权分配需求的股份公司，以及兼顾灵活性与责任明确的有限责任公司等。
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