深入理解目标市场的薪酬体系对于国际业务拓展至关重要。在英国，掌握最低工资标准对于高效管理人力资源、规避法律风险和提升员工满意度是必不可少的。
英国最低工资标准的执行机制
自2016年起，英国推出了“国家生活工资”（National Living Wage），这一标准自1998年起全国统一实施，目的是为所有工作者设定一个基本的工资底线。政府在制定此标准时会综合考虑生活成本、经济状况和其他相关因素。
违反最低工资规定的雇主可能面临员工向英国税务海关总署（HMRC）的投诉。一旦查实，雇主不仅需要补发所欠工资，还可能对每名受影响的员工支付高达20,000英镑的赔偿金，并承担100英镑的罚款。此外，公司可能遭受交易限制和刑事责任。
近年来，英国”工资盗窃”问题愈发严重，工人被拖欠的工资总额高达数十亿英镑。2023年，多家公司因未支付法定最低工资而受到重罚，这不仅损害了公司在英国的运营能力，也影响了其商业声誉。
英国最低工资标准的确定方式
英国最低工资标准的调整通常为每年一次，也可能根据经济状况、通货膨胀率和平均工资水平等因素进行不定期调整。
最近一次调整于2023年4月实施，目的是确保最低工资与生活成本的增长保持同步，满足劳动者的基本生活需求。
2024年英国最低工资的新标准
英国的最低工资标准细分为多个年龄段，以及针对学徒工的特殊费率。截至2024年初，这些标准如下：
成人标准费率（23 岁及以上）：每小时 10.42 英镑
21至22 岁：每小时 10.18 英镑
18至20 岁：每小时 7.49 英镑
18 岁以下：每小时 5.48 英镑
学徒：每小时 5.28 英镑
进入2024年，英国最低工资制度将迎来重大变革，这标志着近年来在该领域的一次重要调整。自2024年4月起，新的时薪标准将调整为：
成人标准费率（21 岁以上）：每小时 11.44 英镑
18至20 岁：每小时 8.60 英镑
18 岁以下：每小时 6.40 英镑
学徒：每小时 6.40 英镑
英国薪酬的特殊情况与调整措施
虽然英国的最低工资法规覆盖了绝大多数工人，但在特定情况下，可能会有例外或需要进行调整。
① 特定工作
如自由职业者、公司董事及雇主家庭成员等，他们的工资支付不受最低工资标准约束。
② 特定行业
部分行业可以通过集体谈判协议（CBA）设定不同的最低工资标准，但这些标准不得低于全国规定的最低工资。
③ 试用期
在试用期间，员工的合同工资可以低于最终工资，但仍需满足国家规定的最低工资标准。
英国特殊工时工资标准
① 加班
英国法律未强制规定加班费的支付标准，但雇主一般会为超出标准工时的员工支付1.5倍的标准工资（俗称 “time and a half”）。
② 休息日和公共假日
英国的法定假日并非自动视为带薪休假。尽管没有强制要求，雇主通常会为在假日工作的员工提供更高的工资率，并可能额外给予一天假期作为补偿。
③ 夜班
英国未对夜间工作设置独立的最低工资标准或额外补贴。
查询英国最低工资的官方渠道
① 地方劳工局网站
英国政府通过官方网站发布所有关于最低工资变动的公告，是获取官方数据和规则变更的首选渠道。
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英国政府对于劳动法的执行极为严谨，其中最低工资标准更是受到定期审视与调整。对于任何侵犯英国工人权益的行为，无论是故意还是无意，都会受到法律的严厉制裁。因此，任何有意在英国开展业务的企业，必须高度重视合规性问题。
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