深入理解目标市场的薪酬体系对于国际业务拓展至关重要。在英国,掌握最低工资标准对于高效管理人力资源、规避法律风险和提升员工满意度是必不可少的。
英国最低工资标准的执行机制
自2016年起,英国推出了“国家生活工资”(National Living Wage),这一标准自1998年起全国统一实施,目的是为所有工作者设定一个基本的工资底线。政府在制定此标准时会综合考虑生活成本、经济状况和其他相关因素。
违反最低工资规定的雇主可能面临员工向英国税务海关总署(HMRC)的投诉。一旦查实,雇主不仅需要补发所欠工资,还可能对每名受影响的员工支付高达20,000英镑的赔偿金,并承担100英镑的罚款。此外,公司可能遭受交易限制和刑事责任。
近年来,英国”工资盗窃”问题愈发严重,工人被拖欠的工资总额高达数十亿英镑。2023年,多家公司因未支付法定最低工资而受到重罚,这不仅损害了公司在英国的运营能力,也影响了其商业声誉。
英国最低工资标准的确定方式
英国最低工资标准的调整通常为每年一次,也可能根据经济状况、通货膨胀率和平均工资水平等因素进行不定期调整。
最近一次调整于2023年4月实施,目的是确保最低工资与生活成本的增长保持同步,满足劳动者的基本生活需求。
2024年英国最低工资的新标准
英国的最低工资标准细分为多个年龄段,以及针对学徒工的特殊费率。截至2024年初,这些标准如下:
成人标准费率(23 岁及以上):每小时 10.42 英镑
21至22 岁:每小时 10.18 英镑
18至20 岁:每小时 7.49 英镑
18 岁以下:每小时 5.48 英镑
学徒:每小时 5.28 英镑
进入2024年,英国最低工资制度将迎来重大变革,这标志着近年来在该领域的一次重要调整。自2024年4月起,新的时薪标准将调整为:
成人标准费率(21 岁以上):每小时 11.44 英镑
18至20 岁:每小时 8.60 英镑
18 岁以下:每小时 6.40 英镑
学徒:每小时 6.40 英镑
英国薪酬的特殊情况与调整措施
虽然英国的最低工资法规覆盖了绝大多数工人,但在特定情况下,可能会有例外或需要进行调整。
① 特定工作
如自由职业者、公司董事及雇主家庭成员等,他们的工资支付不受最低工资标准约束。
② 特定行业
部分行业可以通过集体谈判协议(CBA)设定不同的最低工资标准,但这些标准不得低于全国规定的最低工资。
③ 试用期
在试用期间,员工的合同工资可以低于最终工资,但仍需满足国家规定的最低工资标准。
英国特殊工时工资标准
① 加班
英国法律未强制规定加班费的支付标准,但雇主一般会为超出标准工时的员工支付1.5倍的标准工资(俗称 “time and a half”)。
② 休息日和公共假日
英国的法定假日并非自动视为带薪休假。尽管没有强制要求,雇主通常会为在假日工作的员工提供更高的工资率,并可能额外给予一天假期作为补偿。
③ 夜班
英国未对夜间工作设置独立的最低工资标准或额外补贴。
查询英国最低工资的官方渠道
① 地方劳工局网站
英国政府通过官方网站发布所有关于最低工资变动的公告,是获取官方数据和规则变更的首选渠道。
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