招聘流程外包（RPO）由专业公司提供，该公司充当您的招聘团队，负责从候选人匹配到入职的整个招聘流程。
部分公司预算或场地有限，无法留存足够招聘人员；部分公司缺乏寻找最佳候选人的人脉与资源；还有公司希望在海外招聘，但缺乏目标市场本地招聘知识。
RPO 是如何运作的？
招聘无论公司规模与需求如何，都需投入时间精力保质量。搜寻、候选人映射、筛选、面试、谈判、入职等环节，可能耗时数小时到数周，还会让员工分身乏术。
RPO 会承接招聘流程，外包耗时或具挑战性的步骤：
- 讨论：缩小潜在候选人范围至与公司文化契合者。
- 候选人映射：双方合作，为岗位定位理想候选人。
- 筛选和选择：RPO 提供商从全球人才库筛选确定申请人短名单。
- 面试：若对流程控制要求不高，可交由 RPO 提供商负责。
- 入职：部分 RPO 提供商能以 EOR 公司身份代办新员工入职。
RPO 协议通常先与提供商招聘专家会面讨论需求达成。好的 RPO 提供商会在此时深入了解公司情况与目标，精准筛选与公司文化匹配的候选人。
RPO 在招聘与选拔方面有哪些优势？
员工流失率
根据研究小组 Aberdeen 数据显示，RPO 支出每增加 1%，员工流失率下降可能性为 47%。这对想长期留才、从经验丰富且忠诚员工中获益的公司是巨大好处。
RPO 的可扩展性
外包招聘职能，能按需一次性招聘不同数量的员工，无需淡季多雇人或付多余薪资。
专业专长
根据 RPO 协会的数据，35% 受访招聘经理不满当前招聘流程。RPO 提供商提供从全球人才派遣专家到法律专家等各类专家，提升招聘效率。
更广泛的潜在候选人范围
好的 RPO 提供商可从多种特殊渠道获取资源，企业自身或难触及。凭借行业网络和工具，能更快搜索更多申请人，将优秀人才整理进候选名单。
RPO 的成本
与 RPO 提供商合作，您只需在成功招聘后支付单一费用，无需持续给全职 HR 或招聘人员发薪。
一致性
RPO 拥有员工需数年才能建立的经验和系统，尤其在新市场招聘海外员工时。RPO 提供商能利用全球跟踪工具和经验，顺应趋势变化。
RPO 的速度
RPO 提供商专注招聘流程，可提升 40% 成功率。您内部招聘流程受限于员工从其他关键任务中抽身投入的时间。
RPO 与传统招聘机构的关键区别有哪些？
一致性
RPO 与其他招聘服务的主要区别是，RPO 提供商可充当您的招聘或人力资源部门。其不只提供姓名或简历列表，还能执行内部 HR 团队支持职能，如面试、签合同、办入职。
设计
RPO 提供商代您制定并执行完整招聘策略，服务更能满足您的个性化需求。
合规保障
RPO 提供商在招聘支持职能中发挥作用，可提供更高水平的法律专业知识和监管保证。相比传统招聘提供商，这对想在不熟悉劳动法规地区海外招聘的公司有益。
RPO 质量保障
RPO 协议本质倾向于建立长期或深度合作关系。RPO 提供商不像招聘机构关注人员流动速度，而是花时间筛选审查候选人，保障长久成功。
成本
RPO 服务能节省传统招聘机构最终总成本的 65% – 70%。
RPO 协议的各种类型
按需 RPO
这种 RPO 服务在短期内进行。公司有岗位空缺需填补时，会与 RPO 提供商签协议满足特定需求。
职能型 RPO
这种 RPO 多用于有特定行业或候选人要求的公司、部门。此时，特定团队或部门的招聘职能全外包给有该领域招聘经验的 RPO 提供商。
项目型 RPO
这种 RPO 属于中长期服务，围绕项目持续需求开展。RPO 提供商随时保障项目（海外扩张或特定产品驱动项目）期间人员配备充足。
端到端 RPO
从候选人匹配到入职的招聘全流程由 RPO 提供商处理，对想节省招聘成本或减少招聘人员管理的公司很有用。
不同 RPO 服务模式受多种支付模式约束，常见 RPO 付款方式按成本计：
- 录用付费 – 每雇佣一名候选人付费
- 名单付费 – 每来一名候选人付费
- 交易付费 – 每完成一项操作付费
- 流程监督付费 – 通常按月付费监督内部招聘流程
INS Global 如何借助 RPO 助力您在国内或海外的招聘流程
INS Global 是 RPO 与 EOR 公司，有超 20 年经验，帮 160 多个国家和地区企业实现全球雇佣与扩张目标。
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