企业在将业务版图拓展至加利福尼亚州之际，是否已充分洞悉该州在保障业务安全、满足雇佣法律及行政合规标准方面的复杂需求？面对新市场的未知挑战，借助加州EOR（名义雇主）作为坚实后盾，企业能有效化解合规难题，实现无忧扩张。
加州EOR 作为专业的人力资源服务提供商，专为寻求全球发展的企业量身定制全方位解决方案，无论企业规模大小，均能受益其中。这些位于加州的合作伙伴不仅精通人力资源管理、薪资发放、员工福利规划及合规咨询，还擅长提供一系列促进全球人才流动的高效服务。
携手加州EOR，企业得以将宝贵精力聚焦于核心竞争力的打造上，同时在员工招募及后续运营管理中，大幅减轻与人力资源相关的繁琐负担，确保每一步都稳健前行。
与加州EOR 合作的 3 大优势
全球人才无界招聘 – 借助名义雇主架构，企业无论规模大小，均可触及并有效利用超越地理界限的广泛人才资源库。在加利福尼亚州这一多元化且地域辽阔的市场中，此优势尤为凸显，助力企业轻松跨越地域限制，网罗天下英才。
人力资源流程高效简化 – EOR 作为企业的坚实后盾，全权负责处理包括薪资管理、福利规划、员工入职流程及合规性管理等在内的各项人力资源事务。这一全方位的支持体系，使企业能够释放宝贵的时间和资源，专注于核心业务拓展与战略规划，加速成长步伐。
享受顶尖福利体系 – 加州以其卓越的员工福利制度及劳动法规闻名全美。与加州 EOR 合作，企业不仅能够为员工提供极具竞争力的福利待遇，吸引并留住行业内的顶尖人才，还能确保员工权益得到充分保障，构建和谐的劳资关系，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。
加州重要的劳动法
加州因其对员工的深厚关怀而著称，其劳动法不仅广泛且严格，为员工提供的保护与福利远超联邦标准。以下是几项关键劳动法规概览：
加州公平就业和住房法案 （FEHA）
FEHA 旨在构建一个无歧视、无骚扰的工作环境。该法案覆盖至少拥有 5 名雇员的企业，保护范围广泛，涵盖种族、肤色、宗教、生理性别、心理性别、性别认同、性别表达、性取向、婚姻状况、国籍、血统、残疾、医疗状况、遗传信息、年龄以及军人和退伍军人身份。违反FEHA的企业将面临高达 25,000 美元的罚款。
加州家庭权利法案 （CFRA）
相较于联邦法规，CFRA 为符合条件的员工提供了更为慷慨的工作保护假期。适用于 5 人及以上企业的员工，在满足一定雇佣时长和工作小时数要求后，可享有最多 12 周的无薪假，以应对家庭或个人健康需求。
加州带薪病假法
无论企业规模，加州雇主均需为员工提供带薪病假。员工每工作 30 小时即累积至少 1 小时病假，用于自身或家庭成员的健康问题。
加州工资令
加州工资令（CWO）是细化到各行业和职业的详细法规，全州共 17 种工资令，分别针对制造业、零售业、农业等特定领域。雇主需严格遵守 CWO 中关于最低工资、加班费、用餐休息等条款。
最低工资法
至 2024 年 1 月，加州最低工资标准依据企业规模分为两档：
26 人及以上为每小时 16 美元，
25 人及以下为每小时 15.50 美元。
快餐业标准更高，达每小时 20 美元。
此外，部分城市和地区根据当地生活成本设有更高标准。
加班费
加州实行严格的加班补偿制度，员工每日工作超 8 小时或每周超 40 小时即享有 1.5 倍工资；超过 12 小时或连续七天每日超 8 小时则为 2 倍，旨在保障员工权益，防止过度加班。
用餐和休息时间
加州法律明确规定，员工每工作 5 小时应享有 30 分钟无薪用餐时间，工作超过 10 小时需增加一次用餐休息；同时，每工作最多 4 小时应享有 10 分钟带薪休息时间，确保员工身心健康。
为何通过加州EOR 在进行雇佣？
丰富的人才资源
加州以其多元化和高技能的人才库著称，庞大的人口基数与文化教育机构的林立，共同驱动了创新与创造力，是企业在全球竞争中的宝贵资产。
作为全球顶级经济体之一，加州为各类企业提供了活力四射的商业舞台，特别是在技术、娱乐、农业、制造业及旅游业领域展现出了非凡实力。
顶尖的教育资源
斯坦福、加州大学伯克利分校等顶尖学府，持续输出高素质毕业生与前沿研究成果，构建起深厚的人才基础，吸引了追求人才与技术优势的企业。
硅谷作为技术创新的心脏地带，更强化了这一优势。
优越的生活质量
加州以其绝美风景、宜人气候及丰富多彩的文化活动，构筑了吸引并留住全球精英的理想生活环境，多样的生活选择满足了不同人群的需求。
全球战略要地
地处美国西海岸的加州，凭借洛杉矶、旧金山等城市的强大港口与机场，轻松触及全球各大市场，是国际贸易的理想枢纽；加州还为初创企业和企业家提供了全方位的支持体系，助力其快速成长。
前瞻性的法律环境
加州在环境保护与清洁能源领域的领先立法，吸引了具有前瞻视野的消费者与雇员。该领域的行业聚集与专业网络，通过丰富的会议、展览及协会活动，为企业创造了广泛的商业合作与网络构建机会。
让 INS Global 助力您的全球扩张
面对加州乃至全球雇佣与扩张的复杂挑战，专业知识与本地洞察的深度融合至关重要。INS Global 正是以此为核心，依托遍布全球的资深本地专家网络，为企业量身定制国际扩张策略并全程护航。
历经近二十载深耕，我们凭借全球名义雇主（EOR）服务，特别是针对加利福尼亚州的定制化方案，助力不同规模的企业轻松跨越市场准入门槛。作为您员工的法定雇主，INS Global 在全球 160+ 个国家或地区代管核心雇佣事务，让您无需设立本地分支机构即可迅速渗透新市场。
从人力资源的全面外包，到雇佣流程、薪酬管理的精细化操作，再到合规性保障与人才招募的全方位支持，我们提供端到端的解决方案，确保企业在加州及全球各地稳健成长。
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常见问题
PEO 和名义雇主（EOR）有什么区别？
尽管 PEO 与 EOR 在全球范围内均提供人力资源解决方案，且常被视为可互换术语，但在美国语境下，其核心区别在于雇佣关系的界定。
在加州采用 PEO 模式时，企业虽将部分人力资源职能委托给 PEO 处理，但仍保留对员工的法律责任。
相比之下，加州 EOR 则提供更为全面的服务，其作为企业员工的法律雇主，全面承担薪资管理、税务处理及合规性管理等雇主责任。
加州EOR 可以帮助企业确保合规性吗？
携手熟悉加州雇佣法规的 EOR 合作伙伴，企业能够轻松应对复杂的法律环境，确保业务运营完全符合州与地方各级要求。
INS Global 如何帮助企业在加州雇佣人才？
针对有志于进军加州市场的企业，INS Global 提供一站式人力资源解决方案。从公司注册、薪资管理到合规保障及人才雇佣，我们加州本地的 EOR 服务，为企业提供全程无忧的扩张支持，简化每一步流程，助力企业快速扎根加州市场。
