作为商业环境友好的典型地区之一，田纳西的企业税率仅为6.5%。当地秀美的自然风光和丰富的音乐文化造就了高质量的本地生活。而当地蓬勃的劳动资源也为企业带来的丰富的机遇。
田纳西州是企业开拓业务的极佳目的地之一，但在田纳西州招聘员工，您依旧需要了解当地的法律、法规以及监管环境。合适的当地员工是企业扩张之路的先决条件，而确保任何情况万无一失，就是迈向成功最好的助推剂。
本文将为您介绍田纳西州员工的雇佣与管理，并为您详细介绍相关重要细节。
田纳西州的法律法规
田纳西的州政府网站详细写明了商业运营和就业相关的法律法规。
田纳西的相关法律由州与联邦法律共同结合而定。及时了解相关更新有助于企业避免各类法律问题。
田纳西州的雇佣概览
田纳西州的劳动资源丰富，企业拥有大量机会吸引当地劳动者，但当地教育水平低于美国平均水平，2021年只有约 30% 的人口拥有学士学位。
当地雇用法律强调机会平等，实践平等。雇主必须遵守反歧视法，不应根据应聘者的肤色，性别或年龄而区别对待。
企业进行员工的背景调查需合法合规，药物测试和体检也应根据法律进行。类似的行为都应证明与工作相关，但是否对员工进行毒品测试，则由企业自行决定。
2016年起，田纳西州要求企业与雇主不得要求应聘者提供违法的相关历史信息，否则视为违法。
而企业认定的岗位候选人，其资格（绿卡或工作签证）也应符合相关联邦法律。
田纳西州的工时薪资
作为保障公平、良好之工作环境的关键一环，企业必须严格遵守工时及工资的相关规定。雇主应每月进行薪资管理。
就目前而言，田纳西州没有当地最低工资标准，但根据《公平劳动标准法》，合格劳动者的最低时薪为7.25美元/时。未经员工统一的工资扣减不被法律允许。
雇主若因员工性别而区别对待，则会遭受法律的严惩。
当地法规对工作日没有特别规定，但企业要保证员工每工作6小时后至少休息30分钟。
标准工作时间为每周40小时，员工工作超过40小时的，雇主应向其支付1.5倍加班费。企业有责任记录员工的实际工时并严格遵守相关规定。
田纳西州的工作环境
田纳西州非常重视工作场所的健康和安全。雇主必须遵守田纳西州职业安全与健康管理局 (TOSHA)的标准，并提供安全的工作环境、进行适当的培训并报告工伤事故。未履行这些职责的雇主可能会受到TOSHA官员的调查。
企业及雇主应严格遵守田纳西州职业安全与健康管理（TOSHA）的相关标准，为员工提供舒适安全的工作环境。合理的培训是避免工伤事故的关键，而企业也应在事故发生时负起责任。TOSHA的官员会随时调查不符合要求的企业和雇主。
企业若区别设立工作场所，也会遭到严厉处罚。
田纳西州的福利假期
制定合理而有竞争力的福利规则是员工吸纳优秀员工的重要法宝。
田纳西州要求企业给予员工足够时间以进行投票或履行公民职责。而3天的丧亲假，也是政府要求企业向员工表达体恤的方式之一。
当地并没有关于病假与休假的具体要求。员工超过50人的企业可以使用《家庭和医疗休假法》（FMLA）等联邦法律，赋予员工12周的无薪假期，让员工有时间处理疾病、生育或其他家庭事件。
当地也没有规定员工节假日的带薪休假，企业有时会要求劳动者在节假日工作。当然，这种情况下企业需支付劳动者额外的加班工资。
州法律也没有强制规定企业提供医疗保险或其他福利，但提供PTO（Paid Time–Off，带薪休假）或其他福利能为企业带来更强的竞争力。
田纳西州的税收社保
个人所得税由联邦政府征收，员工无需缴纳州所得税。
但是，当地有7% 的州销售税，以及最多2.55% 的地方销售税
企业需要为员工缴纳失业保险与伤残保险，以年薪7，000美元为基准，最高至年薪比例的10%。
田纳西州的解雇细节
自由雇佣制准许田纳西州雇主无理由解雇员工。同样的，员工也可以随时离职。
仅需离职通知，即可终止雇佣合同。
员工被解雇的，企业必须在21天内，或下一个原定发薪日支付全额工资。
田纳西州的公平就业
公平就业是田纳西州一向提倡的本地实践。多样性与包容性不但有助于企业树立良好的工作文化，还能保证企业不违反相关法律规定。
企业应为劳动者提供无歧视、无骚扰的公平工作环境。
INS Global 助您开拓田纳西
了解当地法规往往费人心力，需要团队付出大量时间才能吃透复杂细节。但与 INS Global的 名义雇主（EOR）合作，就能即刻解放您的压力，让您轻松在当地甚至全球扩展业务。
无需担心繁文缛节与麻烦的行政手续，让INS Global为您解决合规雇佣与员工管理问题。无需您在田纳西建立实体，即可实现开展运营。我们当地的EOR会成为您员工的合法雇主，为您扛起一切人力资源的责任。
深耕20余年，我们已经协助数百家公司完成商业扩张。利用我们独到的行业经验与本地实践来助您简化雇佣流程，让您需担忧法律合规问题，并把一切宝贵的资源和精力都投入在成功之路上。
立刻与我们的专业顾问团队联系，了解进军美国田纳西的锦囊妙计。
