在开拓未知市场启动新业务之际，充分掌握当地的工资标准对于业务的顺利起步和长期的稳定增长具有无可估量的重要性。因此，深入研究和理解日本的最低工资规定，无疑是确保在日本市场取得成功不可或缺的一环。
任何对工资标准的忽视或误解，都可能对企业的法律合规性造成重大威胁，进而影响到工作效率、员工的长期忠诚度和整体满意度。鉴于此，INS Global精心编写了本指南，旨在为您提供详尽的法规解读以及切实可行的最佳实践建议，确保您的业务在日本的发展既合规又稳健。
日本薪酬标准是如何设立的？
自1959年以来，日本便在地方层面构建了独特的工资标准体系。然而，这一体系历经岁月的洗礼，经过数次修订与完善，使得不同行业的岗位都拥有了各自的最低工资规定。
值得注意的是，日本所规定的最低工资标准仅针对工人的基础薪资而言。当涉及到额外的工资或更高的报酬时，如休息日或法定节假日的薪资，雇主需额外支付，并不将其纳入最低工资的考量之中。
日本官方如何确定最低工资标准呢？
日本最低工资标准的确定过程充分考虑了行业和地区的差异性。特定行业往往拥有高于地区普遍水平的最低工资标准，以确保劳动力市场的公平性。当地区与行业最低工资标准不一致时，以其中较高的标准为准。
日本官方在设定最低工资标准时，主要依赖都道府县劳动基准局局长或劳动大臣的决策。这些决策者在确定标准时，会充分听取最低工资委员会的专业建议，并考虑生活成本和需求，确保标准符合实际。
2024年日本最低工资标准概览
日本多数都道府县的最低工资标准在2023年10月进行了调整。目前，每小时的最低薪资范围广泛，从东京的1113日元到鸟取的790日元不等。
以下是截至2024年1月为止，最低工资排名前十的都道府县及其具体数额（日元）：
东京都：¥1,113
神奈川县：¥1,112
大阪府：¥1,064
埼玉县：¥1,028
爱知县：¥1,027
千叶县：¥1,026
京都府：¥1,008
兵库县：¥1,001
静冈县：¥984
滋贺县：¥976
特殊情况与调整措施
在日本，不论员工是否处于试用期，最低工资的规定都是适用的。此外，年轻工人的最低工资没有特别的区别设定。
对于处于学徒期或技术实习的工人，他们的工资有可能会低于当地的最低工资水平，这主要是因为他们在此期间参与培训和学习，被视为一个特殊考虑因素。
至于迟到等违反公司规定的行为，虽然可能导致工资扣减作为惩罚，但这种扣减通常不会使工资总额降至最低工资标准以下。
日本薪酬标准：特殊工时
在日本，雇主必须依法为法定节假日或超常工作时间的加班提供额外报酬，这笔加班工资需与基本工资分开计算和支付。
① 加班费
任何超出雇员正常工作时间的工作都必须得到额外报酬，其数额至少为正常工作时间应得收入的 25%。
超过常规工作时间的劳动必须得到相应的额外薪酬，加班费的计算至少是常规收入的25%。
② 休息日或节假日工作
在日本，法定休息日或节假日工作的员工，其工资将在常规工资基础上增加35%作为加班补偿。
③ 夜班
对于夜间工作的雇员，即晚上10点至次日凌晨5点期间的工作，雇主需支付额外25%的夜班工资作为补偿。
携手INS Global，开启企业在日本的高效合规之旅。
在2024年，日本对本地及国际公司在职场不当行为上的严格罚款政策持续受到关注。正因如此，INS Global专注于提供持续且定制化的服务，帮助企业深入掌握并遵循日本当地的行业最佳实践和标准。
INS Global 为企业提供全面的法律合规支持，并结合优质的本地资源，确保您能够顺畅地进入并在日本市场扩张。INS Global的专业服务包括招聘、薪酬管理、合规性以及人力资源优化等，均由我们在日本的EOR提供。
