2024 年拓展业务至保加利亚，为企业家们带来了新兴活力市场的战略机遇。保加利亚技术精湛、教育水平高的劳动力，加上竞争力强的成本及欧盟内的优越位置，使其成为吸引人的投资地。但传统雇佣方式在保加利亚涉及繁琐注册和高额成本。因此，考虑无需设立法人实体的雇佣模式，或为业务拓展铺就更顺畅的道路。
为何选择 2024 年在保加利亚雇佣？
保加利亚劳动力素质高，IT、工程、科学领域人才辈出，且多语言能力出众，利于国际沟通。
成本方面，其劳动力及运营成本低，对预算优化之企业极具吸引力。政府的优惠政策、创新支持及欧盟稳定的商业环境，更为企业发展护航。
技术方面，保加利亚 IT 行业蓬勃，成为了东欧科技中心，吸引了众多科技企业。
地理位置上，保加利亚地处欧亚交汇，基础设施完善，利于全球化布局。
保加利亚经济增长稳定，投资机会丰富，商业环境有利，地理位置优越，尤其在 IT、制造、服务业领域潜力无限，市场前景广阔，是 2024 年雇佣的理想之地。
可以在保加利亚无实体雇佣外国雇员吗？
可以。在保加利亚，不设立本地法人实体也能聘请外国员工，方式如下：
自由职业者和承包商
在保加利亚，您可以考虑聘请自由职业者或独立承包商作为绕过设立本地企业实体直接雇佣员工的一种方式。这种方式具有高度的灵活性，特别适用于那些需要特定项目服务或专业技能的短期需求。同时，它也可能具备较高的成本效益，因为您无需承担与全职员工相同的福利和保险费用。
然而，在采用这种方式时，您需要明确区分承包商与员工身份，以避免法律上的误分类。此外，制定并签署严谨的合同，同时严格遵守当地的法律法规，是确保操作合规性的关键步骤。
第三方人力资源代理机构
借助第三方人力资源代理机构，您可以更加便捷地在保加利亚招募临时或长期员工。这些机构通常提供包括招聘、薪资处理、合规管理在内的全方位人力资源服务，能够根据您的具体需求定制解决方案。
这一选项特别适合那些有短期人员配置需求的企业，或是当您需要迅速获得特定专业技能时。
名义雇主（EOR）
保加利亚的名义雇主（EOR）是代表您公司承担雇佣责任的第三方机构，作为您在保加利亚的法定雇主身份存在。EOR 服务涵盖了所有必要的本地人力资源职能，如薪资管理、税务合规、福利计划及雇佣合同处理等。利用 EOR 服务，您的公司能够迅速且合规地在保加利亚雇佣员工，无需在当地新设法律实体即可实现布局。
这种方式不仅简化了雇佣流程，还降低了法律风险与行政负担。因为 EOR 对当地的法律法规有深入的了解，能够确保所有雇佣活动均符合保加利亚劳动法律要求。这使得您能够更加专注于业务发展，而无需担心繁琐的本地法律合规问题。
为什么要在保加利亚进行无实体扩张与雇佣？
拓展至保加利亚，企业可享技术娴熟的劳动力、低成本之优势及欧盟内的优越战略位置。INS Global 的 EOR 服务能够简化雇佣流程，确保合规，降低风险。我们全方位支持您的扩张，让您专注于业务发展，由我们来解决本地雇佣难题。
联系我们的专业顾问团队，与熟知保加利亚及全球 160+ 市场准入实践的专家交流，助您高效拓展业务版图。
常见问题
无实体在保加利亚雇佣是否存在法律风险？
确实存在法律风险，如员工分类错误、薪资管理不当及违反就业规范等，可能导致法律与经济处罚。采用名义雇主服务可降低这些风险。
是否能雇佣自由职业者或承包商以替代全职员工？
可以，但需明确法律界限，且因其保持独立运营，故雇主控制有限。
雇佣自由职业者或承包商时需注意哪些事项？
在雇佣自由职业者或承包商时需注意：
- 合同应清晰界定工作内容与责任。
- 确保承包商遵守税务与劳动法规。
- 保持其相对于员工的独立性。
如何处理薪资、税务及国际员工的工资支付问题？
保加利亚的 EOR 服务可简化薪资管理、税款预扣及合规保证，确保国际员工薪酬的合法支付。
EOR 解决方案的费用是多少？
费用依员工数量、服务范围及复杂度而定，通常为固定费率或基于员工薪资的百分比收取。这种安排会降低设立和管理实体的额外支出。
未来是否可顺利从名义雇主转为保加利亚法人实体？
可以，随着业务增长，INS Global 可协助设立法人实体并完成员工转移。
对服务不满时，是否能在保加利亚更换 EOR 服务商？
可以，但需谨慎管理过渡过程，确保业务连续性
