了解新市场的薪资标准，是制定长远战略、组建全新员工团队的基础所在。作为联邦国家的德国，也同样制定了最低工资标准。企业若想进军德国市场，必须要了解相关法规才能让企业稳步扩张，而看似简单的薪资问题也同样会影响员工的长期留存与满意度。明确相关内容有助企业的本地团队稳定发展。
德国对法律的监管十分重视，并已经对涉嫌工资的欺骗、盗窃，以及克扣员工福利的公司进行严格监管。德国在 2023 年出台的《吹哨人法案》明确要求了具有一定规模的公司必须简化员工的内部投诉通道，加速犯罪行为的处理流程。若企业违反最低工资标准，拒绝提供相关劳动福利，都会遭受严厉的惩罚和法律后果。
联邦政府制定最低工资标准
为了统一不同行业的不同薪资体系，德国的最低工资标准自 2015 年开始由联邦政府制定。
除少数例外，当前制定的最低工资标准适用于德国境内的，包括德国公民与外国人的几乎所有工作岗位。
德国最低工资标准以此制定
生活成本、当前社会经济状况与相关方面是德国定期调整最低工资标准的依据所在。
德国没有制定具体的调整周期与固定的调整时间。除了 2024 年 1 月 1 日的调整外，德国只在 2022 年 10 月进行过标准上调。
预计在 2025 年，德国将重新迎来一次标准上调。
德国 2024 年度最低标准工资一览
当前，德国的最低工资标准为税前 12.41 欧元/小时（2,151 欧元/月，以每周工作 40 小时计算）。
德国最低工资标准的特例情况
若劳动者为实习或见习员工、学徒、长期实业的，从事特定行业或作为自由职业者的，薪资会有相关变化。
实习或见习员工 – 特定情况下的实习或见习员工作为参与教育计划或是专业培训计划一部分的，薪资数额可不受最低工资标准的限制。
学徒制度 – 劳动者参与学徒制度的，企业可以为其薪资进行特别调整。
长期失业者 – 对于入职前处于长期失业阶段的劳动者，可能有适用于其入职工作后、为期六个月的替代性规则，包括就业补贴计划和各类具体措施。这种规则可能会更改劳动者的薪资结构。
特定行业 – 存在集体谈判协议的部分行业通常会根据行业情况制定适用于团体的、等于或高于法定工资数额的最低工资标准
自由职业者 – 自由职业者、独立承包商和自雇人士通常不受最低工资法的约束。由于服务协议涵盖了他们的工作，因此他们自行协商报酬。
此外，需要单独考虑工会成员，这部分劳动者通常能享受不受最低工资标准法律影响的奖金保障。
德国特殊工时的相关规定
① 加班费率
如果未遵循此标准，加班费率则可能由工作委员会或集体谈判协议来确定。
德国的劳动法针对加班费率没有进行明确规定，但通常认为：超过一天 8 小时标准工作时间的额外工时算作加班。企业需要员工加班的，通常会向劳动者支付 1.5 倍的薪资。
不遵守此标准的企业可能会经工作委员会或通过集体谈判制定相关标准。
② 夜班补偿
德国劳动法规定夜间（当日晚上 11 点至第二日早上 6 点）工作劳动者应获得“公平奖金”（该奖金没有明确规定）、额外的经济补偿或额外的休假。
③ 休息日或公共假日加班补偿
与夜班补偿相似，在周末工作的劳动者应获得“公平奖金”或其他补偿，但劳动者若在公共假日工作，就没有额外经济补偿的相关法规可依了。企业或雇主需要为在公共假日工作的劳动者提供额外的休息日。
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