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本文解析2025年纽约五大核心行业(金融、科技、医疗、媒体、先进制造)人才招聘与薪酬趋势,涵盖各领域薪资范围、福利标准及常见雇佣挑战,为企业提供本地化纽约招聘及合规用工解决方案,助力高效拓展纽约市场。
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本文为出海企业提供一份实用的纽约招聘指南,详解如何高效招聘本地人才。同时介绍通过INS Global 的美国EOR(名义雇主)模式合规雇佣、快速落地,助您精准触达纽约人才市场,降低用工风险与成本。
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挪威产假及育儿假如何兼顾工作与家庭?详解22个高频问题,包括出国旅行、病假转移、兼职权益等冷门场景,并提供企业跨境雇佣合规指南。
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生物科技企业全球扩张面临研发专有性、跨境合规及人才获取等独特挑战。本指南详细解析INS Global的生物技术名义雇主(EOR)如何助力企业在英国、德国、新加坡等全球关键市场降低风险、提升竞争力,实现安全、敏捷的全球业务扩展。
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国际招聘愈发复杂,最出色的全球猎头公司需具备深厚市场知识、前沿工具,且能与人力资源及合规服务无缝对接。
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随着企业开拓新市场,建立国际团队成为规划全球业务成功的关键。INS Global将概述建立国际团队的 5 个基本步骤,助您组建符合业务目标的团队,保障跨境运营顺利。
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印尼市场潜力巨大但用工合规复杂?本文深度解析印度尼西亚劳动法、雇员合同、加班薪资、休假制度等关键法规,助中资企业规避风险,高效开拓东南亚市场。
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招聘流程外包(RPO)是一项由专业公司提供的服务,该公司作为您的招聘团队或部门,代表您负责从候选人筛选匹配到入职办理的整个招聘流程。
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在美国员工错误分类问题严重。据估计,30% 的美国企业误将员工归为独立承包商。此错误在美国或致巨额经济处罚、引发高级别法院法律纠纷,还损害声誉。
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“一带一路”与区域经济一体化推进下,柬埔寨成中国企业海外拓展热门地。本文将深入解析 2025 年柬埔寨劳动法,介绍劳动合同、工时、加班、病假产假、年假节假日、税务等规定及合规挑战,助中企 HR 和海外负责人开拓柬埔寨市场。
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