当企业筹划将业务版图拓展至佛罗里达州等新兴市场时，除需应对提升员工满意度与生产效率等常规问题外，还需考虑人力资源管理与合规管理等多重挑战。然而，对于有意踏入这片阳光之地的雇主而言，借助佛罗里达EOR（名义雇主）模式可成为一大优势。
EOR 作为一种全面的人力资源服务解决方案提供商，囊括了从人力资源管理、薪资管理、员工福利规划到合规保障、招聘辅助等一系列服务。尤为关键的是，企业无需在当地设立实体分支机构，即可轻松享受这些服务，有效节省了时间与额外成本。
借助与 EOR 的合作，企业能够精简人力资源管理流程，规避潜在的合规风险，从而更加专注于核心业务的战略推进与目标的实现。
为什么要通过佛罗里达EOR 雇佣人才？
佛罗里达州以其坚实的经济基础、多元化的劳动力资源以及极具支持性的商业氛围享誉全美。
对于有志在此地拓展业务的企业而言，利用佛罗里达EOR 雇佣模式无疑是获取竞争优势、推动企业茁壮成长的明智之举。
与佛罗里达EOR 合作的 3 大优势
- 跨越地域界限，实现无缝雇佣– 得益于佛罗里达州 EOR 的助力，企业无论身处何地，均能轻松触及该州乃至全美范围内的精英人才。随着远程工作模式的日益普及，人才选择愈发多样，佛罗里达州 EOR 将为企业提供全方位流程支持，确保全球员工的有效管理。
- 一站式人力资源解决方案– 佛罗里达州 EOR 根据企业特定需求，量身定制包括薪资管理、福利、入职流程及合规管理等在内的全面人力资源服务。通过将这些繁琐事务交由 EOR 处理，企业能够最大化运营效益，全心投入战略发展。
- 成本优化之道– 携手佛罗里达州 EOR，企业不仅能获得资深扩张顾问的专业指导，还能通过其规模经济优势，在员工福利谈判、保险采购及其他人力资源服务上享受更具竞争力的价格。加之时间与资源的双重节省，企业能够以更低成本实现更高收益，佛罗里达州 EOR 助您轻松达成目标。
佛罗里达州的主要劳动法
与全美多数州相似，佛罗里达州亦设立有其独特的劳动法律体系，要求雇主严格遵循州级与联邦层面的各项规定。尽管佛罗里达州的 EOR 服务能够协助企业员工确保法律合规，但了解并熟悉可能对项目产生影响的劳动法规，对于企业而言，同样是一项不容忽视的积极举措。
其中主要的劳动法规有：
佛罗里达州最低工资法
佛罗里达州最低工资法明确规定了该地区的最低工资标准，并依据通货膨胀及生活成本的变动，实行年度调整机制。
据最新规定，自 2024 年 1 月 1 日起，佛罗里达州内符合条件的非小费员工，其最低工资已设定为每小时 12.00 美元，且该标准将于同年 9 月进一步提升至每小时 13.00 美元。而对于小费员工，其最低工资标准则设定为每小时 8.98 美元。
佛罗里达州民权法案
佛罗里达州民权法案（FCRA）构成了就业法律体系中不可或缺的一环，其核心在于严禁基于种族、肤色、宗教信仰、性别、妊娠状态、国籍、年龄、残疾状况或婚姻状况等受保护特征的任何形式的歧视。
此法律的执行与监督职责由佛罗里达州人际关系委员会肩负，其适用范围广泛覆盖至全州内雇员人数达到或超过 15 名的所有雇主。值得注意的是，即便规模较小、雇员数未达此标准的企业，亦需恪守禁止职场歧视的普遍原则，这其中包括了联邦层面的反歧视法律，特别是《民权法》第七章所确立的严格规范。
佛罗里达州劳动者赔偿法
佛罗里达州的《劳工赔偿法》明确规定，多数雇主需为旗下雇员投保适宜的赔偿保险，以确保员工在工作过程中遭遇伤害或罹患职业病时，能够获得必要的经济保障。
此保险计划广泛覆盖了因工作相关事故导致的医疗费用、工资损失补偿及康复费用等开支。此外，作为佛罗里达州标准薪资管理体系中不可或缺的一环，该法律还详尽规定了具体的报告流程与福利计算方法。
