2024年美国加州招聘指南：出海企业必看指南

欢迎踏足“黄金之州”——加利福尼亚，这里不仅是创新与机遇的沃土，更以其蓬勃的商业生态与汇聚全球的精英教育人才而熠熠生辉。鉴于加州在全球经济版图中的核心地位，对于国际企业而言，在此招募人才时，掌握并灵活应对其复杂多变的劳动法律体系，已成为提升竞争力的关键一环。

为此，我们匠心打造了这份详尽指南，聚焦2024年美国加州招聘市场的核心要素与最新动态，助您精准把握招聘脉搏。

加州劳动法概览

加利福尼亚州的劳动法规基石，非《加利福尼亚州劳动法典》（Labor Code），简称《劳动法典》（Labor Code）莫属。它全面界定了该州劳动者与雇主的权利与义务框架。

值得注意的是，除《劳动法典》外，劳动相关的法律规定还分散在《政府法》、《家庭法》及《保险法》等多部法律之中，形成了错综复杂的法律体系。因此，企业需时刻保持对联邦与州级法规的敏锐洞察，确保业务运营合法合规，避免法律冲突与风险。

加州招聘与录用新趋势：强化DEI原则

在加州，职场文化的风向标正引领着“多样性、公平性和包容性”（DEI）的深刻变革。企业若想在加州立足并繁荣发展，必须将公正的招聘实践与平等的职业机会视为基石，共同构筑一个更加开放与和谐的职场生态。

加州最新工资与工时政策概览

步入2024年，加州进一步提升了劳动保护门槛，规定符合条件的雇员将享受不低于每小时16美元的最低薪资保障。

同时，加班补偿制度也更为明确：超出每周40小时的劳动时间将按正常薪资的1.5倍计算加班费。

而对于单日工作超过12小时或连续工作周内的第七天工作超过8小时的特殊情况，则提升至2倍薪资作为补偿。

但需注意的是，这一加班规定存在例外情况，例如，白领专业人士、工会成员，以及从事特定职业如卡车司机、医生或教师的工人可能不适用。

构建加州工作场所的安全防线

在加利福尼亚州，保障工作环境的健康与安全是企业不可推卸的责任。企业需建立一套高效的信息交流机制，确保与员工就安全议题保持畅通无阻的沟通。此外，提供全面的安全培训与指导，作为“工伤和疾病预防计划”（IIPP）的核心内容，也是企业招聘过程中的重要环节。

加州职业安全与健康管理局（Cal/OSHA）作为监管权威，将严格监督并执行相关法规，确保全州工作场所的安全标准得到有效维护。

加州员工基础假期与福利概览

① 工资单

遵循《加州劳动法》，雇主需在发薪日提供详尽的工资单，明确列出雇主信息、员工身份标识、薪资总额与明细、工作时长、各类扣款等关键信息，确保薪资透明度。

加州企业普遍实行月薪至少双发制度，是招聘时需明确安排的环节。

② 休息时间

加州法律严格保障员工休息权，规定每工作4小时享有10分钟带薪休息，违规者需支付额外薪资作为补偿。

此外，非豁免员工在工作不超过5小时后享有至少30分钟无薪用餐时间，超时工作者则享有第二次用餐时间的权利。

休息时段不得被非法占用，保障员工身心健康。

③ 假期政策

尽管加州法律未强制规定带薪假，但企业可通过提供带薪休假等福利吸引顶尖人才。

根据《家庭和医疗休假法》（FMLA），拥有 5 名以上员工的公司，需为现役军人及其家属提供最长12周的工作保护假期。

同时，企业还需支持员工履行社会义务，体现企业社会责任感。

④ 产假

对于怀孕、分娩或相关疾病的员工，符合条件的雇主需提供最长12周的无薪残疾假，并依据《加州妊娠残疾假法案》（PDL）调整岗位，提供合理便利。

此外，雇主应确保无薪哺乳休息时间，灵活安排以避免工作冲突。

⑤ 医疗保险

虽然州内未强制健康保险，但联邦法规要求50名以上全职员工的公司必须提供基础保险福利。

对于在小型公司（2-19人）间转岗的工人，Cal-COBRA（《综合预算协调法案》）计划提供18 至 36 个月的团体医疗保险续期选项，保障所有联邦 COBRA 福利员工医疗权益的连续性。

⑥ 退休金

加州税务与社会保障计算精要

雇主在规划员工薪资发放时，需细致处理各项扣缴与支付项目。

其中，FICA税（涵盖社会保障与医疗保险）是首要扣除项，每期分别按员工薪资扣除 1.45% 的医疗保险税和 6.2% 的社会保障税，对年薪超20万美元者，另加征0.9%的医保附加税。雇主还需等额匹配上述税款，以完成其FICA税义务。

在美国联邦层面，所得税分级多达七档，税率跨度自10%至37%不等。

而加州则设有 9 个不同的州税级，税率范围在1%至12.3%之间，具体税率受收入、婚姻状况及纳税人身份等多重因素影响。

此外，年收入突破百万美元的纳税人还需额外缴纳1%的心理健康服务税。

加州解雇员工要点

加州雇佣关系遵循“任意雇佣”原则，即雇主可基于非歧视性原因解雇员工。

员工离职后的薪资结算时间依据解雇或离职的具体情况而定。

但通常情况下，被解雇员工应立即获得最后一笔薪资，而主动辞职或被辞退的员工也应在72小时内收到其最终工资。

加州雇主招聘的5大策略优化

深谙加州劳动法精髓

加州以其严格的劳动法规著称，持续强化最低工资、工时、餐饮休息等关键领域的规定。作为雇主，需紧密跟踪法律动态，确保企业政策与加州劳动法无缝对接。

利用加州劳动标准执行处（DLSE）网站及专业机构如INS Global等权威资源，为合规奠定坚实基础。

遵守工资与工时法红线

加州对违反工资与工时法的行为严惩不贷。招聘前，务必确保公司运营全面遵循最低工资标准、加班费规定，并保持对法规变动的敏锐洞察力。构建合规体系，防范法律风险。

打造详尽雇佣合同与政策体系

制定清晰、全面的雇佣合同，明确界定工作职责、薪酬结构、福利待遇及解雇条款，为员工手册增添组织政策、流程规范及行为准则。即便在加州这一“随意雇佣”环境下，精心设计的合同亦能有效保障企业权益。

强化反歧视与反骚扰防线

加州对工作场所的歧视与骚扰零容忍。建立并公开透明化的反歧视与反骚扰政策，贯穿招聘至离职全周期，为人力资源管理体系提供坚实指导。

定期举办培训，提升员工与管理层识别、预防及解决此类问题的能力，营造和谐安全的工作环境。

构筑职业安全健康堡垒

加州高度重视职业安全，要求雇主确保工作场所符合安全标准，员工接受必要培训，并严格遵循加州职业安全与健康管理局（Cal/OSHA）的各项规定。通过定期评估职业风险，实施针对性预防措施，有效降低事故发生率，为员工健康与企业发展保驾护航。

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