把握全球商业环境中的流动性机遇，可为企业拓展人才吸引与留任的新维度。随着跨境办公常态化及远程工作选择增加，城市宜居性对员工择业定居的影响愈发关键。经济学人智库《2025 全球宜居指数》作为重要参考，可协助企业评估各地生活条件优势。
本年度榜单显示，部分城市因发展优势排名上升，亦有城市因不稳定因素位次下降，企业可据此调整布局。针对全球化人才配置需求，排名变化凸显科学搬迁策略的重要性，而名义雇主服务（EOR）正为企业简化跨境用工提供有效路径。
深入剖析 2025 年指数：排名靠前的城市与区域趋势
排名前十的城市
经济学人智库《2025 全球宜居指数》头部城市格局延续传统但暗含深意。前十名单虽无意外，但未入围城市及其成因更值得关注。
本年度十大宜居城市：
- 哥本哈根– 丹麦首都首次位列榜首，在稳定性、教育、基础设施等维度获得满分。其自行车道网络、绿色政策及社会保障体系构成可持续城市典范。
- 维也纳– 长期领先的宜居城市，虽因安全事件导致稳定性评分波动，但历史底蕴与现代化基建、医疗资源的结合仍具吸引力。
- 苏黎世– 瑞士金融中心以优质公共交通、安全环境及教育体系见长，既满足家庭需求，又助力企业培养本土人才。
- 墨尔本– 澳大利亚文化教育重镇，在医疗、基建、生活方式领域表现优异，成为亚太外派人员的重要选择。
- 日内瓦– 全球外交中心，在医疗、安全、多语种教育等领域树立标杆，吸引国际组织人才。
- 悉尼– 凭借自然环境、高校资源及国际化人才，平衡都市活力与生活品质，跻身南半球重要职业目的地。
- 大阪– 日本第二大城市，在稳定性、医疗、基建领域表现突出，相较东京更具性价比优势。
- 奥克兰– 新西兰最大城市兼具自然景观与现代设施，虽面临生活成本挑战，但仍保持全球宜居地位。
- 阿德莱德– 尽管常被悉尼、墨尔本掩盖锋芒，但凭借住房、医疗及教育资源，成为家庭与远程办公群体的理想选择。
- 温哥华– 长期受青睐的城市，虽面临住房可负担性挑战，但环保政策、多元文化及医疗体系展现竞争力。
上述城市印证了现代都市的核心要素：优质基建、稳定环境、顶尖医疗及普惠教育，这些仍是全球人才的重要考量。
区域趋势：欧洲和亚太地区领先
2025 年全球十大宜居城市由西欧与亚太城市主导，反映这些区域在公共服务、基建及社会稳定领域的持续投入。
北美仅温哥华入榜，凸显美国城市在公共安全、基建及医疗方面的短板。加拿大虽受影响较小，但劳动力市场变化与经济波动仍影响北美市场吸引力。
对跨国企业而言，该趋势指明了人才枢纽的战略投资方向。尽管非洲城市进步未达预期，但欧洲与亚太地区城市凭借宜居性与营商环境优势，持续吸引全球技能型人才关注。
各分类亮点
宜居指数评估体系涵盖五大维度：稳定性、医疗、教育、基建及文化环境。
2025 年各维度呈现以下变化特征：
- 稳定性– 头部城市稳定性维持高位，但受地缘政治动荡、恐怖主义等因素影响，全球城市稳定性平均得分较往年有所下降。维也纳因恐袭事件失去榜首地位，显示传统安全城市亦存风险。
- 医疗、教育和基建 – 三大领域整体持续改善。斯堪的纳维亚城市凭借公共保障体系与持续投入，排名稳步提升。
- 文化与环境– 虽难以直接量化，但对全球人才布局影响深远。文化活力、生态空间及环保政策在评估新市场或远程团队选址时至关重要。2025 年数据显示，环境质量已成为专业人才择业的重要考量。
对企业与人才流动性的影响
宜居性是吸引人才的磁石
远程办公普及与跨境工作壁垒消解，使高宜居城市成为全球人才核心聚集地。公共安全、交通便捷性、教育质量、医疗可及性等指标持续影响人才决策，理解这些要素与个体需求的匹配度，是制定有效人才策略的关键。
当候选人面临多城职位选择时，相较排名较低但薪资更高、却欠缺文化与环境优势的城市，其更倾向选择哥本哈根等宜居城市。随着工作场景虚拟化，宜居指数为企业提供员工偏好分析框架，助力制定前瞻性地域招聘策略。
