对国际雇主来说，在西班牙经营业务时，深刻理解并遵守当地的劳动法律是必不可少的。从退休年龄的变更到育儿休假政策的修订，精确把握这些法规的最新动态对于企业合法合规至关重要。
最近，西班牙政府通过一系列皇家法令，对其劳动法规进行了全面的修订。在这篇文章中，INS Global将为您梳理2024年西班牙劳动法的重要更新，并预测2025年可能的法律变动趋势。
2023-2024年西班牙劳动法革新速递
① 2024年最低工资（SMI）新标
经过深入讨论，西班牙政府敲定了2024年的最低工资标准（SMI）。
自2024年2月起，新的跨行业最低工资（SMI）将调整至（税前）每日37.8欧元，或（税前）每月1,134欧元（14薪），涨幅显著，达到约5%。此次调整全面覆盖所有劳动者。
② 育儿假政策全面延长
西班牙在原有的16周带薪产假基础上，为父母双方新增了长达8周的无薪育儿假。该假期灵活使用，有效期直至孩子满8岁，且允许因多种情况如学校变动或孩子个人问题而休假。
对于家有残疾子女的父母，政府更是给到了长达26周的特别假期。
③ LGBT+平等计划重磅推出
为了促进工作场所的LGBT+平等，西班牙政府已颁布一项新法律，要求拥有50名及以上员工的公司在2024年3月前制定并实施相关计划。
该计划旨在预防和解决对LGBT+员工的骚扰或暴力问题，确保工作场所不因性取向、性别认同、性别表达和性特征而产生歧视。
未能达到该要求的公司将面临法律惩处，包括不同程度的罚款，最高可达15万欧元。
具体计划细节将根据集体谈判协议（CBA）及与工人代表的协商结果确定。
④ 强化工作条件透明度，遵循欧盟法律
为了与欧盟法规保持一致，西班牙在2024年2月通过了一项重要法令，旨在提升工作条件的透明度和可预测性。
该法令明确规定，企业不得单方面削减兼职员工的工时，同时禁止虚假的兼职合同，任何此类合同将自动转化为无固定期限合同。
⑤ 实习生社保全面覆盖
从2023年10月开始，西班牙对实习生的社会保障缴款实施了强制性规定。不论是内部培训项目还是外部学术实习，雇主均需在实习期间为实习生缴纳社会保险费。
目前，普通意外事故（如医疗保健、退休等）的最低保障标准定为每日2.54欧元，而职业意外事故（如失业、培训等）则为每日0.31欧元。
但值得欣慰的是，共同意外开支的分摊额享有高达95%的补贴。
⑥ 退休年龄渐进式提高
西班牙对退休年龄进行了调整。自2024年起，对于缴费年限不足38年的个人，在达到66岁零6个月之前将无法享受普通退休和全额养老金。
而对于缴费年限达到或超过38年的人，则可在65岁选择退休。
同时，西班牙计划逐步提高退休年龄，预计到2027年，退休年龄将提升至67岁。
西班牙劳动法其他调整
① 数字化革新
随着2023年皇家法令的出台，其效果将于2024年初全面展现，着重推动公共服务领域的数字化转型与流程简化，覆盖司法、公务员管理、地方政府服务及赞助等多个关键领域。
此改革旨在增强个人与公司的电子互动与远程听证能力，并引入“Justice Folder”在线平台，以开放法律诉讼程序，方便用户访问与使用。尽管服务尚未完全上线，但司法部正积极推进其落实。
② 就业监察与社会保障革新
2024年，就业与社会保障监察局（ITSS）将焦点转向评估公司的性别平等政策、工资公平性，以及多样性和包容性措施。
为支持这一转变，2023年12月5日颁布的皇家法令将于2024年3月生效，旨在通过加强电子媒体在ITSS业务、社会管辖区制裁程序以及社会保障缴款结算中的应用，提升评估效率。
具体措施包括电子化流程与ITSS电子登记册的建立。
3.劳动法未来展望
① 遣散费制度审视
针对员工普遍关心的遣散费问题，欧洲社会权利委员会（ECSR）在2024年提出，希望西班牙政府重新审视当前的不公平解雇赔偿制度。
尽管立即改革的难度较大，但劳工部长已表示将审视遣散费程序，力求提升制度的公正性。
② 法定工作时间缩减
西班牙政府正考虑减少工作时间，以改善工作与生活的平衡，并提升生产力。这一措施被视为推动劳动实践现代化，以适应现代社会需求的重要一环。
因此，政府设定了到2025年逐步将每周工作时间减少至37.5小时的目标，同时强调在不影响员工整体工资的前提下实现这一目标。
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