佛罗里达州家庭和医疗休假法案（FMLA）
佛罗里达州虽未制定专属的家庭和医疗休假法，但全面遵循联邦《家庭和医疗休假法案》（FMLA）。该法案赋予符合条件的员工每年最高可达 12 周的无薪、职位受保障休假权益，旨在应对特定的家庭与医疗需求。
FMLA 的适用范围包括新生儿诞生后的陪伴与照顾、儿童的收养或寄养安排、以及直接家庭成员或员工本人罹患严重健康状况时的必要照护。
值得注意的是，FMLA 的适用范围主要限定于雇佣规模达到或超过 50 人的企业。然而，众多雇主为吸引并留住顶尖人才，往往会在其福利体系中主动纳入某种形式的家庭假或病假政策，以此作为增强员工关怀与保留的重要举措。
选择佛罗里达州的 6 大理由
将劳动力转移至佛罗里达州或在该州进行雇佣，为寻求业务扩张的企业及追求性价比生活品质的员工带来了显著优势。
无州所得税
佛罗里达州作为少数不征收州所得税的州之一，成为吸引企业人才的一大亮点。这一政策不仅为雇主在招聘顶尖人才时增添了竞争力，还有效降低了企业的总体运营成本。
有利的商业环境
佛罗里达州以其亲商的政策环境、简化的法规体系及低廉的运营成本而著称。州政府通过税收减免、赠款、培训补助等多种激励措施与支持项目，积极助力提升经济增长与企业自由度。
同时，该州在人力资源管理与职能履行方面的监管环境相对宽松，减少了不必要的官僚程序，为企业的高效运营提供了便利。
战略位置
佛罗里达州凭借其得天独厚的地理位置，在贸易与物流领域占据优势。得益于对基础设施的大规模投资，尤其是完善的港口设施，该州已成为国际贸易的重要节点，尤其在与拉丁美洲和加勒比地区的贸易往来中发挥着关键作用。
人才丰富
佛罗里达州凭借其多语言环境、丰富的移民历史以及强大的教育体系（包括世界一流的大学、学院和技术学校），构建了一个多元化且技能精湛的劳动力队伍。
生活质量
佛罗里达州以其温暖宜人的气候、丰富多彩的本地活动及文化景点而享有盛名，为员工及其家庭提供了理想的生活场所。员工留存率对于企业的长期战略规划至关重要，而佛罗里达州正是拥有众多吸引并留住人才所需的地方因素。
经济增长与稳定
预计至 2024 年，佛罗里达州的经济将跻身美国前列，展现出旅游业、农业、航空航天及科技等多个关键行业的持续繁荣景象。这一稳健的经济增长态势为企业的发展提供了强有力的支撑。
让 INS Global 成为您快速合规的全球扩张合作伙伴
拓展您的业务至佛罗里达州，需精心策划、深谙本土专业知识，并确保全面合规。INS Global 在佛罗里达州设立的 EOR 服务，正是为解决企业在国际扩张中面临的复杂挑战而生，助力企业在该州顺利落地运营。
深耕近二十载，我们已成功助力众多企业跨越国界，释放其无限潜能。如今，我们的服务网络已覆盖全球 160 多个国家及地区，包括美国全境 50 州，确保无论您的业务触角伸向何方，都能得到我们的专业支持。
我们在佛罗里达州的 EOR 服务提供从人力资源外包、薪资管理到合规咨询、人才雇佣的一站式解决方案，旨在为您打造无缝衔接且完全合规的扩张体验。
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常见问题
EOR 可以满足企业在佛罗里达州的合规要求吗？
回答是肯定的。与具备佛罗里达州本地雇佣法律专业知识的 EOR（名义雇主）合作，能够有效助您应对复杂的法规挑战，确保企业在联邦、州及地方层面的全面合规。
INS Global 如何帮助企业在佛罗里达州进行雇佣？
INS Global 在佛罗里达州提供的 EOR 服务，旨在为企业打造全面而个性化的人力资源解决方案。从本地员工雇佣到薪资管理，再到人才招聘策略，我们提供一站式、端到端的支持服务，简化并加速企业的扩张进程。