区域招聘格局的转变
西欧及亚太地区领跑宜居性榜单，促使企业调整招聘策略，向这些区域倾斜。低成本市场虽具运营优势，但因宜居性不足，难以吸引并保留寻求长期机会的技能人才。
全球企业需权衡利弊：低排名城市的运营成本节省，能否抵消高宜居地区的人才竞争优势。
常见的迁移障碍
行政与合规难题
国际员工调配涉及多重复杂流程，远超机票采购范畴。核心环节包括：
- 工作许可与签证办理
- 属地及跨境税务法规适配
- 符合双边劳动法规的合同拟定
不同城市规则差异显著且可能冲突。企业独立操作易遭遇行政拖延、法律风险及合规难题，尤其在设立境外实体时更易导致调配受阻。
员工福祉方面的担忧
除行政手续外，员工调配的人文关怀层面常被忽视。员工需评估家庭适应、医疗保障、文化融入等现实问题，这些可能影响调配效果。
在不稳定环境中，安全顾虑可能加剧员工压力，影响绩效甚至引发职业选择重估。若处置不当，即使目标城市宜居性高或员工满意度良好，仍可能导致跨国人才配置的适应性危机。
名义雇主（EOR）解决方案
什么是名义雇主？
名义雇主（EOR）作为第三方机构，可代为履行境外员工法律雇佣职责，尤其在跨境调配中提供全流程支持：
- 代管薪资、福利及税务
- 办理签证与工作许可
- 确保属地劳动法合规
- 提供人力资源配套服务
企业无需在目标市场设立实体，即可通过 EOR 实现高效合规的跨国用工管理。
相较于将员工转为境外承包商，EOR模式更具合规优势。承包商模式虽可降低用工成本，但存在权益保障缺失及用工关系误判风险。
依托 EOR 专业能力，企业可按需启动海外招聘或调配，在控制风险的同时优化成本，提升跨国人力资源配置效率。
名义雇主的实际应用——简化迁移流程
以哥本哈根为例，企业通过本地 EOR 服务可提升员工调配效率：
未采用 EOR 时 – 需自行申请签证、搭建薪资体系，并通过新设实体直接雇佣。过程耗时数月，且需长期配备专业团队维持合规。
采用 EOR 后 – 依托已设立的本土机构，可在数周内完成签证、税务、福利及入职管理，员工快速到岗，企业自首日起实现合规运营。
对公司的好处
采用 EOR 模式可为企业创造多重优势：
- 快速调配人才，支持团队灵活调整
- 动态合规保障，适应法规变化
- 提升员工留任率与满意度
- 免除境外实体设立成本
对追求敏捷运营与风险可控的企业，EOR 正成为跨国人力资源管理的战略选择。
借助 INS Global 优化调动策略
INS Global 提供定制化全球扩展服务，结合专业工具与全球宜居指数等数据，助力企业精准决策，释放全球发展潜力。
我们基于企业实际需求设计标准化实施流程：
名义雇主实施的步骤
INS Global 通过以下流程实现无缝跨境调配：
- 需求诊断– 解析企业战略、岗位需求及目标市场特性
- 合规规划– 梳理属地法规，代办签证及合规手续
- 雇佣架构– 作为法律主体承接目标市场员工雇佣
- 落地支持– 提供本土化入职指导与人力资源服务
- 动态合规– 持续跟踪法规变动，确保长期合规
我们通过三大核心指标衡量服务成效：
- 效率提升– 缩短员工到岗周期数周
- 障碍消除– 降低跨国调配隐性成本
- 人才留存– 增强员工归属感，降低异动风险
通过名义雇主充分利用竞争优势
2025 年全球宜居指数为企业提供人才战略决策依据，揭示医疗资源、环境可持续性等要素对人才吸引力的影响。
快速响应、合规运营、以员工体验为核心的企业将主导全球人才竞争。通过 INS Global 的 EOR 解决方案，企业可简化跨境用工流程，聚焦业务增长。
若您计划将人才调配至宜居城市，或欲将市场拓展融入人才战略，欢迎联系我们的专业顾问，探索高效合规的全球化解决方案。
